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出版年
2024年 | 13篇 |
2023年 | 103篇 |
2022年 | 115篇 |
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2020年 | 283篇 |
2019年 | 281篇 |
2018年 | 226篇 |
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2006年 | 250篇 |
2005年 | 201篇 |
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2003年 | 156篇 |
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1998年 | 60篇 |
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1996年 | 37篇 |
1995年 | 43篇 |
1994年 | 49篇 |
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1992年 | 17篇 |
1991年 | 31篇 |
1990年 | 18篇 |
1989年 | 17篇 |
1988年 | 19篇 |
1987年 | 11篇 |
1986年 | 9篇 |
1985年 | 11篇 |
1984年 | 15篇 |
1983年 | 6篇 |
1982年 | 8篇 |
1981年 | 7篇 |
1980年 | 11篇 |
1979年 | 6篇 |
1978年 | 5篇 |
1977年 | 8篇 |
1976年 | 2篇 |
1974年 | 2篇 |
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911.
This research extends the dual coding theory of memory retrieval (Paivio 1969, 2007) beyond its traditional focus on verbal and pictorial information to olfactory information. We manipulate the presence or absence of olfactory and pictorial stimuli at the time of encoding (study 1) or retrieval (study 2) and measure the impact on verbal recall. After a time delay, scent enhances recall of verbal information, and scent-based retrieval cues potentiate the facilitative effect of pictures on recall. These results cannot be attributed merely to increased elaboration at the time of exposure. 相似文献
912.
Colette Richard 《Psychologie du Travail et des Organisations》2010,16(1):5-25
Despite many efforts, the relationship between stress and performance remains very controversial. No relational assumption seems to dominate and empirical results present contradictory observations. Pursuing to clarify this relationship, this study has two objectives: countercheck the relation between stress and performance at work and document the potential moderating effects of commitment and job satisfaction on this relation. From information collected by self-administered questionnaires, the statistical analysis demonstrates the absence of relation between stress and performance in the restoration sector and a negative relation for workers in the health sector. As for the moderating properties of commitment and satisfaction, it appears that these variables do not permit to enlighten the relational ambiguities between stress and performance. The discussion presents supporting explanation to the disparity of results between samples. 相似文献
913.
914.
普通高校辅导员的职业认同与工作满意度的关系 总被引:2,自引:0,他引:2
研究探讨了普通高校辅导员的工作压力、核心自我评价、职业认同和工作满意度的关系。研究发现:(1)辅导员的工作压力、职业认同和工作满意度与专业教师存在差异;(2)工作压力、核心自我评价、职业认同影响着辅导员的工作满意度;(3)核心自我评价调节着工作压力和职业认同的关系;工作压力经由职业认同影响着工作满意度,且这一中介效应受到核心自我评价的调节作用。 相似文献
915.
916.
计划-注意-同时性加工-继时性加工,这些基本PASS概念的提出,是为了给传统上将智力作为一个笼统构念的做法提供某种替代的选择。在这一新的理论途径中,我将一般能力分解为对主要认知过程的研究,其中每个认知过程均有其行为、认知和神经心理成分,而且重要的是,每个认知过程均有相应的一组评估测量任务。PASS模型,这一理论框架能够充分包容体现于教育和组织行为中的广泛一系列认知功能。 相似文献
917.
心理契约、工作满意度与组织承诺关系 总被引:1,自引:0,他引:1
深入研究心理契约、工作满意度与组织承诺关系,将对组织变革中的人力资源管理具有重要理论和实践价值。本文首先回顾心理契约、工作满意度和组织承诺的概念,其次对心理契约、工作满意度和组织承诺之间的关系做一简单总结,最后提出对人力资源管理实践的启示。 相似文献
918.
特质研究是心理理论框架中一个重要方面。儿童进行特质推理时对特质信息的利用,是考察其是否拥有完整特质概念的一个重要指标。综述以往研究可以看到在获得完整的特质概念之前,儿童倾向于运用到特质以外的其他信息做出跨特质范畴的推论,尤其是这些信息比特质信息更加具体明显时。文章概述了六个可能影响到儿童特质推理的信息:情境信息、行为频率、示例频率、效价信息、随意性信息、规则信息。在此基础上,对该领域的研究趋势作了展望。 相似文献
919.
920.