近代安多藏区寺院型城镇成因与特征初探

本文通过对近代安多藏区形成的宗教型城镇成因与特征进行了分析,认为寺院与近代北方的商业市场具有密切联系,是这一类型城镇形成的关键因素,这类城镇的特征是:寺院经济占主导地位、城镇的消费性和民族性。     

我国城市流动人口的贫困心理探析

本文探讨了我国城市流动人口的贫困问题,进而分析了引起城市流动人口贫困的制度因素以及文化与心理因素,并提出了相应的几点建议。     

点石成金

市场行情瞬息万变,今天的“热点”,明天便可能成为“冰点”,经营者如不能突破常规思维,积极求新求变,难免被市场所淘汰。只有善于“侦察”市场信息,不断提高应变能力,才会化腐朽为神奇,进而点石成金,财源广进。愿以下几个实例,能让更多的人心有灵犀。小虾引起的联想日本小商人吉田正夫偶然在市集上看到一种观赏小虾,它们寄养在石缝中,十分好看。据说这种小虾自幼就习惯于成双成对地在石缝中生活,长大后一起在里面度过它们的一生。渔民们根据这种虾的特性,捕捞后一对对的分置于加工、注水的石堆中,作为观赏性的小宠物出售。吉…     

奇思妙想财源广

垃圾、粪土卖大钱有位名人说过：“怎样才是一个成功的商人?如果连垃圾、粪便都可以卖得出去,而顾客又肯乐意花钱买,那你就是一个成功的商人。”这听起来有些可笑,似乎是不可能的事情,但用奇思妙想寻找方法去解决,很可能会变成现实。在瑞典北部有一个野生动物自然保护区,生长着大批麋鹿。为了吸引游客,净化保护区内环境,管理人员需要每天清除大量的麋鹿粪便,耗费了人力财力。专门负责保护区内导游工作的旅行社总经理屈内在接待中发现,有些游客为了留作纪念和表示对野生动物的热爱,愿意掏钱买麋鹿粪。于是,屈内产生了把麋鹿粪制…     

世上真有点金术吗？

有人说世上有点金术,你信吗？反正我信。请听一听下面的故事。“小菜”做出大生意一位来自安徽的青年,在南京农贸市场打工发现,无论是城市家庭还是宾馆饭店,对于各类“小菜”的需求量都比较大,便用统一的品牌包装各地“小菜”在南京销售,结果一炮打响,年销售额超过1500万元。这位安徽青年名叫胡小平。10多年前,他就来南京打工了,但把生意做大,也只是近一年多的事。他把老家的一种酱黄瓜打入南京市场,发现新兴的超市对小菜的需求量虽大,但各家超市都嫌小菜进货太麻烦,所以上柜品种很少,便决定来做这项工作。他到大学里听课,并…     

商界逸趣

生意不能远离市场有一家公司,拥有半个街巷的门面房。这个街巷附近,是很大的一个居民区。公司由于十几年来业务不景气,只好撤了门店,空房对外招租。有一对夫妇,率先在这里租房,办起了一个风味小吃店,生意竟出奇地好。于是,卖麻辣烫的,卖豆腐汁的,卖涮羊肉的,卖陕西羊肉泡馍的,卖新疆大盘鸡的,卖宁夏刀削面的……全聚到了这条街上来,这条街上人声鼎沸,很快成了远近有名的小吃一条街。见租房的人生意这么火,对外租房的公司再也坐不住了。公司收回了对外招租的全部门面房,撵走了所有在这里经营各种风味小吃的人,摇身一变,自…     

从自己熟悉的行业干起

现今社会到处都充满了机遇和挑战,一些人凭着自己的聪明才智,以独特的创业方式取得了个人事业上的成功,每当媒体报道新生代富豪们迅速致富的传奇经历时,许多同龄人都羡慕不己：我为什么不能走他的路子呢？事实上,我们身边的大多数人不是没有思考过、拼搏过,而是不知道自己究竟该从何干起,由于目标难以确定,在求职、创业中常常三心二意,浅尝辄止,终于碌碌无为,一事无成。1993年夏天,25岁的丹麦青年李曦萌来到上海淘金。这位复旦大学的留学生以为,上海是冒险家的乐园,凭自己的能力定能迅速立足并干出一番事业来。但折腾了大半年…     

中国城市农民工劳动力市场研究

本文认为,我国运用市场配置劳动力资源的运作机制起始于农民工劳动力市场.分析了中国城市农民工次属劳动力市场的五个最主要特征及其形成过程.在此基础上提出了我国农民工劳动力市场的构成、劳动力市场的进入机制和价格机制,指出了农民工劳动力市场的初始性和不规范之处,并就如何完善城市农民工劳动力市场提出一些对策.     

领导职业支持对组织公民行为的影响:心理资本的作用

本研究探讨领导职业支持对工作团队成员组织公民行为的影响机制,研究采用问卷调查法,以10个地市的66个工作团队303名成员为调查对象,在控制被试的教育程度、工作经验及人口统计学变量之后,运用多层线性模型分析领导职业支持与团队成员心理资本及其组织公民行为的关系。结果发现：（1）领导职业支持对团队成员心理资本和组织公民行为有积极促进作用;（2）无论在团队层次还是员工层次,领导职业支持对成员组织公民行为有积极促进作用,成员心理资本在二者之间起完全中介作用。     

心理资本与变革支持行为的关系—变革开放性和工作自主性作用研究

本研究在整合心理资本理论与相关理论的基础上,通过对302位华南地区企业员工两阶段的问卷调查,考察了变革开放性在心理资本与变革支持行为关系的中介作用以及工作自主性对该关系的调节作用。数据分析结果表明：（1）员工心理资本显著正向影响变革开放性和变革支持行为;（2）变革开放性在心理资本和变革支持行为的关系中起到部分中介作用;（3）工作自主性在变革开放性与变革支持行为的关系中起着正向调节作用。