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211.
212.
中学生时间管理自我监控量表的研究 总被引:3,自引:0,他引:3
时间管理自我监控是一个多层次多维度的心理结构,按其抽象程度的不同,可分为整体监控和具体监控两个层次,整体监控系统分为主动性、开放性和有效性三个维度,具体监控系统分为目标设置、时间规划、灵活性、自制力和检查评估五个维度。通过对832名中学生的测试结果进行分析,编制了具有较高信度和效度的中学生时间管理自我监控量表。 相似文献
213.
Fat talk, the verbal dissatisfaction that women express about their bodies, was studied in a female dyad whereby participants interacted with a female confederate who either self-derogated, self-accepted, or self-aggrandized. A 2 (participant body esteem: high vs. low) ×3 (confederate style of body image presentation) design was used. Results revealed that participants’ public disclosure of their body image varied according to confederate's style. Consistent with a reciprocity effect, participants disclosed the lowest public body image ratings in the self-derogate condition, with moderate ratings in the self-accept condition, and highest ratings in the self-aggrandize condition. Moreover, participants with low compared to high body esteem stated lower public body image. Participants’ judgments of the confederates’ likeability did not vary as a function of the confederate's body presentational style. Findings support the recursive nature of the social psychology of body image such that personal body image dissatisfaction is partially influenced by fat talk social norms. 相似文献
214.
青少年时间管理倾向相关因素的研究 总被引:97,自引:6,他引:91
本研究探讨时间管理倾向与学生学业成绩、自我价值感和主观幸福感三者的关系,进一步验证个人的时间管理倾向与生活质量的关系。对重庆和成都两地三组1387名大、中学生(重庆312名中学生、339名大学生,成都736名中学生)的问卷调查研究发现:(1)时间监控观对学业成绩具有一定的预测作用,时问价值感和时间效能感是通过时间监控观来影响学业成绩。(2)时间管理倾向各维度与总体、一般和特殊自我价值感之间存在显著的正相关。随着自我价值感抽象程度的降低,时间管理倾向对自我价值感的影响程度也就越大。(3)时间管理倾向各维度与积极情绪之间存在显著正相关,与消极情绪之间存在显著负相关。时间管理的好坏可能是影响主观幸福感的一个重要因素。 相似文献
215.
墨家人力资源管理心理思想及其现代意义 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资源管理是管理心理学的重要内容,也是现代企业管理的一个重要环节。先秦墨家思想中包含着丰富的人力资源管理心理思想。该文拟从墨家的人员甄选、人员考评、人员任用、人员激励等方面进行整理和阐述,并揭示其现代意义。 相似文献
216.
Effectiveness of a Comprehensive Worksite Stress Management Program: Combining Organizational and Individual Interventions 总被引:6,自引:0,他引:6
David C. Munz Jennifer M. Kohler Carl I. Greenberg 《International journal of stress management》2001,8(1):49-62
A comprehensive worksite stress management program consisting of self-management training and a stressor reduction process was evaluated in a pre-post, treatment-control design in four comparable facilities. Results showed that over a 3-month period those individuals attending self-management training improved on emotional well-being measures. Organizational data suggested that their work-units' productivity increased and absenteeism decreased over the same period. Results support the value of combining self-management training and stressor reduction to produce positive individual and organizational outcomes. 相似文献
217.
中医文化的二元结构是指其所反映的时代特征与其历史局限性的对立统一,主要体现在三个方面:封闭性与开放性的对立统一、排斥性与包容性的对立统一、稳定性与离散性的对立统一。这种二元结构对中医医院管理而言,即形成了明显的文化优势,也因某些积习而设置了文化障碍。 相似文献
218.
基于社会认知自我调节理论,本研究探讨了职场负面八卦对八卦目标行为的影响机制。对214份员工和领导配对问卷的分析结果表明:羞愧在关于自身的职场负面八卦和印象管理、职场排斥之间起中介作用;关于同事的职场负面八卦对羞愧的中介效应起到调节作用,关于同事的职场负面八卦越弱,关于自身的职场负面八卦通过羞愧对印象管理及职场排斥的预测更加明显。 相似文献
219.
220.
管理者影响策略的结构 总被引:3,自引:0,他引:3
本研究根据中国企事业组织内管理者对他人发挥影响力的特点 ,选取反映中国文化的影响计策编成题目 ,并与西方背景下构建的组织影响策略量表汇编成问卷。 2 1 8位中国管理者用汇编的问卷评定他们与直接上司和直接下属在工作中相处时使用这些计策的频率。结果发现 ,在因素水平有“应变控制”和“温情说服”两个正交因素。这两个因素跨影响方向一致。对各因素内的题目做聚类分析 ,发现大多数聚类的内容跨影响方向的一致性不高。与西方的组织策略量表对照 ,因新题目的加入 ,汇编的影响计策量表内的聚类更好地反映了中国管理者使用影响计策的特点。 相似文献