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801.
802.
本研究以上海行政区为划分标准,探讨了"上海人"和"非上海人"群体的地域刻板印象以及"内-外群体效应"。结果发现:(1)IAT结果表明,被试在不相容条件下的反应时显著高于相容条件(t(25)=3.282,p<0.01);(2)SEB结果表明,被试对于不符合刻板印象的句子做出解释的次数显著多于符合刻板印象的句子(t(73)=2.844,p<0.01),且不同地域来源的被试做出的内、外归因也有显著差异(t(72)=3.172,p<0.01)。研究采用两种测验方法证实了地域刻板印象的存在,并且通过实践验证了SEB作为内隐社会认知研究方法的有效性。 相似文献
803.
无关声音效应是在对注意与记忆进行研究时所发现的一个现象,有益于探讨噪音等无关声音刺激对个体认知过程、工作绩效及身心健康的影响作用。在简要回顾ISE现象的界定与理论解释争论的基础上,重点从对刺激强度不同的ISE现象之理论分析、应用价值及一些相关的近期研究方面作了介绍,从对ISE现象的理论解释、无关声音刺激的选取、研究方法的综合使用、ISE现象中的个体差异等方面做了展望。 相似文献
804.
汉字、拼音、英文Stroop干扰效应的比较研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本研究通过比较汉字、拼音和英文的Stroop干扰效应,考察文字系统的差异能否影响Stroop干扰效应。结果表明汉字、拼音、英文在Stroop任务中的干扰效应依次降低。组块之间的比较表明随着刺激的重复呈现,汉字、拼音、英文的Stroop干扰效应都逐渐变小且趋于相同。对Stroop效应更加合理的理论解释是整合了文字加工过程的平行分布加工模型。 相似文献
805.
纯粹接触效应是指个体接触一个刺激的次数越频繁,个体对该刺激就越喜欢的现象。本文通过两个实验考察刺激的呈现次数与位置对纯粹接触效应的影响。实验1讨论了纯粹接触效应与刺激呈现次数之间的关系,发现刺激的偏好程度和再认成绩在不同的刺激呈现次数水平上都具有显著性差异。实验2讨论了纯粹接触效应与刺激呈现位置之间的关系,结果发现不同呈现位置上刺激的偏好程度不具有显著性差异,而再认成绩之间具有显著性差异。 相似文献
806.
12-20岁个体前瞻记忆的发展与影响因素的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
以334名12~20岁个体为被试,采用两因素混合设计,探讨这一年龄阶段个体前瞻记忆的发展及影响因素。结果发现,被试前瞻记忆水平随年龄增长而提高,且在14~16岁发展最快;提高基于时间的前瞻记忆负载,会使前瞻记忆成绩降低;前瞻记忆与当前任务的完成呈负相关。表明前瞻记忆是一种策略加工过程。 相似文献
807.
808.
809.
Hämäläinen H Kujala T Kekoni J Hurskainen H Pirilä J Wikström H Huotilainen M 《Scandinavian journal of psychology》2007,48(5):367-373
Auditory orienting and discrimination were studied with combined multi-channel EEG and MEG recordings in a patient with unilateral amygdala-hippocampus-partial temporal lobe resection of the right hemisphere. The results revealed abnormalities of habituation in alerting- and orienting-related responses, and discrimination-related responses, elicited by auditory stimulation contralateral to the resected cerebral hemisphere. These results give support to the notions about the role of the amygdala and hippocampus in alerting and orienting, respectively, and of the temporal cortex in auditory discrimination. 相似文献
810.
This paper aims at understanding the processes explaining the protective effect of trait emotional intelligence (trait EI) regarding occupational stress. The present study focuses on a widespread occupational stressor: emotional labour (EL). EL refers to the act of managing emotions and emotional expressions in order to be consistent with organizational ‘display rules’, defined as the organizationally required emotions during interpersonal service transactions. As these display rules interact with employees spontaneous feelings, they regularly induce a clash between inner/real and required feelings. Different strategies exist to cope with this dissonance, with either beneficial or deleterious outcomes regarding psychological and physical health. The hypothesis underlying this study was that individuals varying in the level of trait EI would use different EL strategies, with different outcomes in terms of burnout and somatic complaints. Globally, the results showed that, when confronted with emotional labour, high trait EI individuals experience lower levels of burnout and somatic complaints, and this effect was found to be mediated by the choice of emotional labour strategies. Implications of these results for research, theory and practice are discussed. 相似文献