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141.
Arnold B. Bakker 《Journal of Vocational Behavior》2008,(3):400-414
The WOrk-reLated Flow inventory (WOLF) measures flow at work, defined as a short-term peak experience characterized by absorption, work enjoyment, and intrinsic work motivation. Results of Study 1 among 7 samples of employees (total N = 1346) from different occupational groups offer support for the factorial validity and reliability of the WOLF. Study 2 examined the validity of the WOLF in more detail among some of the samples. Positive correlations between a general flow index and the three flow dimensions confirm the convergent validity of the WOLF. In addition, the findings of Study 2 provide evidence for the construct and predictive validity of the WOLF using five job characteristics as predictors of flow, and other-ratings of performance as outcomes. 相似文献
142.
用Cropley编制的"创造性教学行为自评量表"(CFT指标)对321名小学教师进行初测,选取难度在0.20~0.80之间、区分度在0.40以上的28个题项组成"教师创造性教学行为评价量表"。经探索性因素分析,发现该量表由学习方式指导、动机激发、观点评价和鼓励变通4个维度构成。对592份"教师创造性教学行为评价量表"有效数据的验证性因素分析结果表明,该量表有较好的信度和效度,可以用来评价教师的创造性教学行为。 相似文献
143.
Lee Anna Clark 《Psychometrika》2006,71(3):447-450
Borsboom (2006) attacks psychologists for failing to incorporate psychometric advances in their work, discusses factors that
contribute to this regrettable situation, and offers suggestions for ameliorating it. This commentary applauds Borsboom for
calling the field to task on this issue and notes additional problems in the field regarding measurement that he could add
to his critique. It also chastises Borsboom for occasionally being unnecessarily perjorative in his critique, noting that
negative rhetoric is unlikely to make converts of offenders. Finally, it exhorts psychometricians to make their work more
accessible and points to Borsboom, Mellenbergh, and Van Heerden (2003) as an excellent example of how this can be done.
I wish to thank Frank Schmidt for his help in preparing this paper. Requests for reprints should be sent to la-clark@uiowa.edu. 相似文献
144.
The attack of the psychometricians 总被引:2,自引:0,他引:2
Denny Borsboom 《Psychometrika》2006,71(3):425-440
145.
目标追求的入世、出世心理测评初探 总被引:4,自引:0,他引:4
假设入世、出世心理是相对独立的成分,编制了相应的问卷。探索性因素分析和验证性因素分析表明,入世分量表由“拼搏精神”和“在乎结果”因素组成,出世分量表由“平常心”和“低要求”因素组成。该问卷具有较好的信度和效度。 相似文献
146.
关于评价中心若干问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
本文对评价中心的定义、评价中心与心理测验的比较、评价中心的预测效度以及影响评价中心成功实施的原因等问题,进行了综合分析和初步探讨,从而帮助人们能够正确地认识评价中心,有效地使用评价中心;同时,也为人们对评价中心的研究和改革,提供了理论和实践方面的依据。 相似文献
147.
Gordon Hodson 《British journal of psychology (London, England : 1953)》2022,113(3):853-871
We overwhelmingly utilize (partially) informed consent for, and debriefing of, human research participants. Also common is the practice of reconsent, particularly where changes in study protocols (or in participants themselves) occur midstream – participants consent again to remaining in the project or to having their data included. Worryingly under-discussed is post-debriefing reconsent, wherein participants can withdraw their data after learning more fully of the study's goals and methods. Yet, major ethics bodies in Canada, the United States and the United Kingdom promote such practice, with vague and potentially problematic guidelines. Here, the author provides examples involving such reconsent practice, highlighting potentially serious problems that are scientific (e.g. threats to internal and external validity) and ethical (i.e. to the participant, their peers, the researcher and society) in nature. Particularly, problematic is the introduction, by design, of unknowable bias in our research findings. For example, highly prejudiced participants could withdraw data from a discrimination study after learning of the study's hypotheses and goals. The practice may arguably contradict an Open Science goal of increasing research transparency. This call for discussion about the direction of psychological science methods aims to engage a broader discussion in the research community. 相似文献
148.
应征公民心理选拔的人格评估 总被引:2,自引:1,他引:1
应征公民人格评估的目的是对精神分裂症病前人格特征进行预测性评价。采取定性与定量两种研究方法编制征兵专用人格问卷,并对其进行指标验证。结果发现:①量表应答得分区间可较好地区分正常新兵与精神分裂症被试;②二阶因子分析将人格分量表部分划分为3个维度8个因子;③精神分裂症患者人格分量表分数各指标均显著高于正常新兵;④总预测符合率和预测合格符合率均在98%以上,预测淘汰符合率最低为70.13%。上述结果表明,本研究编制的中国士兵人格问卷(CSPQ)具有良好的信度和效度,适用于我国应征公民心理检测以及我军士兵的人格测试 相似文献
149.
法则关系方法在研究中的应用及其问题思考 总被引:1,自引:0,他引:1
重要概念之间的理论关系或合理关系的连锁系统被称作是一个法则关系。法则关系包括原有模型、前因变量或结果变量。应用结构方程模型来检验法则关系中各组成部分之间的法则有效性,从而对原模型作进一步修正,该方法能够更加科学地揭示出多变量间的因果关系。文中还提到了应用法则关系方法时需要注意的问题,并指出未来的研究应当着重于进一步构建其理论框架、借助其来有效地开发和验证测量工具、以及探索该方法效度的影响因素等方向。 相似文献
150.
以449名大学本科生为被试,对物质主义价值观量表(MVS)进行中文版的修订,考察其信效度指标。探索性因素分析发现,修订后的量表具有与原量表基本相同的三个维度;验证性因素分析结果显示,MVS的三因素结构拟合较好;MVS的内部一致性信度为0.792,重测信度为0.830;MVS的效标关联效度良好。表明修订后的MVS具有较好的心理测量学属性,可作为测量我国大学生物质主义价值观的工具。 相似文献