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职务分析中的不准确性来源 总被引:4,自引:0,他引:4
职务分析以人的主观判断为基础,因而容易导致结果的不准确性。该文总结了职务分析中的不准确性来源及其影响,包括职务分析者、职务分析工具以及职务分析中潜在的社会的和认知的不准确性来源,指出易于产生不准确性的职务分析方面,并探讨了职务分析不准确性和职务内真实差异的关系。在此基础上,提出了减少职务分析中社会和认知的不准确性来源的建议。 相似文献
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职务经济犯罪的原因是多方面的,本从心理学角度分析职务经济犯罪的心理因素,揭示少数公职人员利用职权形成的犯罪心理。 相似文献
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职务评价的方差分析法在制定职务等级中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
职务评价的方差分析法的技术核心是通过方差分析确定职务可比价值各成分的权重。此方法的有效性和实用性已在协助国有企业内部分配改革的制定工资标准中得到验证,并显示其普遍性的方法论意义:职务评价值是职务价值的线性映射:凡涉及职务价值差异的问题都可用此方法解决。本研究应用方差分析法为国有金融系统行员制改革中制定统一的职务等级标准提供技术支持和科学依据。评价程序中,职务分析、职务分类、计算职务评价值等前三个步骤与制定工资标准的作法相同。然后,推算各类职务评价值的变异范围(以95%置信区间代表),再将各类职务按管理层次合并为大类。最后,寻求一个合理划分各管理层次大类变异范围的约数,划分整个评价值变异范围。对某银行系统452种职务的841个样本评价的结果,所确定的职务等级数、各职务大类的等级跨度、位次,都符合该银行系统的人事管理经验及改革设想 相似文献
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《中国天主教》2009,(4):14-15
司铎的生活应是成全的,司铎因圣秩圣事而与基督司祭相似,蒙召做基督元首的职员、主教圣秩的合作者,以建树基督整个身体——教会。每位司铎以自己的方式,代表着基督,也享受着特殊恩宠,使他在为所属民众及整个天主子民服务时,能更有效地步向他所代表的基督的成全。司铎的圣神所祝圣,由圣神所派遣,在自己身上制死肉体的作为,整个地献身为人类服务,是借着基督所赐的圣德,得以走向完人的境界。司铎们执行着属神和成义的职务,只要他们听从圣神的养育和领导,便可在神修生活上得到稳定,也因着他们每天的神圣工作,以及他们和主教及其司铎在共融之下,所从事的全部职务,就足以使他们迈向成全的生活境界。 相似文献
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人-职务匹配、人-组织匹配对员工工作态度的效应机制研究 总被引:3,自引:0,他引:3
本研究采用结构方程建模方法检验了人与职务、组织匹配对员工工作满意感和组织承诺的效应,及“内部整合”与“人际预测”的中介作用。结果表明,人与职务、组织匹配对员工工作满意感和组织承诺有显著的积极效应,“内部整合”对这种效应起完全中介作用,而“人际预测”仅对“人-职务匹配”对员工工作满意感的效应起部分中介作用。研究为理解“人-环境匹配”对于员工工作态度的效应机制提供了理论框架和实证依据。 相似文献
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近四分之一世纪来,我国伪科学、封建迷信事件屡见不鲜,从其众多原因来看,某些高官支持、带头,起了恶劣的作用。这里所说的高官,包括党政高级干部、担任高级职务的大学者、主流传媒的负责人等。一、许多封建迷信、伪科学事件因高官支持而传播——耳朵识字。《四川日报》1979年3月15日刊登消息《大足县发现了一个能用耳朵辨认字的儿童》。消息说,省委某负责同志到了当地,接见了此儿童及其亲属,了解了情况。省有关科研部门对此进行了科学研究。这年5月4日《人民日报》记者陈祖甲发表文章指出“耳朵辨字”是一个骗局。但这股歪风未能刹住。此后,… 相似文献