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181.
This meta‐analysis investigated the efficacy of interventions aimed at reducing procrastination in randomized controlled trials. Twelve studies, with a total of 646 participants, met inclusion criteria. The significant meta‐analytic effect size, Hedges's g = 1.18, indicates that the interventions had a large positive effect. Three variables significantly moderated effect size: Higher effects were associated with interventions delivered in person, student samples, and a no‐treatment control condition. The results lay a foundation for procrastination treatment and future research. 相似文献
182.
183.
Ryan N. Parker 《Psychoanalytic Social Work》2019,26(1):84-103
This article was born out of the hypothesis that slavery—as historical reality, signifier, and symbol—has deep psychological implications for contemporary white Americans. Using data collected in an exploratory, qualitative study, my participants’ responses serve to illuminate the psychic structure of whiteness, which functions as a distortion that gets passed down intergenerationally (and horizontally) through a white collective unconscious. Housed in individual psyches, I suggest that this distorted structure of self actively resists and prevents white Americans (as a collective) from making contact with the racialized realities, both past and present, that would potentially lead to opportunities for choice, reparation, and transformation. 相似文献
184.
185.
摘 要:对531名青少年进行为期五个月的追踪,运用交叉滞后回归分析考察积极、沮丧、生气三种情绪调节自我效能感与心理健康(问题行为、抑郁和生活满意度)间的相互影响。结果:T1积极情绪调节自我效能感不能预测T2问题行为、抑郁和生活满意度;T1沮丧情绪调节自我效能感显著预测T2抑郁水平;T1生活满意度和抑郁显著预测T2生气情绪调节自我效能感。结论:高沮丧情绪调节自我效能感能保护青少年处于“低抑郁状态”,而生气情绪调节自我效能感更容易受到个体生活满意度和抑郁水平的影响,是青少年处于不良心理状态下的易感效能。 相似文献
186.
摘 要 为探讨网络使用对学业成就的影响及其作用机制,从自我效能感理论的角度使用问卷对425名小学生进行调查。结果表明:(1)网络使用完全通过学习效能感的中介作用正向预测学业成就;(2)学习效能感中介作用受到开放性的调节,即在开放性高的个体中,学习效能感在网络使用与学业成就之间的中介效应不显著;在开放性低的个体中,学习效能在网络使用与学业成就之间有显著的中介效应。研究结果揭示了网络使用对学业成就的影响与作用机制,对家长、教育工作者根据儿童的个人特质对网络使用进行适度引导有启示意义。 相似文献
187.
随着经济全球化和跨国企业的迅速发展, 越来越多的企业中开始出现具有多样性文化背景的团队。企业管理者期待具有不同文化背景的员工能在团队工作中贡献新的观点和视角, 从而促进团队创新。因此, 探讨团队文化多样性与团队创新之间的影响关系已成为近年来学术界和企业界共同关注的焦点问题。所以, 采用社会分类-信息加工的理论视角, 首先厘清团队文化多样性的理论框架, 并进一步检验团队文化多样性与团队创新之间的影响关系及内在机制; 并且, 分别从团队内部和团队外部因素出发, 探讨团队文化多样性与团队创新影响关系中的边界条件。在实践上, 研究结论也将为企业有效管理跨文化团队, 推动企业创新提供一定的理论指导。 相似文献
188.
189.
This article examines images circulated through mobile media to emphasise the emotion work invested into familial relationships that are defined by place. Drawing on ethnographic fieldwork conducted in Trinidad, the article contributes a cross-cultural perspective to literature in digital visual communication and digital media in family relationships that has typically focused on peer-to-peer relationships between youth or that has focused on nuclear households in predominantly Western contexts. The consequences of uses of digital media platforms are strongly intertwined with the category of relationship (mother and daughter, or couples for example), their cultural inflections, relationship hierarchies and the life-stages of individuals. Digital visual communication functions to navigate, maintain and acknowledge relationships that varies across different platforms. The more public uses of images over Facebook to the more private circulation of images over WhatsApp provide examples that illustrate positive aspects of intimacy through constant contact as well as ambivalent feelings of obligation to reciprocate communication compelled by the availability afforded by mobile media. This article advances the understanding of the relationship between emotions, intimacy and mobile media by revealing how norms, ideals and expectations of familyhood and digital practices that are often essentialised are context-driven and specific. 相似文献
190.