首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   3803篇
  免费   397篇
  国内免费   418篇
  2024年   7篇
  2023年   56篇
  2022年   75篇
  2021年   122篇
  2020年   189篇
  2019年   189篇
  2018年   222篇
  2017年   243篇
  2016年   225篇
  2015年   175篇
  2014年   220篇
  2013年   594篇
  2012年   128篇
  2011年   196篇
  2010年   111篇
  2009年   177篇
  2008年   156篇
  2007年   171篇
  2006年   137篇
  2005年   166篇
  2004年   141篇
  2003年   133篇
  2002年   103篇
  2001年   100篇
  2000年   86篇
  1999年   56篇
  1998年   58篇
  1997年   50篇
  1996年   45篇
  1995年   53篇
  1994年   35篇
  1993年   12篇
  1992年   17篇
  1991年   17篇
  1990年   8篇
  1989年   14篇
  1988年   14篇
  1987年   12篇
  1986年   6篇
  1985年   10篇
  1984年   15篇
  1983年   8篇
  1982年   13篇
  1981年   9篇
  1980年   9篇
  1979年   13篇
  1977年   4篇
  1976年   3篇
  1975年   7篇
  1974年   4篇
排序方式: 共有4618条查询结果,搜索用时 15 毫秒
931.
This study examines the effects of perceived group context on subjects risk attitudes and their sensitivity to the framing of choice outcomes in a ‘life-death’ decision problem. It seeks to uncover the psychological mechanisms underlying decision-making biases by systematically manipulating the decision context in which the ‘life-death’ problem was described. The study revealed that subjects risk preferences varied as a function of the experimental manipulations. Previously observed reversals in preferences (framing effects) appeared in large-group contexts and disappeared in small-group and family contexts. When considering the fate of small groups, subjects unambiguously favored the probabilistic outcome, no matter how the ‘life-death’ decision problem was framed. The empirical data obtained from the present study suggest that human choice patterns are behaviorally distinguishable across large-group, small-group, and family social contexts.  相似文献   
932.
人事决策信息利用和效能预测模型   总被引:1,自引:0,他引:1  
本研究以 1 2 2名人事管理人员为被试 ,采用问卷测量法 ,分析了企业人事决策信息利用的现状 ,信息利用指标和效能的关系。结果发现 :1企业人事决策中比较重视能力要求信息、组织环境信息和个人档案材料 ,忽略心理特点信息的利用 ;2非程序信息、人职匹配信息对效能指标的直接预测力较强 ,其他指标的预测力较弱 ;3能力要求、考核成绩、个人档案材料等信息通过人职匹配信息的利用对效能指标产生影响。文章还构建了人事决策的效能预测模型 ,并讨论了研究结果对企业人事决策诊断和发展的理论和实际意义。  相似文献   
933.
934.
935.
936.
937.
938.
The ability to represent emotions is an important capacity for the understanding of discourse. In the current literature, it is unclear whether older adults represent emotion information in the course of language processing, in particular as it relates to developing an adequate mental model of characters in narratives. We addressed this issue in two studies, one assessing emotion activation at the word level and the other at the mental model level. In the first experiment, subjects performed a lexical decision task in which words were drawn from both logic- and emotion-based categories. For both category types, priming was evident for young and old. In the second experiment, subjects read passages with emotion information that was consistent or inconsistent with the implied emotional tone. Both age groups showed an increase in reading time in response to inconsistent emotion information, indicating that the protagonist's emotional state was represented while reading. Results of these studies generally suggest age preservation in the activation of emotion information in language processing.  相似文献   
939.
940.
A promising argument for divine timelessness is that temporal life is possessed only moment by moment, which is incompatible with the existence of a perfect being.
Since the argument is based on the experience of time's passage, it cannot be circumvented by appeal to a tenseless theory of time.
Neither can the argument be subverted by appeals to a temporal deity's possession of a specious present of infinite duration.
Nonetheless, because the argument concerns one's experience of time's passage rather than the objective reality of temporal becoming itself, it is considerably weakened by the fact that an omniscient being possessing perfect memory and foreknowledge, need not find such experience to be an imperfection.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号