首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   971篇
  免费   118篇
  国内免费   131篇
  2024年   10篇
  2023年   35篇
  2022年   40篇
  2021年   46篇
  2020年   77篇
  2019年   80篇
  2018年   64篇
  2017年   77篇
  2016年   67篇
  2015年   38篇
  2014年   46篇
  2013年   157篇
  2012年   42篇
  2011年   44篇
  2010年   27篇
  2009年   37篇
  2008年   59篇
  2007年   38篇
  2006年   44篇
  2005年   33篇
  2004年   25篇
  2003年   32篇
  2002年   17篇
  2001年   10篇
  2000年   14篇
  1999年   9篇
  1998年   9篇
  1997年   8篇
  1996年   1篇
  1995年   6篇
  1994年   7篇
  1993年   9篇
  1992年   1篇
  1991年   2篇
  1990年   1篇
  1988年   1篇
  1986年   2篇
  1985年   1篇
  1981年   2篇
  1980年   1篇
  1976年   1篇
排序方式: 共有1220条查询结果,搜索用时 15 毫秒
181.
This article challenges the view that it is always better to hold decision makers accountable for their decision process rather than their decision outcomes. In three multiple-cue judgment studies, the authors show that process accountability, relative to outcome accountability, consistently improves judgment quality in relatively simple elemental tasks. However, this performance advantage of process accountability does not generalize to more complex configural tasks. This is because process accountability improves an analytical process based on cue abstraction, while it does not change a holistic process based on exemplar memory. Cue abstraction is only effective in elemental tasks (in which outcomes are a linear additive combination of cues) but not in configural tasks (in which outcomes depend on interactions between the cues). In addition, Studies 2 and 3 show that the extent to which process and outcome accountability affect judgment quality depends on individual differences in analytical intelligence and rational thinking style.  相似文献   
182.
Mask L  Blanchard CM 《Body image》2011,8(4):357-365
The present study examines the protective role of an autonomous regulation of eating behaviors (AREB) on the relationship between trait body dissatisfaction and women's body image concerns and eating-related intentions in response to “thin ideal” media. Undergraduate women (n = 138) were randomly assigned to view a “thin ideal” video or a neutral video. As hypothesized, trait body dissatisfaction predicted more negative affect and size dissatisfaction following exposure to the “thin ideal” video among women who displayed less AREB. Conversely, trait body dissatisfaction predicted greater intentions to monitor food intake and limit unhealthy foods following exposure to the “thin ideal” video among women who displayed more AREB.  相似文献   
183.
It is possible that the physical and mental health of crime victims might be improved by forgiving those who have offended against them. To date, no research has been undertaken to examine the processes that influence victims' forgiveness. The goal of this project was to examine the forgiveness process in primary and secondary victims of violent and sexual crimes. In Study 1, qualitative data were collected by interviewing 21 people who had been affected by sexual or other violent crime. Data analysis identified five themes that were common to both primary and secondary victims, namely benefit of forgiveness, self‐forgiveness, perspective taking, offender behaviour, and time. An empowerment theme was unique to primary victims, and a principal victim theme was unique to secondary victims. To further explore these qualitative findings, a quantitative survey of 60 primary and secondary victims was conducted. Results confirmed that primary victims are pragmatic forgivers who are internally focused and forgive because that will benefit their healing. Conversely, secondary victims did not think forgiveness benefited, or would impact on, their own or the primary victim's recovery process. Neither group saw forgiveness as a moral issue, nor thought that forgiveness should influence whether an offender should face court.  相似文献   
184.
目的:探讨大学生恋爱动机的结构并编制相应的测量工具。方法:运用文献法、开放式问卷和访谈法设计问卷,多次施测修改问卷,采用相关分析、探索性分析和验证性分析对问卷的信、效度进行检验。结果:大学生恋爱动机问卷包括功利性、面子性、性爱性,情感性、消遣性和婚姻性六个维度,累计贡献率57.459%,共27项;问卷的信度和效度均符合心理测量学的要求。结论:大学生恋爱动机问卷可作为测评大学生恋爱动机的工具。  相似文献   
185.
