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51.
非正式信息是变革前信息沟通的重要组成部分, 对变革决策和执行有潜在的影响。围绕组织变革前非正式信息开展以下研究:(1)探究组织变革前非正式信息的内涵和结构; (2)基于心理因应和认知重构机制, 探索员工获取非正式信息之后, 其变革认知和情感的动态调整过程; (3)研究潜在的组织变革决策→非正式信息反馈→再决策过程, 即变革领导者通过获得员工变革认知和情感的反馈, 进行渐进决策优化的过程。研究结果能丰富变革沟通理论和指导我国变革实践。 相似文献
52.
本研究使用ERP技术对比了效价判断与真假字判断两种任务形式下的汉字情绪启动效应。结果发现,在效价判断任务中高频目标字出现情绪启动的反转效应,效价不一致比一致条件下反应时短,诱发了较大的P200;低频目标字出现情绪启动的一致性效应,效价一致比不一致条件下反应时短,诱发了较大的P200与N400。真假字判断任务中高频和低频目标字均出现情绪启动的一致性效应。情绪启动的反转效应依赖于刺激材料的可通达性与注意导向,启动字与目标字的反应竞争关系导致了情绪启动的反转效应。 相似文献
53.
不同SOA条件下的情感启动效应研究 总被引:5,自引:0,他引:5
在150ms和250ms两种SOA条件下,以彩色图片为启动刺激,以汉语双字词为目标刺激,通过评价分类任务考察情感启动效应。结果表明在两种SOA条件下均存在显著的情感启动效应;积极启动和消极启动对目标词产生了不同的影响。类似Stroop效应的反应冲突机制可解释本研究所获得的结果。 相似文献
54.
JAMES M. HERZOG 《The International journal of psycho-analysis》2005,86(2):291-310
The author presents the analysis of a precocious traumatized little girl, which reveals the ways in which historical trauma is transmitted and intrafamilial trauma is both disguised and represented. The play as it evolves is seen to simultaneously communicate what the child struggles with and to resolutely try to hide what has actually happened. Analyst and child together participate in play which utilizes displacement, enactment and interactive enactment, the latter play mode being the very hallmark of profound traumatic experience. Carlotta, the child, helps the analyst to follow her quest for meaning making even as the interaction between them adheres to and departs from the deepening pentimenti of traumatic experience, which needs to be unraveled and reconstructed in order that her own developmental progression can be rejoined. The analysis facilitates Carlotta's capacity to play in a more unfettered fashion and to assist her family's recovery as well. 相似文献
55.
The aim of the paper is to contribute to knowledge on the causes and consequences of affective states at work by identifying several job-related events likely to produce affective states and then studying the impact of the latter on work attitudes. Affective Events Theory was the theoretical framework used for the study and two main hypotheses were stated: experiencing certain work events leads to affective reactions, which in turn influence work attitudes. An empirical study based on 203 questionnaires was performed on a sample of French managers. The results support both research hypotheses, although the impact of affective states on work attitudes appeared larger than the impact of work events on affective states. The mediating effect of affective events with respect to the impact of work events was also tested, but only partially supported. 相似文献
56.
This paper explores the phenomenology of the Capgras and Cotard delusions. The former is generally characterised as the belief that relatives or friends have been replaced by impostors, and the latter as the conviction that one is dead or has ceased to exist. A commonly reported feature of these delusions is an experienced 'defamiliarisation' or even 'derealisation' of things, which is associated with an absence or distortion of affect. I suggest that the importance attributed to affect by current explanations of delusional experience can serve to make explicit the manner in which we ordinarily experience the world under a taken-for-granted aspect of affective familiarity. This implicit feeling is, I argue, partly constitutive of our sense of reality. However, so-called 'folk psychology,' which is generally adopted by philosophers as an initial interpretive backdrop for delusional beliefs and for beliefs more generally, fails to accommodate it. As a consequence, some pervasive philosophical assumptions concerning the manner in which we experience and understand the world, ourselves, and each other are called into question. 相似文献
57.
58.
基因多态性对情绪调节神经回路的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
随着脑成像和基因分析等新技术手段的综合运用, 情绪调节的神经生物学基础研究有了很大进展。综述相关研究表明: 情绪调节的神经回路涉及背侧-腹侧前额叶、前额叶-杏仁核和皮层-边缘系统的相互作用, 这些神经回路受到5-羟色胺传运体(5-hydroxytryptamine transporter, 5-HTT)、儿茶酚转甲酶 (Catechol-O-methyltransferase, COMT)和色氨酸羟化酶2(Tryptophan hydroxylase 2, TPH2)等基因变异, 以及不同基因多态之间交互作用的影响。情绪调节神经回路的功能出现障碍将导致情绪疾病的产生。 相似文献
59.
领导者情感能够影响下属个体绩效和团队整体绩效, 但作用机制尚不清晰。基于情感事件理论和情绪传染理论, 在个体层面上, 领导者情感通过情绪传染和领导者行为两条路径影响下属情感, 进而影响下属绩效和工作态度。其次在团队层面上, 个体情感通过情绪传染和交叉影响形成团队情感基调, 通过影响团队过程, 进而影响团队绩效。最后, 文章提出领导者情感的跨层整合模型, 并对未来研究方向进行讨论。 相似文献
60.
胡锦涛在中共十八大上提出:必须坚持维护社会公平正义。对社会公正的认知直接决定着民众的政治信任, 进而影响民众对政府的合作。近年来频发的群体性事件即是非合作行为的典型表征。然而, 国内外研究中至今没有直接探讨社会公正与政治信任影响合作行为的实证支持, 更无法进一步揭示其作用于合作行为的过程和条件。鉴于此, 本研究将社会公正分为分配公正和程序公正, 将政治信任分为工具信任和情感信任, 采用实验室研究、现场研究和问卷调查研究相结合的方法, 探讨社会公正对合作行为的过程机制, 建立其通过工具信任和情感信任作用于合作行为的双路径模型; 并进一步分析结果依赖性对这一路径模型的调节作用。本研究有望提出社会公正与政治信任影响合作行为的双路径模型及其调节变量, 一方面在理论上深化和拓展本领域的研究, 另一方面实践中通过提升公正感、强化过程变量(政治信任)、干预调节变量(结果依赖性)等策略促进合作行为。 相似文献