儿童心理一致感量表中文版的心理测量学特征分析

以1306名小学生为研究对象,对儿童心理一致感量表(CSOC)中文版的心理测量学特征进行分析,并考察小学阶段儿童心理一致感发展的特点.研究结果表明,CSOC中文版量表具有较好的项目鉴别力、内部一致性和稳定性;探索性因素分析和验证性因素分析的结果表明CSOC中文版量表由一致感和不一致感两个因素构成,心理一致感总分与孤独感呈显著负相关;方差分析结果表明,小学儿童心理一致感发展存在显著的性别和年级差异.儿童心理一致感量表中文版具有较好的信效度,可以作为测量中国儿童心理一致感水平的有效工具.     

The fit of Holland’s RIASEC model to US occupations

Holland’s [Holland, J. L. (1959). A theory of occupational choice. Journal of Counseling Psychology, 6, 35-45; Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments (3rd ed.). Odessa, FL: Psychological Assessment Resources, Inc.] RIASEC types were initially developed using a restricted range of occupational titles. Holland’s type classification system has been extended to encompass the full range of occupations in the US, using both statistical and expert rating methods. However, the extent that Holland’s classification model is sufficient to represent the full range of occupational interests has not been examined. Multidimensional scaling (MDS) was used to analyze college students’ (266 men, 572 women) interests in occupations representing approximately 85% of the US labor market. A two-dimensional MDS solution of the full set of occupations did not fit Holland’s model, but limiting the analysis to occupations used in Holland-based measures produced the expected RIASEC structure. In comparison, a three-dimensional solution included Prediger’s [Prediger, D. J. (1982). Dimensions underlying Holland’s hexagon: Missing link between interests and occupations? Journal of Vocational Behavior, 21, 259-287] dimensions (Things/People and Data/Ideas) consistent with Holland’s model, but also included prestige and sex-type dimensions that were not orthogonal to Prediger’s dimensions. These results demonstrate that the RIASEC types are not sufficient to represent the full range of occupational interests and are confounded with prestige and sex-type.     

Faulty assumptions: A comment on Blanton, Jaccard, Gonzales, and Christie (2006)

Blanton, Jaccard, Gonzales, and Christie [Blanton, H., Jaccard, J., Gonzales, P., Christie, C. (2006). Decoding the Implicit Association Test: implications for criterion prediction. Journal of Experimental Social Psychology, 42, 192-212.] assert that the Implicit Association Test (IAT) imposes a model that portrays relative preferences as the additive difference between single attitudes. This assertion is misplaced because relative preferences do not necessarily reduce to component attitudes. BJGC also assume that the IAT conditions represent two indicators of the same construct. This assumption is incorrect, and is the cause of their poor-fitting models. The IAT, like other experimental paradigms, contrasts performance between interdependent conditions, and cannot be reduced to component parts. This is true whether calculating a simple difference between conditions, or using the IAT D score. D—an individual effect size that is monotonically related to Cohen’s d—codifies the interdependency between IAT conditions. When their unjustified psychometric assumptions are replaced with plausible assumptions, the models fit their data very well, and basis for their poor-fitting models becomes clear.     

我国公务员绩效评估公平性结构的实证研究

本论文以833名公务员为对象,通过构建公务员绩效评估公平性问卷,对公务员绩效评估公平性的结构进行了探讨。探索性因素分析表明,公务员绩效评估公平性的结构主要包括评估系统公平、评估者公平、信息公平和人际公平等四个维度;验证性因素分析表明问卷,具有较好的构思效度和建构信度,其问卷可以作为测量公务员绩效评估公平性的工具。     

多重情绪智力量表(MEIS)的信度、结构效度及应用评价研究

对多重情绪智力量表（MEIS）的信度和结构效度进行了实证检验,结果发现,MEIS的内部一致性信度（a）系数偏低,各分量表的分半信度系数很低;MEIS总量表的结构效度明显不足,对七个分量表的因素分析结果显示,每个维度对总量表的贡献率很低;无法满足Mayer和Salovey情绪智力4维度理论框架。对4个维度逐一进行二阶因素分析结果均揭示,MEIS明显缺乏每个维度所设定的4因素的结构效度,项目效率明显不足,因此,MEIS尚不具备有效测量情绪智力的功能。     

中学生自我导向学习倾向性量表的结构和效度

本研究的目的是修订中学生自我导向学习倾向性量表,探讨它的结构和效度。研究参考台湾修订版对Guglielmino量表进行翻译,构成量表;结合内外控量表、学业成就归因量表和学业自我效能感量表,有效测试了1000名中学生,采用信度分析、因素分析和外部效标分析等方法考察量表的结构和效度。结果发现6个因子结构最优,α分别为0.861,0.791,0.809,0.630,0.888,0.781,各个条目的因子负荷介于0.30-0.69。6因子结构模型的各项拟合指标都在0.90以上,6因子与各个效标的相关为大多达到了显著性水平。研究的结论是修订的中学生自我导向学习倾向量表具有良好的6因子结构和信效度。     

复杂系统控制内隐学习范式的特点研究

在人工语法学习、序列学习以及复杂系统控制这三大内隐学习研究范式中,复杂系统控制范式尝试模拟出入们在实际问题解决过程中可能出现的内隐学习,具有更高的生态效度。对城市交通系统、英国经济学模型、糖生产任务以及人际交互任务等复杂系统控制任务进行研究后,我们得出复杂系统控制范式的特点：任务情境的自然性、学习过程的互动性、系统变化的连续性、系统规则的隐蔽性及内隐-外显学习的混合性等。     

核心自我评价概念的提出及其验证性研究

自尊、控制源、一般自我效能和神经质四种人格特质都是关于个体对自我评价的概念,Judge等人认为在四种人格特质下有一个更深层次的结构,他们将其命名为核心自我评价(core self-evaluation)。本研究通过对400名企业职工的调查,结果表明有一个单一因素可以解释四种人格特质间的相关。并以大五人格和关系绩效为效标做增益效度的检验,结果表明在控制了核心自我评价对外部效标的解释后,单个特质的增益效度很低。研究结果证明了核心自我评价概念在中国文化背景下的存在。     

中学生适应取向的心理健康结构初探

在文献综述的基础上,建构了适应取向的中学生心理健康的理论模型,并对中学生和中学教师进行开放式问卷调查,再参考同类量表,拟定了中学生心理健康量表的题项。经对1,567名中学生进行测试,结果表明:适应取向的中学生心理健康包含生活幸福、乐于学习、人际和谐、考试镇静、情绪稳定等五个维度,本研究所编制的中学生心理健康量表具有良好的信效度。     

自我韧性量表与Connor-Davidson韧性量表的应用比较

目的:考察自我韧性量表中文版的心理测量学指标,探讨其与Connor-Davidson韧性量表的关系,比较两者在中国人群中的应用效果。方法:在社区人群中施测自我韧性量表和Connor-Davidson韧性量表的中文版,以及自尊量表、生活满意度指数A问卷、大五人格问卷。结果:自我韧性量表中文版的内部一致性系数为0.77,略低于Connor-Davidson韧性量表。自我韧性量表与Connor-Davidson韧性量表的相关系数为0.61。在以自尊、生活满意度、大五人格为效标时,偏相关分析表明控制了Connor-Davidson韧性量表得分后,自我韧性量表与效标的相关未达到显著水平(除大五人格的外向性维度外);但控制了自我韧性量表得分后,Connor-Davidson量表与效标的相关仍达到显著水平(除开放性维度外)。结论:在我国人群的应用中,Connor-Davidson韧性量表优于自我韧性量表,是值得推广的韧性测量工具。