陆军初级指挥院校新学员潜在能力测验及其选拔模式的研究

针对陆军初级指挥院校在选材方面的现状，通过百名专家问卷调查，参阅国际现行的有关标准及我军多年来能力培养方面的研究成果．比照陆军初级指挥院校教学大纲所提出的能力培养要素及其要求，构建了陆军初级指挥院校新学员的选拔摸式，确立了淘汰标准。     

用于企业人事管理的《企业管理能力倾向测验》

《企业管理能力倾向测验》（简称ＭＡＴ）的开发满足了企业改革的需要,企业管理职业能力倾向被界定为一种介乎于一般智力和具体的知识,技能之间的心理特点,ＭＡＴ主要考究受测者与做好企业管理工作有关的那些影响较广,比较稳定,潜在的,不易受到环境影响的能力,ＭＡＴ包括言语理解,数量关系,逻辑推理,资料分析和思维策略等５个部分,ＭＡＴ经过两次预测和课目筛选,常模样本包括２６个省市的１４９家企业２８１４名中层以上     

一般能力倾向成套测验简介及其中国试用常模的修订

本文对一般能力倾向成套测验作了简要的介绍。为了试用,对它进行了修订。版本是以日本劳动省１９８３年修订版为蓝本的。日本的版本是来自美国。为了适合国情,对该测验在三个方面作了微小的变动。修订工作自１９８９—１９９２年初。标准化样组是由全国１７个中等以上城市初二至高三学生２１４８名构成的。男女学生的比例为１：１。该测验在结构效度上有很好的证据,稳定信度分数相当好。     

一般能力倾向测验中国城市版的建构及常模的建立

自1947年美国劳工部发表了“一般能力倾向成套测验(General Aptitude Test Battery GATA)以后、其它国家有很多专业人员对它进行了研究和使用…。到八十年代,GATB已被译成十余种语言,并在近二十多个国家中进行了验证和标准化等一系列工作。日本于1949年至1951年对GATB进行了修订和标准化,并于1952年发表了《一般职业性向测验》。经数次修订,现在的测验由十五项分测验构成,     

心理测评在我国人力资源服务中的应用现状及其存在的问题

心理测评是人才测评的重要组成部分和主要手段。它通过科学、客观、标准的测量方法对人的智力、一般能力倾向、特殊能力、性格特征、气质类型、职业兴趣和发展潜力等方面的素质进行分析和评价,为人才的选拔、录用、培养和配置以及个人的职业选择提供重要的参考。