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161.
162.
We examine the intra-individual relationships between state mood and the primary components of the individual-level criterion space (task performance, organizational citizenship behavior, and work withdrawal) as they vary within the stream of work. Using experience-sampling methods, 67 individuals in a call center responded to surveys on palmtop computers at random intervals 4–5 times each day for 3 weeks (total N = 2329). These data were matched to objective task performance obtained from organizational call records (total N = 1191). Within-persons, periods of positive mood were associated with periods of improved task performance (as evidenced by shorter call time) and engaging in work withdrawal. Trait meta-mood moderated these relationships. Specifically, individuals who attended to their moods had a stronger relationship between mood and speed of task performance (call time) and individuals able to repair their mood cognitively evidenced a weaker relationship between mood and withdrawal. Implications and the use of within-persons designs are discussed. 相似文献
163.
164.
心理契约、工作满意度与组织承诺关系 总被引:1,自引:0,他引:1
深入研究心理契约、工作满意度与组织承诺关系,将对组织变革中的人力资源管理具有重要理论和实践价值。本文首先回顾心理契约、工作满意度和组织承诺的概念,其次对心理契约、工作满意度和组织承诺之间的关系做一简单总结,最后提出对人力资源管理实践的启示。 相似文献
165.
作为孩子成长的关键人物之一,父亲对儿童早期的社会性发展具有重要作用。本研究以184名学前中班儿童及其父母为被试,考察父亲参与教养的量(参与教养的时间)和质(积极教养行为)对儿童早期社会技能的作用。结果发现:(1)控制母亲积极教养行为以后,父亲参与教养时间仍显著预测儿童的社会技能,父亲积极教养行为的预测作用不再显著。(2)控制母亲积极教养行为后,父亲参与教养时间显著预测女孩的合作性、责任感、自我控制及总体社会技能,边缘显著预测男孩的主张性;父亲积极教养行为边缘显著预测男孩的主张性,对女孩各项社会技能的预测均不显著。(3)父亲参与教养时间显著预测母亲积极教养水平低组儿童的合作性、主张性、责任感、自我控制及总体社会技能,父亲积极教养行为边缘显著预测母亲积极教养低组儿童的合作性和总体社会技能。表明父亲参与教养对母亲消极教养具有缓冲作用,其中父亲参与教养时间的缓冲效应更明显。 相似文献
166.
167.
168.
采用配对问卷调查法, 以150位管理者和464位下属为研究对象, 考察了管理者核心自我评价对下属组织指向和人际指向公民行为的影响以及道德式领导和下属集体主义导向在其中的作用。跨层次分析结果表明:管理者核心自我评价对下属公民行为有显著正向影响; 道德式领导在管理者核心自我评价与下属公民行为关系中有中介作用; 下属集体主义导向在道德式领导与公民行为关系中具有调节作用, 表现为道德式领导对公民行为的正向影响对高集体主义导向的员工来说更明显。文章揭示了管理者核心自我评价对下属公民行为的影响效果、内在机制和作用条件, 也在一定程度上支持了领导有效性研究的特质-行为整合视角模型。 相似文献
169.
建言行为的认知影响因素、理论基础及发生机制 总被引:1,自引:0,他引:1
目前关于建言行为的研究大多关注其发生的前因变量, 而探讨其认知发生机制的研究则相对较少。建言行为不论是在行为触发机制、过程决策机制还是建议表达机制等三个方面均与个体的认知活动密切相关。通过梳理影响员工建言行为发生的认知因素, 该文提出员工建言行为认知发生机制全模型, 并对未来的研究方向作出展望。 相似文献
170.
Larena Hoeber 《Sex roles》2008,58(1-2):58-71
Although gender equity for athletes is a frequently researched topic, it is often assumed that understandings of gender equity
are unitary and shared, which may complicate the implementation of it. The purpose of this study was to understand and critique
the meanings of gender equity for athletes through in-depth interviews with 5 administrators, 6 coaches, and 17 athletes at
1 Canadian university athletic department. These data were coded and categorized using Atlas.ti. The findings revealed multiple
but narrow meanings of gender equity: (a) equality, (b) conditional equality, and (c) a women’s only issue. None of these
challenged the taken for granted assumptions associated with university athletics; however, they illustrated the complexities
and struggles involved in understanding this organizational value. 相似文献