浅析术中知晓及其理性思考

术中知晓是全身麻醉中尚待解决的一个课题.本文分析了全身麻醉下病人发生术中知晓可能的原因,提出相应的预防措施及治疗方法.其中着重讨论术中知晓的预防,偶发事件出现后对病人要及时沟通及药物治疗,为病人最大利益着想,改善医患关系,防止医患冲突.     

中国人的核心自我评价的理论构想

介绍了西方经典核心自我评价的概念的提出、组成和预测能力,并提出了中国人核心自我评价的理论构想。西方经典核心自我评价包括4种核心特质：自尊、控制点、神经质和一般自我效能。文章对西方经典核心自我评价研究的主要贡献和对我们目前研究的借鉴意义作了分析,提出中国人的核心自我评价的理论构想包括4种核心特质,即善良、才干、处世态度和集体自尊。     

大学生创业心理特质与创业意向的关系：就业压力应对方式的中介效应

采用创业心理特质问卷、就业压力应对方式问卷和创业意向问卷,以江西省两所高校252名大学生为被试进行调查,考察大学生创业心理特质、就业压力应对方式与创业意向之间的关系.结果表明：（1）创业心理特质各维度与压力应对方式、创业意向都存在显著相关;（2）模糊性容忍和成就需求对创业意向存在着直接的影响作用;（3）在冒险倾向与创业意向、创新与创业意向之间,就业压力应对方式都起着显著的中介效应,即创业心理特征某些维度不仅直接影响创业意向,同时还通过就业压力应对方式间接影响创业意向.     

创业专业人才的机会识别与开发策略模型:基于建构主义视角

创业专业人才的机会识别和开发日益成为研究者普遍关注的问题和人力资源管理的重要策略.这方面的研究主要采用了机会识别和开发策略等两种不同的视角.本研究以建构主义视角为新思路,提出创业专业人才的机会识别模型,用以探究创业专业人才的机会形成与开发策略,认为个体从创业环境中建构并发展了机会识别、选择和开发策略的释义,从而使得创业专业人才的机会识别过程成为关键的机制.机会识别、选择和开发等过程交互影响,共同建构了创业专业人才的开发模型.未来研究应更多关注创业机会的建构机制,探索机会的过程整合和决策研究.     

从心理学的后现代转向看人才测评的范式转换

在人才测评的理论、方法论以及具体方法的背后,隐含着科学心理学的范式取向。新时期人才测评理论与实践所遭遇的深刻危机,与科学心的理学范式影响有着密切关系。科学主义心理学与人文主义心理学两大范式的张力,与后现代思潮相互激荡,汇集成心理学后现代转向的潮流。心理学的后现代转向对新时期人才测评启发甚多,它召唤人才测评理沦基础、方法论及实践的创新,昭示着新时期人才测评的范式转换。     

面向21世纪医院管理的进展

２１世纪的医院管理的进展,是大家共同关心的热点问题。试图从以上方面分析这一问题：医学观念的更新,主要从调整医学目的和进行医疗需求评估实证医疗现实现;医疗服务的拓展,应从三方面着手;树立新的人才观念。     

创业者差错取向的绩效作用及其跨文化比较

创业企业是创业者的延伸,但创业者对创业企业的影响究竟是怎样的,当前的研究进展还不能很好的解释这点。研究采用跨文化比较的方法,首先分析中国和德国的创业者差错取向对创业企业差错气氛的影响模式,然后检验中国样本和德国样本的跨文化测量等同性,之后对比并综合分析两组样本模型的异同。研究发现在中国样本模型中,创业企业差错气氛在创业者差错取向的绩效影响中不起中介作用,而在德国样本模型中正相反。此外,研究还发现创业者个性特质对企业组织气氛存在一种“投影”影响     

基于因子分析的创业策略之探索性研究

本研究采用二阶因子分析方法(CFA),对苏州、上海两地的各类型创业企业进行了探索性研究,借鉴国内外通用的创业策略维度,对于200多家苏州、上海两地企业的创业策略进行探索性因子分析。本文采用结构方程(SEM)"建模"的方法,采用LISREL8.7软件编程设计,最终得出中国背景下企业创业策略中包括竞争策略、创新策略、社区策略、服务策略、组织策略、政府策略以及发展策略7个维度。本研究结果对于创业型企业在制定创业策略时有重要意义。     

连续创业情境下自恋人格与关键创业行为变化机理

优化行为是提升创业质量的关键。创业行为的显著特征是与环境的动态匹配, 因此研究需从关注行为本身转向追踪行为动态变化。基于行为受人格、认知和环境共同影响的理论判断, 重点考察创业者自恋人格对行为变化及其效果的影响机制, 构建以“自恋-行为变化-绩效”为主线的理论模型。融合创业理论与人格心理学中相关知识, 以解构关键创业行为变化的要素为切入点, 考察自恋人格如何与经验交互影响行为变化, 探索在不同认知状态和环境背景下, 行为变化的效果差异, 建构行为变化优化模型。旨在深化和丰富创业行为和创业心理研究, 指导创业教育实践, 对创业者提升决策能力有重要意义。     

Retracted: Formation of Entrepreneurial Career Intentions: The Role of Sociocognitive Factors

An individual's intention to enter into an entrepreneurial career in the future is a complex phenomenon. Existing cognitive models of entrepreneurial intention ignore the significant role of social conditions of an individual. In this article, the author incorporates social capital into a cognitive entrepreneurial intention model based on the theory of planned behavior. Using a sample of 636 Turkish and Pakistani undergraduate business students, the author finds that social capital shapes the entrepreneurial intentions of young people through the cognitive infrastructure. This study contributes to determining the influences of social and cognitive factors on the entrepreneurial intention process.