民营企业家职业倦怠内容和结构研究

本文旨在探讨民营企业家创业过程中体验到的职业倦怠内容和结构。首先对19家来自不同地区和行业的19名不同背景的民营企业家进行了半结构化访谈,其次对访谈记录进行了内容分析,在文献研究和访谈研究的基础上设计了民营企业家职业倦怠问卷,对获取的125份预测数据和215份正式测量数据进行了统计分析。结果揭示了民营企业家职业倦怠的四因素结构模型,包括枯竭、去个性化、创业成就感和创业认同感。     

跨文化领导模式在跨国创业不同阶段的效能转化研究

以管理心理学的领导理论为基础,采用访谈、问卷调查和统计分析等方法,探讨三种跨文化领导模式在跨国创业不同发展阶段的效能转化。主要结论有:(1)变革型领导模式、创业型领导模式和交易型领导模式在跨国创业不同阶段的作用效能存在显著差异;(2)交易型领导模式的效能在跨国创业的成长阶段相对最大,成熟阶段相对最小;(3)创业型领导模式的效能在跨国创业的扩张阶段相对最大,成熟阶段相对最小;(4)变革型领导模式的效能在跨国创业的成熟阶段相对最大,成长阶段相对最小。     

规则聚焦对创业决策的影响机制

在创业决策的研究中,决策规则是一个被忽视的问题。研究调查了277名创业者,对被试的四种规则聚焦水平进行了协方差分析和分组回归分析。结果发现,因为规则聚焦的不同,创业决策的效标存在较大差异,且机会识别与创业决策之间的关系存在紧密性、选择性和偶发性三种关联模式。     

国外科研人员管理研究综述

文章评论了国外科研人员管理的近期文献。对Badawy（1988）在他早期文献评论中认定的4类研究进行了更新：人力资源计划、奖励科研人员、赞赏科研人员的成绩和职业管理。还讨论了6种影响科研人员管理方式的新方向：跨功能团队、领导科研人员、知识管理、人口结构多样性、电子及其他技术和对外办事。基于这些文献的最新论述，介绍了今天在商业环境下领导科研人员的10个方面。     

Selecting entrepreneurial employees using a person-group fit perspective

As jobs become unstructured and collective endeavor oriented, it is increasingly being realized that work groups must become more autonomous and entrepreneurial. The selection literature is however silent on the predictive mechanisms that may be leveraged to select group members with the desired competencies. The person-group fit perspective enables us to hypothesize and demonstrate that selection instruments geared toward gauging an individual's fit within a group are likely to manifest entrepreneurial competencies and behaviors in the individual. Further, the nature of the job, in terms of the structuredness of work (task formalization) and the repetitiveness of work activities (task routinization), has a moderating impact on the relationship between overall entrepreneurial competence and selection practices. The study has implications for incorporating the principles of person-group fit into the design of job profiles.     

Psychological Perspectives on Entrepreneurship: Cognitive and Social Factors in Entrepreneurs' Success

Why are some entrepreneurs so much more successful than others in starting new companies—ones that create wealth for their societies as well as themselves? Growing evidence suggests that the answer involves the influence of both cognitive and social factors. Successful entrepreneurs appear to think differently than other persons in several respects (e.g., they are less likely to engage in counterfactual thinking but more likely to show overconfidence in their judgments). Similarly, successful entrepreneurs appear to be higher in social competence —the ability to interact effectively with others (e.g., they are better at social perception and adapting to new social situations). These results suggest that the principles and findings of psychology can be invaluable to researchers in the field of entrepreneurship, providing important insights into the factors that influence entrepreneurs' success.     

主动性人格与大学生创业准备行为的关系:创业意向的中介效应与创业社会支持的调节作用

基于生态系统理论和有意创业行为的整合模型,本研究探讨了主动性人格与创业准备行为的关系,以及创业意向的中介效应和创业社会支持的调节作用。对1659名大学生进行问卷调查,结果表明:(1)主动性人格正向预测创业准备行为;(2)创业意向在主动性人格和创业准备行为的关系中起部分中介作用;(3)创业社会支持调节主动性人格通过创业意向预测创业准备行为的前半段,预示着高创业社会支持可能会增强主动性人格对创业意向的积极影响,进而促进创业准备行为。研究结果反映了个体特质与环境因素的交互作用,对如何科学有效地促进大学生的创业准备行为具有启示意义。     

数字生态系统中创业机会的形成与发展：基于社会资本理论的探究

数字创业浪潮方兴未艾, 机会属性变化引起的数字创业机会形成与变化规律尚未被揭示。本研究以数字生态系统作为研究情境, 分析创业者利用数字生态系统可供性积累的社会资本, 如何影响创业机会形成与发展。从机会的合意性维度和内容维度两方面解释创业机会的变化规律, 考察创业者认知监控与新创企业数字化程度对这一路径的调节作用。本研究拓展社会资本理论在数字创业背景下的应用, 深化数字生态系统中的创业机会研究, 有助于指导创业者利用数字平台开展“破坏性创造”, 提升机会识别质量和效率, 促进创业生态系统建设。     

大学生创业成功技能的结构维度探索

采用访谈法、问卷评定和因素分析法,考察了大学生创业成功技能的结构维度,并开发了中国情境下大学生创业成功技能的评定工具。研究结果表明：（1）大学生创业成功技能包括两个基本维度六个因素,其中“自我技能”包括自我管理、职业规划和信息选择与应用三个因素,而管理与影响技能包括企业管理与战略、客户管理和人际沟通三个因素;（2）基于二维度六因素模型开发的《大学生创业成功技能调查问卷》包括23个有效评定项目,其结构效度和内部一致性信度达到可接受水平,可以用于大学生创业成功技能的自我评定。     

创业环境与大学生创业意向的关系:有调节的中介模型

本研究提出一个有调节的中介模型,揭示了创业环境"怎样"影响大学生创业意向及这种影响"何时"更强或更弱。采用创业环境量表、创业动机量表、创业意向量表对647名大学生进行研究。研究显示:(1)创业动机在创业环境与大学生创业意向之间起部分中介作用;(2)性别调节了创业环境通过创业动机影响大学生创业意向的中介过程的前半路径。因此,创业环境对大学生创业意向的影响是有调节的中介效应,研究结论对提高大学生的创业意向具有重要的理论与实证价值。