全文获取类型
收费全文 | 1190篇 |
免费 | 228篇 |
国内免费 | 892篇 |
专业分类
2310篇 |
出版年
2024年 | 19篇 |
2023年 | 70篇 |
2022年 | 93篇 |
2021年 | 58篇 |
2020年 | 83篇 |
2019年 | 64篇 |
2018年 | 51篇 |
2017年 | 66篇 |
2016年 | 80篇 |
2015年 | 73篇 |
2014年 | 122篇 |
2013年 | 113篇 |
2012年 | 123篇 |
2011年 | 130篇 |
2010年 | 95篇 |
2009年 | 109篇 |
2008年 | 130篇 |
2007年 | 102篇 |
2006年 | 119篇 |
2005年 | 99篇 |
2004年 | 107篇 |
2003年 | 98篇 |
2002年 | 58篇 |
2001年 | 54篇 |
2000年 | 33篇 |
1999年 | 30篇 |
1998年 | 27篇 |
1997年 | 27篇 |
1996年 | 18篇 |
1995年 | 19篇 |
1994年 | 13篇 |
1993年 | 13篇 |
1992年 | 4篇 |
1991年 | 4篇 |
1990年 | 3篇 |
1989年 | 1篇 |
1985年 | 2篇 |
排序方式: 共有2310条查询结果,搜索用时 0 毫秒
111.
随着辱虐管理产生破坏性影响的作用机制不断得到丰富和完善, 受辱虐下属选择特定应对方式的原因以及有效性成为未来辱虐管理的研究方向。基于人际拒绝的多动力模型, 梳理了在不同质量LMX的关系情境中受辱虐下属的应对方式, 并提出特定应对方式可能引起辱虐管理的恶性循环的假设模型。建议未来研究通过丰富下属的应对行为变量、增加人格和环境的调节机制以完善受辱虐下属的应对模型, 并以此为基础探究辱虐管理的消极互动机制, 为打破辱虐管理恶性循环提供理论支持。 相似文献
112.
113.
素质?压力模型、不同易感性模型和优势敏感性模型是当前有关基因?环境交互作用的三种代表性理论模型。素质?压力模型认为“近墨者黑”或“出淤泥而不染”, 优势反应敏感性模型认为“近朱者赤”, 而不同易感性模型则兼收并蓄, 认为某些个体近墨则黑, 近朱则赤。检验上述模型的现实有效性是当前基因?环境交互作用研究领域的热点问题之一。概观而言, 分组回归和分层回归是常用的传统检验方法, 显著性区域分析法和新参数回归模型法则是新近兴起的。未来研究需要进一步探索三种模型的领域特殊性、种族差异等问题, 检验这些模型的方法也有待改善。 相似文献
114.
论文对灾后恢复重建项目后评估的程序、内容及常用评估方法进行了探讨,针对不同的评估内容建立了评估指标体系,在综合考虑评估内容与指标体系特性的基础上,以不同的评估方法进行了分析. 相似文献
115.
随着社会的不断发展以及世界人口的不断增加,人们对高碳能源的利用越来越多,因此而产生的二氧化碳的浓度也逐牛增高,全球气候变暖对人类赖以生存和发展的地球环境有着十分重要的影响,为此,我们要大力发展低碳环保的产业以便实现我国的可持续发展的宏伟目标。低碳产业体系的主要领域有:火电减排,节能建筑,新能源汽车,工业节能,资源的回收以及节能材料和环保设备等。在我国,建筑行业是基础经济的支柱产业,具有规模大、周期长、能耗高等特点。在低碳环境的大背景下,这对我国建筑行业开展节能技术的推广工作有很重要的意义,因此大力发展绿色建筑节能工作就是实现生态环境的良性循环的重要环节之一,并且对实现我国经济的可持续发展有深远的影响。 相似文献
116.
117.
118.
谊研宛采用工作压力源量表、压力反应量表以及积极心理资本问卷对天津市某企业230名员工进行了调查。分析了心理资本与工作压力源和压力反应的关系及其作用机制。结果发现:(1)工作压力源对压力反应有显著的正向预洲作用;(2)心理资本对压力反应有显著的负向预测作用;(3)心理资本在工作压力源与压力反应之间起部分中介作用而不是调节作用,其中中介效应占总效应的比例为16%;(4)心理资本在各种工作压力源与压力反应问均起到中介作用,中介效应和直接效应的比值介于17.4%-26.1%之间。 相似文献
119.
本文首先分析了经典测验理论存在的局限,然后在潜在特质理论和项目特征曲线两大概念基础上阐述了项目反应理论及其基础模型的测量学原理,介绍了多个项目反应理论基础模型.最后简要介绍了七项当前应用项目反应理论指导大型题库建设和指导编制各种新型测验的热点内容. 相似文献
120.
心理社会安全氛围(Psychosocial safety climate,简称PSC)指员工对组织是否重视员工工作过程中与心理健康和安全相关的政策、规程和行为实践的共同感知和看法.回顾相关研究,对PSC的理论建构、测量方法、效度验证及PSC在工作要求-资源模型(Job Demand-Resource Model,简称JD-R模型)中的作用机制等进行了系统梳理.在此基础上,总结JD-R模型完善的理论贡献与管理启示,并提出PSC理论与测量工具完善、工作要求与工作资源层次匹配、考虑组织外及个人因素、开展本土化研究等未来研究方向. 相似文献