不战而屈人之兵的电磁炸弹

世界上有没有一种不毁坏一块砖头，不流一滴鲜血，就能使整个城市屈服的武器呢?回答是肯定的，这种武器就是电磁炸弹。电磁炸弹的原理并不复杂，它是利用炸弹爆炸时所产生的一种高能电磁脉冲，来烧焦它击中的任何电子系统。在电子器件嵌入到几乎所有东西中的电子时代，这是造成大规模破坏的最有效办法。它能够让金融市场发生混乱，使股票价格下跌几十亿美元以从中获取暴利；还可以让交通系统陷于瘫痪，使通信中断，让计算机网络遭到毁坏。在军事上，电磁炸弹的作用更是举足轻重，它可以瞬间使敌人的军事指挥系统彻底崩溃，从而达到不战而屈…     

经典的扩充与变异——2015年逻辑学研究述评

命题逻辑与一阶逻辑都被称为经典逻辑。如果在经典逻辑的基础上增加算子,那么就能得到经典逻辑的扩充,如模态逻辑以及各种哲学逻辑;如果更改经典逻辑得以建构的假设,那么就能得到一系列的非经典逻辑,如非单调逻辑、相干逻辑等。近年来,国内逻辑学界的很多成果都集中在哲学逻辑领域,2015年这方面的成果数量仍然可观;同时学界对模态逻辑...     

认知负荷与期望水平对非注意盲视的影响

为探究认知负荷和期望对非注意盲视的影响及二者可能存在的交互作用,实验者修改持续动态范式,采用2(期望:高/低)×3(认知负荷:高/中/低)混合设计进行实验。结果显示,高期望个体检测到意外刺激次数显著高于低期望个体;不同认知负荷对意外刺激检测无显著差异;中、低负荷下,高、低期望对意外刺激检测存在显著差异,高负荷下期望对意外刺激检测无显著影响。这表明期望确实影响非注意盲视,并在特定负荷条件下作用更大。     

论《晏子春秋》的拟托性质——兼谈拟托文与小说的联系与区别

拟托文是托名真实历史人物而虚构其言辞、编造相关故事的作品。《晏子春秋》中存在数量不少的非实录之作,符合拟托文的相关特征,乃托名晏子而虚构。相关拟托文的产生应与稷下学士"不治而议论"风气有关。拟托文以其独特性质既与历史史实和虚构创作相联系,又区别于史书典册及后世小说文体,应当重视其于战国文献中的存在意义。     

非牧区布氏杆菌病的诊治——布氏杆菌病30例临床分析

研究滨州地区布氏杆菌病的流行病学、临床特征、治疗及预后情况.对2010年4月～2012年9月入住我院的30例布氏杆菌病患者的临床特征及疗效进行分析.滨州地区布氏杆菌病在4月～6月高发,近3年发病人数有增多趋势.主要表现为发热、多汗、乏力及关节痛,部分可出现肝脾大、血小板减少.多西环素、利福平、左氧氟沙星联合治疗1个疗程(6周),治愈率为80％.滨州地区布氏杆菌病发病率较前升高.对发热伴血小板减少的患者要想到布氏杆菌病的可能.须加强对病畜的检疫工作,提高个人防护意识,重视从事养殖业及畜牧业人员的防疫.早期、规范、联合抗生素治疗是关键.     

综合医院非专科心理障碍诊治的现状、困难及对策

毋庸置疑,随着社会的迅速变迁,心理障碍正成为影响人类健康的主要疾病之一,综合医院也逐渐成为心理障碍诊治的主要战场,但与之相应的是我们还没有充分准备好应对之策,综合医院尤其是心理非专科医生,作为面对这新一轮疾病浪潮的主体更是无所适从,其结果在临床上造成心理障碍的漏诊误治屡见不鲜,这也是一个全球性的问题,对此虽然也有不断的呼吁要重视和加强相关措施的改进,但经过数年努力,问题并没有得到根本改善,所以,需要从观念上的突破和方法的创新才能扭转这一状态.笔者结合自己长期的研究结果及临床经验,将就此对综合医院特别是心理非专科面临心理障碍的现状、遇到的困难以及如何有效应对的策略进行阐述,提出了一些较新的观点和方法,希望有所启示.     

非遗会展助力传统工艺振兴的路径研究——以“浙江非遗展”为例

以“非遗+会展”为代表的非遗会展成为非物质文化遗产展示交流、传承传播的新平台。基于浙江非遗展14年办展实践，非遗会展已成为促进非遗保护传承传播的新渠道，能够为区域非遗交流与合作搭建平台，同时也是振兴传统工艺，使其融入当代生产生活的成功路径。注重策展主题定位与业态融合、注重整合展览内容与展览空间延伸、注重创新双线展陈模式等多元办展路径，将持续推进非遗传统工艺高质量发展。     

下属亲领导非伦理行为的持续与消退：基于领导反应的视角

下属做出亲领导非伦理行为后,该行为究竟会持续还是消退？本研究以领导“报”为切入点,检验领导反应(感激驱动的资源回报与愧疚驱动的惩罚)在下属亲领导非伦理行为持续与消退中的关键作用。情景模拟实验(研究1, N=120)结果表明,当领导正直水平较低时,亲领导非伦理行为诱发领导感激之情与资源回报,进而导致下属的后续亲领导非伦理行为增加;然而,当领导正直水平较高时,亲领导非伦理行为诱发领导愧疚之情与惩罚行为,进而导致下属的后续亲领导非伦理行为减少。为提高研究结果的外部效度,本文开展了两项互补的实地问卷调查,即四轮问卷调查(研究2, N=277)与持续2周的日记调查(研究3, N个体内=733, N个体间=87),再次重复支持了上述研究结果。本研究从领导反应视角拓展了学界对下属亲领导非伦理行为的认识与理解。     

生态环境与高管薪酬激励——基于空气质量的非货币性收益视角

空气质量是生态环境的核心要素,会通过影响人的行为选择进而对微观企业决策产生影响。本文分析了以空气质量为代表的宏观生态环境因素对微观企业高管薪酬激励的影响。研究表明:地区空气质量能够显著降低高管的薪酬业绩敏感性。并且相较于国有企业,空气质量对非国有企业高管薪酬契约有效性的影响作用更大。在控制了地区空气质量的内生性问题后,实证结论依然保持不变。该研究结论不仅拓展了空气质量影响微观企业行为的研究领域,丰富了高管激励影响因素的理论文献,亦为实践中的企业高管激励提供了实证借鉴。