全文获取类型
收费全文 | 3292篇 |
免费 | 303篇 |
国内免费 | 967篇 |
出版年
2024年 | 31篇 |
2023年 | 128篇 |
2022年 | 160篇 |
2021年 | 133篇 |
2020年 | 136篇 |
2019年 | 143篇 |
2018年 | 112篇 |
2017年 | 131篇 |
2016年 | 116篇 |
2015年 | 126篇 |
2014年 | 237篇 |
2013年 | 191篇 |
2012年 | 276篇 |
2011年 | 315篇 |
2010年 | 227篇 |
2009年 | 216篇 |
2008年 | 292篇 |
2007年 | 217篇 |
2006年 | 186篇 |
2005年 | 185篇 |
2004年 | 233篇 |
2003年 | 204篇 |
2002年 | 133篇 |
2001年 | 112篇 |
2000年 | 94篇 |
1999年 | 45篇 |
1998年 | 29篇 |
1997年 | 29篇 |
1996年 | 25篇 |
1995年 | 32篇 |
1994年 | 26篇 |
1993年 | 15篇 |
1992年 | 6篇 |
1991年 | 6篇 |
1990年 | 9篇 |
1989年 | 2篇 |
1987年 | 1篇 |
1985年 | 2篇 |
1981年 | 1篇 |
排序方式: 共有4562条查询结果,搜索用时 15 毫秒
242.
智力研究发展到现在,正在进行着一场认知革命,但无论智力研究采用何种方法和理论,都只能是间接研究。所以在《认知过程的评估--智力的PASS模型》一书中出现了“木筏”这一比喻。通过对“木筏”比喻的分析可以看出,跨越智力之河中的“木筏”是智力理论、方法和技术,通过比喻可以使我们明确一点:真正的智力在彼岸,它作为一种心理现象,只能对其进行间接研究,而“木筏”代表的智力理论、方法和技术则是一种研究智力的手段,虽然“木筏”不是智力,但他们能起中介作用,通过这些“木筏”我们正在一次次接近智力。 相似文献
243.
道德建设要为市场培养具有独立自主、开拓进取精神的商品生产和商品经营的人才 ;要大力破除包括旧道德在内的各种旧观念 ,为市场体系的进一步发育与完善扫除思想观念的障碍 ;要加快促进市场竞争的合理规范和秩序的建立与完善。 相似文献
244.
传统诚信及其当代价值 总被引:27,自引:1,他引:26
本文论述了中华民族崇尚诚信、耻贱伪诈的传统 ,以及诚信德目的道德内涵和道德要求 ,论述了诚信道德在为人、齐家、兴业、治国、天下安宁等方面的重要意义 ,以及对当代中国公民道德建设的借鉴、启迪价值 相似文献
245.
246.
李奇是新中国伦理学的奠基者之一,她对伦理学所做的贡献主要表现在:坚持以马克思主义的辩证唯物主义历史观解释伦理学的基本问题,从而使道德研究科学化.在此基础上,揭示了道德与社会生活其他方面的互动关系,并且进一步从历史的视角探讨了道德理论科学化的过程,初步形成了马克思主义伦理学的体系框架. 相似文献
247.
以德治国,是社会主义精神文明建设的一项十分重要的基础工程。宗教道德同社会主义精神文明有许多相通之处。如何充分发扬宗教道德中的积极因素,如何运用宗教信仰特有的感召力去引导广大信众扬善避恶、爱国守法、诚实正直、克己奉公、助人为乐、为社会多做奉献,把宗教信徒的注意力最大限度地集中到建设有中国特色的社会主义事业上来,这是当前正确处理宗教与增进社会主义精神文明建设实效两者之间关系的一个重要课题。 我国五大宗教有各自不同的历史背景,在与社会主义社会相适应、为社会主义精神文明建设服务方面,各有所长也各有所短。… 相似文献
248.
导言对于出席这次在东京召开的第四届国际生命伦理学大会开幕式的很多人来讲,好像有实现了一个梦想的感觉。国际生命伦理学学会和亚洲生命伦理学学会的共同努力是一个强有力的信号: 相似文献
249.
巴昂的情绪智力模型及情商量表简介 总被引:20,自引:1,他引:19
巴昂(Reuven Bar-On)是以色列著名的心理学家,是设在丹麦的国际应用情绪智力研究所主席,也是美国伊利诺斯大学的促进社会与情绪学习协会和美国鲁特加斯大学情绪智力研究联合会的合作者。作为国际上较早研究情绪智力的专家,自1980年以来他一直致力于有关情绪智力的界定、测量和应用的研究,取得了丰硕的成果。1985年,他首创了情商(emotional quotient,简称EQ)这个术语。 相似文献
250.
管理胜任力特征分析:结构方程模型检验 总被引:171,自引:0,他引:171
管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一。本研究在运用基于胜任力的职位分析并总结国内外有关文献的基础上,编制了管理综合素质评价量表,并运用此量表调查了220名中高层管理者,采用因素分析和结构方程模型检验企业高级管理者胜任力特征的结构。结果表明,管理胜任力特征结构由管理素质和管理技能等两个维度构成,但在维度要素及其关键度上,职位层次间存在显著差异。本研究为管理职位的测评选拔提供了新的理论依据。 相似文献