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31.
基于期望-效价理论探讨了期望(关系修复可能性)和效价(关系重要性)对工作场所排斥后应对行为的影响。研究1采取回忆范式证实了遭遇工作场所排斥后个体将以积极、消极或不作为行为进行应对,而期望和效价对应对行为有显著预测作用;研究2在研究1基础上,通过情境问卷对期望和效价进行操纵,进一步验证了期望、效价与应对行为之间的因果关系,即关系修复可能性越大、关系越重要,个体越倾向以积极而非消极行为进行应对。  相似文献   
32.
小羊 《天风》1995,(1):15-16
山中牧场,乍一听可能会有一种陌生感。其实它早已与大家见面。因去年第二期《天风》上刊登过广西河池地区教会情况。放暑假了,我又一次访问了山中牧场——广西河池地区。 7月8日,我与妻覃素芬姊妹从家里启程,一路上翻山越岭,爬山涉水,走那坎坷崎岖的小山路。  相似文献   
33.
任永生 《法音》2001,(12):37-37
本刊讯9月26日至10月2日,应世界宗教者和平会议日本委员会(“日宗和”)的邀请,以中国宗教界和平委员会(“中宗和”)常务副秘书长、中国佛教协会副会长兼秘书长刀述仁居士为团长,由佛教、道教、基督教、天主教、伊斯兰教代表组成的“中宗和”代表团一行14人赴日本进行了为期7天的友好访问。“中宗和”是由赵朴初、丁光训等老一辈宗教界领袖发起创立的宗教和平组织,在全国各宗教团体和信教群众中享有较高威望和影响。此次我国五大宗教代表首次以“中宗和”名义组团联合出访,受到了日本宗教界的高度重视和隆重接待。代表团抵…  相似文献   
34.
校园建筑承载着读书光阴与历史故事,而宿舍承载着大学生的记忆和梦想。以广州华南农业大学五山宿舍为例,通过空间句法理论分析研究,得出宿舍楼内部空间与外部空间之间存在的逻辑关系、宿舍楼与校园存在的关系,将其进行理论化和系统化的阐述,深化人们对空间叙事理论的认知,针对宿舍楼现状提出对五山宿舍内外部空间的活化保护建议。  相似文献   
35.
《天风》1997,(4):46-47
南京教会认真学习第六届全国会议文件 江苏南京市教会在中国基督教第六届全国会议后采取了多条措施,认真传达和贯彻这次全国会议的精神。市两会印发了会议的主要文件,如工作报告、领导讲话等发给市两会、各区县两会的同工人手一份,供他们学习、研读。同时又作出了拥护全国会议精神的决议,  相似文献   
36.
《法音》2011,(3)
中新社北京3月2日电(记者刘舒凌)全国政协委员、中国佛教协会会长传印长老在全国两会驻地接受中新社记者访问时表示,时代、国家需要宗教界发挥积极作用,我们必须健全自身建设,宗教健康了才能工作、发挥积极作用。  相似文献   
37.
正敬香在中国有着悠久的历史和深厚的传统。据有关史料记载,早在周朝就以香敬天祭神,开展祭祀活动,之后在宗教领域和祭祖敬神时更是普遍用香,香自然也就成为我们生活中重要一部分,不仅成为祭祀祖先、拜佛敬神的必需品,也成为养生静心的常用品,而敬香传统也作为中华民族优秀文化的重要组成部分,促成中国、日本、韩国等国形成  相似文献   
38.
梁保罗 《天风》1995,(2):14-15
我们接到全国两会的建议,要广西作一个自力更生艰苦奋斗办教会的经验发言。我们的经验不多,现只将我们办教走过的道路,向常委们作一个汇报。 广西是一个边远贫困的少数民族地区,经济发展落后,山多地少,处在“八山、一水、一分田”的自然生态环境。近年来我自治区人民政府虽大力开展扶贫工作。  相似文献   
39.
工作场所中欺负问题的研究现状   总被引:3,自引:0,他引:3  
秦弋  时勘 《心理科学进展》2008,16(2):335-339
工作场所中欺负问题的研究有助于促进组织健康发展,逐渐成为工作和健康心理学研究的热点。近5年来,关于欺负负性行为不良后果的研究不断深入;同时,探讨欺负和组织情景关系的新研究动向开始出现。围绕着这两个方面,文章首先介绍了“工作场所中欺负”的概念;接着回顾了工作中欺负的研究方法、发生率、发生过程、应对方式,以及与身心健康关系、与组织情景关系等方面最新研究进展。最后,对已有研究进行了总结,展望了未来可能开展的研究  相似文献   
40.
工作场所欺负的内容结构与测量   总被引:1,自引:0,他引:1       下载免费PDF全文
采用实证研究的方法对中国文化背景下工作场所欺负(workplace bullying)的内容结构及其测量进行了研究。通过自行研制的工作场所欺负内容问卷,对全国7个城市750名企业员工进行问卷调查,获得了436份有效问卷。探索性因素分析(N=229)表明,我国工作场所欺负内容由人身攻击、工作压制和社会排斥三个维度构成。三因素模型在验证性因素分析(N=207)中得到了较好地验证。内部一致性分析和回归分析的结果也表明,基于我国文化背景下编制的工作场所欺负问卷具有较好的信度和效度,其对员工情感承诺和离职意向等具有一定的预测作用。  相似文献   
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