In this study lateral differences in tympanic membrane temperature (TTy) were explored as a correlate of either impulsive or cautious responding in Go–No-Go tasks. Thirty-two women and men performed two sustained attention to response tasks (Go–No-Go tasks). Those with warmer right in comparison to left tympanic membranes were more cautious, and those with warmer left in comparison to right tympanic membranes were more impulsive. This finding is in line with previous research and theory indicating a hemispheric bias for active and passive behavior. TTy may be a useful addition to the techniques employed by neuropsychologists.  相似文献   
186.
从自我决定论看动机访谈法疗效机理   总被引:1,自引:0,他引:1  
动机访谈法是以病人为中心、促使病人自己改变问题行为的咨询技术和方法。该文从自我决定论角度,解释了动机访谈法取得疗效的机理:动机访谈法起到满足病人基本心理需要(胜任感、归属感、自主性),推动病人产生自主动机的作用,促使病人提高适应性行为的质量和稳定性,提高心理健康水平,从而取得心理治疗效果。  相似文献   
187.
信任是对他人合作行为的预期。Luhmann认为信任是简化不确定性的重要机制。合作动机高的个体有着更高的简化不确定性的需求,从而可能产生更高的信任水平。文章研究了不同合作动机下不确定性对信任的不同影响。实验在社会两难范式下采用不确定性(高、低)和合作动机(高、低)为自变量、信任为因变量的混合设计。结果显示:1.合作动机高的个体更倾向于信任对方;2.合作动机较高时,不确定性增高时个体对他人的信任也增高;合作动机较低时,不确定性增高时个体对他人的信任降低。对此的解释是:不确定性的增高造成个体简化不确定性的需求增高;合作动机高的个体会用信任来简化不确定性,而合作动机低的个体会用不信任来简化不确定性;因此在不确定性增高的情况下,前者对他人的信任程度增强,后者对他人的不信任程度增强。  相似文献   
188.
后见之明偏差是一种人类认知自我中心。后见之明偏差的研究具有重大的理论价值和应用价值,尤其是其应用价值更不容低估。研究1采用回忆型和假定型研究范式考察听觉领域是否存在后见之明偏差;研究2采用回忆型研究范式,从需要角度考察奖励性动机对去除听觉后见之明偏差的作用。研究发现:听觉领域存在后见之明偏差;两种研究范式的后见之明偏差不存在差异;奖励性动机并不能消除听觉后见之明偏差。  相似文献   
189.
谣言是指一种据称真实但未经证实的普遍流传的说法。谣言会通过社会成员之间的信息传递而影响公众的态度和行为。谣言在传播过程中,既受到个体水平上的认知和情绪变量的影响,也受到群体变量及情境变量的影响。个体传播谣言的心理动机包括寻求事实、关系提升和自我提升。谣言在突发公共事件(自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等)中具有很大的破坏性,在群体性事件中谣言的传播、扩散会使矛盾更加激化,冲突进一步升级。未来的研究需要进一步探查影响谣言传播的群体因素,从群体动力学的角度探究谣言传播的心理机制,并考虑谣言在突发社会事件中传播的特征。  相似文献   
190.
张勇  龙立荣  贺伟 《心理学报》2014,46(12):1880-1896
研究分别从认知评价理论和习得性努力理论视角考察了绩效薪酬对员工突破性创造力和渐进性创造力的影响及其作用机制, 并检验了变革型领导和交易型领导对上述两条路径的调节效应。基于24家企业的364对上下级匹配数据的研究结果表明:绩效薪酬对内在动机和突破性创造力没有显著的影响, 对外在动机和渐进性创造力有显著的正向影响。变革型领导调节绩效薪酬与突破性创造力的关系:高变革领导情境下, 绩效薪酬通过正向影响内在动机间接对突破性创造力产生正向影响; 低变革领导情境下, 绩效薪酬通过负向影响内在动机间接对突破性创造力产生负向影响。交易型领导调节绩效薪酬与渐进性创造力的关系:交易型领导通过强化绩效薪酬对外在动机的影响进而放大了绩效薪酬对渐进性创造力的正向效应。针对上述结果, 讨论了本文的理论与实践意义。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号