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131.
辱虐管理的成因
王海珍
耿紫珍
丁琳
单春霞
《心理科学进展》
2022,30(4):906-921
辱虐管理会对组织和员工造成一系列消极影响,因此探究辱虐管理的成因对于减少和预防辱虐管理十分必要和重要。现有研究认为辱虐管理与主管的个人特征有关,或是主管自我损耗或社会学习的结果,也与受害者的特征有关。在回顾现有研究的基础上,基于情感事件理论提出了新的研究框架,并指出未来研究应关注主管对辱虐管理的态度、组织内关于辱虐管理的规范以及主管自我控制资源的恢复在辱虐管理产生过程中的作用。
相似文献
132.
督导重要事件对新手咨询师专业成长的影响
陈瑜
樊一鸣
桑志芹
郑启赟
《心理科学》
2019,(5):1260-1266
目的:了解个别督导过程中重要事件的类型、内涵及对新手咨询师专业成长的影响。方法:采用重要事件法,访谈4对受督者和督导师,并用共识性质性研究法分析。结果:有益重要事件包括督导关系、概念化、历程化、个人化4大类;督导促进了新手咨询师干预技巧能力、治疗计划目标等8个专业领域的成长。结论:督导对于新手咨询师专业成长非常重要。各类督导事件对于新手咨询师的促进作用并不均衡。
相似文献
133.
Family-supportive supervisor behaviors (FSSB) and work-family conflict: The role of stereotype content,supervisor gender,and gender role beliefs
Andrew Yu
Shaun Pichler
Marcello Russo
Leslie Hammer
《Journal of Occupational & Organizational Psychology》
2022,95(2):275-304
相似文献
134.
The Unsaid II: In-depth accounts of non-disclosures in clinical supervision from the supervisor's perspective
Neeshi Singh-Pillay
Duncan Cartwright
《Counselling and Psychotherapy Research》
2023,23(2):502-515
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