Télétravail en temps de crise,engagement organisationnel affectif et satisfaction de vie professionnelle : le rôle de l’ajustement au télétravail et de la satisfaction vis-à-vis de l’équilibre entre domaines de vie

IntroductionThe COVID-19 health crisis considerably accelerated the use of telework.ObjectiveThe present study focuses on the impact of telework frequency on workers’ work-life satisfaction and affective organizational commitment. This study also evaluates the mediating role of satisfaction with work-family balance in these two relationships. Finally, it investigates the moderator role of telework adjustment (i.e., adaptation to changes resulting from the transition to a virtual environment) in the relationship between telework frequency and work-family balance satisfaction, as well as the drivers of this adjustment.MethodIn all, 377 teleworkers replied to an online questionnaire measuring the above-mentioned variables.ResultsThe increase in telework frequency is directly associated with a decrease in workers’ work-life satisfaction and affective organizational commitment, due to the degradation of their work-family balance satisfaction. Yet, once workers have made significant adjustments to telework, direct and indirect negative impacts of telework frequency are reduced. Finally, telework adjustment is largely predicted by whether telework resulted from choice or obligation, by the telework environment at home, and by the organizational support provided to workers.ConclusionTheoretical and practical implications of these results will be discussed, with potential avenues to best support the deployment of remote work.     

学校联结的研究现状与发展趋势

学校联结是指个体与学校以及学校环境中的人所建立起来的一种联系,主要分为学校依恋、老师依恋、学校承诺三个维度。已有研究表明：学校联结与学生学业成绩和健康行为有直接相关,学校联结性高的学生,其学习成绩也较好,健康行为发生的频率也会增加,因此学校联结在促进学生学习与发展、预防健康风险行为发生等方面发挥着重要的作用。本文在以往研究的基础上对学校联结的概念、测量方法以及影响因素进行梳理和总结,并尝试展望未来的研究方向。     

非自杀性自伤与接纳承诺疗法的多维解析

接纳承诺疗法干预非自杀性自伤已经被一些临床案例证实疗效显著,与其他传统的心理治疗相比,接纳承诺疗法的干预效果更加持久。首先分析了非自杀性自伤基本含义以及各类特征,从心理动机的角度简要说明了非自杀性自伤发生的原因,再结合接纳承诺疗法的心理病理模型及治疗模型,阐述了接纳承诺疗法是通过提高个体心理灵活性减少非自杀性自伤发生的的理论依据与治疗过程,最后梳理了近年来国外学者通过接纳承诺疗法干预非自杀性自伤的实证研究及效果,为其他研究者实践该疗法治疗非自杀性自伤提供借鉴思路。     

组织承诺和亲组织的非伦理行为关系:道德认同的调节作用

亲组织的非伦理行为(unethical pro-organizational behaviors,UPB)指员工为了其所属的组织利益而从事有违伦理的行为。研究探讨了组织承诺与UPB的关系,以及道德认同在其间的调节作用。研究发现,组织承诺与内化道德认同、象征化道德认同对UPB的影响存在三元交互的关系;组织承诺对UPB的影响主要体现在低内化道德认同/高象征化道德认同者中。     

情侣依恋与情感投入：性别的调节作用

考察情侣依恋、情感投入和性别之间的关系。结果发现,承诺和满意度与焦虑依恋和逃避依恋相关显著,对两种依恋预测作用显著。性别调节作用仅存在于承诺和满意度与焦虑依恋的关系中:男生的承诺与焦虑依恋关系较强;女生的满意度与焦虑依恋关系较强。承诺和满意度与逃避依恋的关系没有性别差异。焦虑依恋和逃避依恋相对独立。性别对承诺和满意度与焦虑依恋和逃避依恋的关系中有不同调节作用。     

责任归因对公平感与情感承诺关系的调节作用研究

以上海市部分企业员工为研究对象,运用问卷调查法和分层回归分析技术探讨了责任归因对公平感与情感承诺之间关系的调节作用。结果表明,组织责任分别调节组织人际公平、组织信息公平与组织情感承诺之间的关系;主管责任分别调节主管程序公平、主管人际公平、主管信息公平与主管情感承诺之间的关系。     

Kansas婚姻满意感量表的北京和香港常模

本研究的目的是建立Kansas(香港-中文版)婚姻满意感量表的北京和香港常模。其意义在于不但提供这两大城市人群的婚姻满意感测量指标,而且为今后进一步研究中国大城市人群的婚姻质量提供依据。被试取自北京和香港的已婚男女,共1218人。本研究包括两个分研究,研究一(599名北京被试)和研究二(619名香港被试)。研究结果表明,Kansas婚姻满意感量表的信度指标非常满意(北京被试:Cronbachα=93,香港被试:Cronbachα=96),同时具有良好效度。北京被试的婚姻满意感常模分数为:1518,香港被试为:1613。     

婚姻承诺与婚姻质量的关系:夫妻牺牲行为的中介作用

婚姻承诺和婚姻质量的关系近年来是婚姻研究领域关注的重要课题。承诺是保持婚姻的意愿,会导致婚姻中牺牲行为的产生。然而,承诺和牺牲对婚姻质量的影响至今并没有得到一致结论。那么,承诺对婚姻质量影响的不一致是否是因为牺牲所起作用的不一致导致?以往研究并没有得到探讨。为此,从北京选取389对夫妻,采用夫妻独立作答的方式,对他们的婚姻承诺,牺牲行为和婚姻质量进行测查,以探讨婚姻承诺、牺牲与婚姻质量的关系,以及牺牲在婚姻承诺和婚姻质量关系间的作用。结果发现:(1)丈夫对婚姻承诺和婚姻质量的感知显著高于妻子;并且丈夫比妻子报告有更多的"行动服务"上的牺牲行为。(2)夫妻的婚姻承诺对自身牺牲频率和婚姻质量均有显著预测作用,同时妻子的婚姻承诺还对丈夫的婚姻质量有显著预测作用。(3)丈夫的牺牲频率在丈夫婚姻承诺对自身婚姻质量的影响中起着完全中介作用。同时,丈夫的牺牲频率也能显著预测妻子感知到的婚姻质量,而妻子的牺牲频率在本身对双方的婚姻质量均无直接或间接的预测作用。说明丈夫的牺牲行为对婚姻关系有非常重要的作用。     

Théorie de l’autodétermination et modèle multimodal d’engagement : un pairage prometteur pour mieux comprendre les liens entre motivation et engagement scolaires chez des étudiants universitaires

Introduction

Psychological mechanisms associated with academic motivation and academic commitment constitute promising targets for the understanding of the undergraduate students’ well being, during a particularly critical adulthood developmental period in terms of identity formation and vulnerability to psychopathologies.

Perceived corporate ethical values and organisational justice in relation to employee commitment at a manufacturing company

This study investigated the relationship between employees’ perceptions of their organisation’s corporate ethical values and justice and their level of commitment. The study participants were 201 employees of a manufacturing company in the Democratic Republic of Congo (female = 32%%, general employees = 68%, mean years of service = 13 years; SD = 0.85 years). They completed measures on corporate ethical values, organisational justice, and organisational commitment. Findings following hierarchical regression indicated that employees’ perceptions of corporate ethical values and organisational justice significantly influence their affective and continuance organisational commitment. A work environment where a code of conduct is upheld and employees are treated fairly would encourage employees to extend their membership of the employing organisation.