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951.
本研究采用老年人需要问卷、艾森克人格问卷和领悟社会支持量表对天津市270名社区低龄老年人的需要及其满足度进行了调查,并采用相关、回归和路径分析的方法,考察人格、社会支持与老年人心理需要满足度的关系。研究结果显示:多数老年人的经济、人际、亲情、保健、尊重、认知、价值等需要得到了较好的满足;来自家人、朋友及他人的社会支持对老年人各种需要的满足度均有显著的正向预测作用;外向性人格对老年人的需要满足度有显著的正向预测作用,其影响以直接作用为主;神经质人格对老年人的需要满足度有显著的负向预测作用,其影响以社会支持为中介。 相似文献
952.
953.
954.
他评法是一种有效的人格评价手段, 甚至在一些情境下比自评法更为有效。在现实准确性模型(the Realistic Accuracy Model, RAM)以及权重平均模型(the Weighted-average Model, WAM)的基础上, 对于影响他评准确性的因素进行了梳理, 涉及熟悉性、关系质量、特质可见度以及假设相似性等。针对目前研究中存在的问题, 提出要在中国文化背景下, 进一步拓展研究对象的取样范围, 在更多不同的情境下提高研究的生态效度, 同时采用更多的人格评价手段。 相似文献
955.
采用师范生教师职业成熟度问卷、田纳西自我概念量表和青少年学生自立人格量表对986名师范生进行调查,考察自我概念、自立人格对师范生教师职业成熟度的影响。结果表明:(1)师范生的自我概念与其自立人格、教师职业成熟度及其职业态度和职业能力均存在显著的正相关;师范生的自立人格与其教师职业成熟度、职业态度和职业能力也存在显著正相关;(2)师范生的自我概念主要通过影响其自立人格间接地正向预测教师职业能力;自我概念不仅可以直接显著地正向预测教师职业成熟度和职业态度,还可以通过影响个体的自立人格进而间接地正向预测教师职业成熟度和教师职业态度。这一结果表明自立人格在自我概念影响教师职业能力的关系中起着完全中介作用,而在自我概念影响教师职业成熟度和教师职业态度的关系中起着部分中介作用。 相似文献
956.
汶川地震两年后,采用小五人格问卷、应对方式问卷、社会支持问卷和创伤后成长问卷对497名中学生进行调查,探讨青少年创伤后成长与情绪性人格、应对方式和社会支持的关系。结果显示:(1)青少年创伤后成长的年龄、性别差异不显著;青少年创伤后成长的三个维度之间存在显著差异:人际体验的改变分值最高,其次是自我觉知的改变,得分最低的为生命价值的改变;(2)积极应对方式在情绪性人格与创伤后成长之间起完全中介作用,消极应对方式则不发挥直接的中介作用;(3)情绪性人格与创伤后成长之间的中介效应受到社会支持的调节,低社会支持组的个体情绪性人格越高,越容易采取积极认知、寻求支持等积极的应对方式,从而产生更高的创伤后成长。 相似文献
957.
对637名3-6年级小学生施测网络行为调查问卷、伊利诺斯孤独问卷、艾森克儿童人格问卷和家庭富足量表,以探讨互联网与儿童孤独感的关系及人格的调节作用。结果发现:1)儿童从事信息获取和休闲娱乐类网络活动较多,参与社会交往类网络活动较少。2)网上信息获取活动显著预测儿童孤独感的降低。3)在网上社会交往及休闲娱乐活动对儿童孤独感的影响中,人格特征起到了调节作用。 相似文献
958.
William G. Shadel Daniel Cervone Raymond Niaura David B. Abrams 《Journal of psychopathology and behavioral assessment》2004,26(3):185-191
Global personality dispositions may be important for understanding population-based individual differences in smoking outcomes, yet few studies have been executed using measures of these global dispositional constructs from the contemporary field of personality. This study explored whether the Big Five personality factors (Extraversion, Neuroticism, Agreeableness, Conscientiousness, and Intellect) were concurrently associated with key smoking (e.g., nicotine dependence, smoking rate, age at first cigarette) and cessation (e.g., self-efficacy to quit, motivation to quit, number of prior quit attempts, length of most recent quit) variables in a sample of regular smokers (n = 130). Of the 35 correlations computed, only 2 were significant: Intellect was positively correlated with motivation to quit and number of 24-hr quit attempts in the last year. These results have implications for using trait variables to study individual differences in smokers. 相似文献
959.
One factor that can influence the magnitude of predictive validity of personality tests for selection is the bandwidth of the constructs measured (Ashton, Jackson, Paunonen, Helmes, & Rothstein, Journal of Research in Personality, 29, 432–442 (1995)). In addition, certain personality characteristics have been shown to be more prevalent in an occupational category (Barrick & Mount, Personnel Psychology, 44, 1–26 (1991)). The results of this study suggest the necessity to perform personality based job analysis within a specific occupational category to properly select a personality measure. Criterion validity coefficients of broad constructs were non significant. However, specific facets identified in a personality based job analysis demonstrated moderate significant correlations. In addition, applicants prefer a more narrowly defined selection test. 相似文献
960.
John W. Lounsbury Lucy W. Gibson Frances L. Hamrick 《Journal of business and psychology》2004,18(4):427-451
Using six studies based on 23,823 individuals in diverse settings, we developed and validated a personality measure of Work Drive—a disposition to work long hours and extend oneself for one's job. The factor structure was confirmed in four settings. Work Drive was related to job performance showing incremental validity beyond cognitive aptitude and Big Five personality traits in five validation studies. It predicted academic performance at six different grade levels, even beyond Big Five traits. Construct validity was examined via work values, job involvement, normal personality scales, satisfaction measures, and cognitive ability. Little adverse impact was found. Occupational groups differed on Work Drive. Overall validity and areas of application were discussed. 相似文献