知识密集型组织的雇佣关系民主治理和员工创造力研究

本文探讨了雇佣关系民主治理对员工创造力影响的中介机制和边界条件,并利用跨层次的调查数据进行实证研究。研究结果发现:(1)雇佣关系民主治理显著正向影响员工创造力;(2)内在动机在雇佣关系民主治理与员工创造力间起部分中介作用;(3)组织知识密集度对雇佣关系民主治理与员工内在动机的正向关系间有着显著强化作用;(4)雇佣关系民主治理和组织知识密集度的交互作用通过内在动机的中介作用,进而影响员工创造力。     

挫折理论与其在员工管理中的启示

本文主要阐述了心理学关于挫折的主要理论,包括挫折的产生源理论和挫折反应理论,依据挫折理论,并结合对企业现实的分析,总结出了企业中造成员工挫折情绪的外在原因和内在原因。最后,作者提出企业管理者针对员工挫折问题所能采取的应对措施。     

与AI“共舞”：系统化视角下的AI-员工协作

AI-员工协作是一个以高效完成任务为目标,由“AI-人-组织”构成的交互系统。促进AI-员工协作对于推动AI与实体经济的深度融合,以及员工在数字化时代的心理健康与职业发展至关重要。AI与员工的交互关系错综复杂,现有研究呈现碎片化特点,缺乏对AI-员工协作的整体认识。因此,有必要在厘清相关概念的基础上,对AI-员工协作的相关研究进行系统地梳理。通过对相关研究的系统性回顾,本文厘清了AI和AI-员工协作的内涵,梳理了AI-员工协作系统的构成要素,分析了构成要素的作用和影响,并进一步基于系统化的视角构建了一个研究框架。最后,基于AI-员工协作的研究框架提出未来研究展望。     

“一道菜”揽活生意

“80后”北京美女李雅岚师从五星级酒店大厨的外公，厨艺好得没的说。但她不满足，走南闯北先后去新疆古城喀什、四JiI弄堂小店等地偷师学艺。十几年的苦心学艺，她已练就一手烹饪绝活。     

世界500强高管给应聘者的11条建议

中国员工有哪些不足?世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现?学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量?长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生就业问题进行对话。在日前出版的《天下无墙》一书中，熊丙奇为求职者总结出11条建议。     

成功进行时

1998年我大学毕业，同无数闯海的年轻人一样，我怀抱着理想踏上了海南岛这片热土。在这里，一方面我醉心于她的碧浪白沙、椰风蕉雨；另一方面我却为生计而苦恼着。一天，我无比沮丧地在椰子树下游荡，正好碰到一家名叫“银海”的酒店西餐厅招“少爷”(海南人对男服务生的称呼)。于是我抱着试一试的心理闯了进去。应聘的人很多，尽管这些人的文化程度不是很高，但大多数是熟手，我这个大学生并占不了什么便宜。前面几个关于西餐的常识性问题，我都一知半解，心想这下没戏了。主管考完后，在一旁静观的总经理最后提了一个问题：“在人群密集的…     

论军队实施员工帮助计划（EAP）的可行性

员工帮助计划（EAP），是由组织为员工提供的免费福利系统，帮助员工解决心理和现实问题，通过关注员工利益来提高组织绩效。本文介绍了EAP的概念及发展情况，并着重从“适不适合、有没有用、值不值得”三个方面论证了我军引入EAP的可行性。     

沃尔玛的成功方略

美国沃尔玛公司作为世界最大的零售业企业，已在全球拥有4000多家连锁店，公司已开设和即将开设的连锁店和会员店遍及巴西、加拿大、中国、德国、英国、韩国、墨西哥等国，员工总数达100多万人，其中国际员工!)万多人。那么，到底是什么创造了沃尔玛如此辉煌的业绩*天天平价始终如一徜徉在沃尔玛的商店里，我们很少见到!#$$美元或者)#$)美元等接近整数的标价，更多看到的是诸如!# %美元或)#!!美元的价格牌。这是为什么呢*原来，自($)"年一家名为“沃尔顿小店”的商店在阿肯色州的本特维拉市开业的近半个世纪以来，沃尔玛的创始人萨姆·沃尔…