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态度及其与行为模式述评 总被引:2,自引:0,他引:2
态度一直是社会心理学的核心问题,态度对于预测行为具有重要作用。本文阐述了态度的界定、态度的结构模型及态度预测行为模型的各种理论,在这些理论的基础上,提出了态度预测行为的另一模型。 相似文献
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为了解释考试作弊的"传染"现象,研究探讨大学考试情境中他人作弊对观察者将来作弊意向的效应,假设他人作弊通过社会损失和作弊态度的链式中介作用对观察者将来作弊意向产生效应。研究采用他人作弊问卷、社会损失问卷、作弊态度问卷、将来作弊意向问卷,对765名在校大学生进行调查。在控制了性别、年级、第一次作弊的时间和经常作弊的开始时间之后,研究发现:(1)他人作弊正向预测观察者将来作弊意向;(2)社会损失在他人作弊和观察者将来作弊意向之间起中介作用;(3)社会损失与作弊态度在他人作弊与观察者将来作弊意向之间起链式中介作用。研究为理解考试作弊的"传染"现象及其内在机制提供了有价值的视角。 相似文献
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The aim of this study was to explore the relationship between mental health and the perceived importance of religion and the frequency of prayer among 200 children ages 10–18 years who lived in temporary camps for earthquake survivors in Nepal. The participants were examined using the Child Behavior Checklist (CBCL) 6–18 and were asked about the importance of religion in their lives. In contrast to expectation that high perceived importance of religion and prayer frequency have positive impacts on mental health after earthquakes, the results indicated significantly higher levels of withdrawal/depression. The group that prayed less frequently after the earthquakes had significantly higher scores for somatic symptoms, withdrawal/depression, anxiety/depression, social immaturity, internalising problems, and total CBCL scores. However, the clinical risk group (T score of 65 or higher in the CBCL total score), no significant difference according to the importance of religion showed and frequency of daily prayer. 相似文献
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The present study assessed the effect of gender similarity as a potential moderator of the relationships between person–group (P–G) value fit and work attitudes. Specifically, we predicted that the effect of P–G value fit (in terms of social integration values) on individual attitudes would be stronger for individuals who had a similar gender than those of a different gender. Based on data obtained from 197 employees in South Korea, we found that when the focal individual had high gender similarity with his or her group, the relationships between P–G value fit and job satisfaction and between P–G value fit and turnover intentions were more prominent. Furthermore, these moderating effects were significant for men, but not for women. 相似文献
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