21世纪的时尚——网上就业

一个互联网将地球缩成一张小小的网,在这张网里,你可以发布商业信息、查询股市行情、阅读新闻报道、问药寻医,甚至借用网络电子银行进行电子贸易定货、网上购物、网上股票交易……。总之,只要你愿意,你就可以与世界上大多数国家和地区的用户紧紧连在一起,实现信息与资源共享。互联网络正在给社会带来一场崭新的革命,不仅加速了职业的更新换代,而且砸碎了传统的职业结构,上网就业大踏步地向我们走来。     

应全方位突出对师范生的职业理想教育

本文探讨了对师范学生进行教师职业理想教育的内容和方法。认为加强师范生职业理想教育 ,对于提高他们的整体素质 ,增强敬业爱教意识具有重要作用。     

运用职业自我选择测验(SDS)研制大学专业搜寻表的初步研究

为了给高考考生选择专业或在读的大学生选择辅修专业提供理论与实践的指导,该研究以ＳＤＳ作为测验工具,选取武汉市８所大学２２个专业１２２７名大学生作为研究样本,经施测后的数据统计分析表明：ＳＤＳ在大学生中基本适用。通过聚类分析、访谈发现,以标准分代替粗分的记分方法来产生的专业码具有较高的效度。按照这种方法将可研制出与ＳＤＳ配套使用的专业搜寻表。研究的结果还表明,专业搜寻表与Ｈｏｌｌａｎｄ职业搜寻表有中等一致性,是否直接按国外职业搜寻表来编制适合我国的专业搜寻表尚有待进一步研究来确定。     

职业紧张研究的回顾与展望

职业紧张(occupational stress)是一个非常重要的变量,一直以来都颇受心理学和组织行为学的重视。本文在查阅了大量国内外文献的基础上,归纳了职业紧张理论模型、紧张源和紧张症状,以及职业紧张与其他变量之间的关系。最后提出了先前研究中的问题及今后努力的方向。     

政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨

通过对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,文章探讨了员工的组织政治技能、政治知觉,以及他们与直接上司的关系对于员工职业发展的关系。多层线性分析模型（HLM）结果表明：员工的政治技能有助于促进其与领导之间形成良好的关系（guanxi）,并籍此积极影响个人在组织中的职业发展,员工－领导关系是政治技能与职业发展之间的中介变量。另外,组织政治知觉影响政治技能对领导关系的作用,在政治氛围浓重的组织中,员工－领导关系更易受到员工政治技能的影响     

在中国天主教爱国会成立40周年纪念会上的讲话

在中国天主教爱国会成立４０周年纪念会上的讲话□钱其琛●朋友们、同志们：今天,天主教界的朋友聚集一堂,纪念中国天主教爱国会成立４０周年,我谨代表党中央和国务院向你们表示衷心的祝贺！我们对不久前中国天主教主教团暨中国天主教爱国会主席宗怀德主教的逝世表示深...     

对进入人才市场人员的心理特征分析

本文以卡特尔16个性因素量表和艾森克的掩饰性量表为内容,运用问卷法,对进入内蒙古自治区人才市扬的82名人员进行17项心理特征分析。结果表明:进入人才市场人员的幻想性、敢为性、忧虑性显著高于全国平均水平,世故性显著低于全国平均水平;男女性、不同职业人员的个别心理特征也存在着显著差并。造成差异的原因:一是进入人才市场的人员自身因素及社会文化背景的差异;一是职业特点的不同。这一研究具有一定的实践意义。     

习近平在中共中央政治局第三十七次集体学习时强调 坚定不移走中国人权发展道路 更好推动我国人权事业发展北大核心

我们全面贯彻党的民族政策和宗教政策,坚持各民族一律平等,尊重群众宗教信仰,保障各族群众合法权益。新华社北京2月26日电中共中央政治局2月25日下午就中国人权发展道路进行第三十七次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调,尊重和保障人权是中国共产党人的不懈追求。党的百年奋斗史,贯穿着党团结带领人民为争取人权、尊重人权、保障人权、发展人权而进行的不懈努力。我国开启了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程,我们要深刻认识做好人权工作的重要性和紧迫性,坚定不移走中国人权发展道路,更加重视尊重和保障人权,更好推动我国人权事业发展。     

职业探索对大学生求职行为的影响:求职自我效能感的中介作用与情绪调节的调节作用

本研究基于职业发展阶段理论、职业探索社会认知理论等理论考察了职业探索对大学生求职行为的作用机制。采用职业探索量表、求职自我效能感量表、情绪调节量表和求职行为量表对802名大学生进行研究。结果显示：（1）职业探索会显著正向预测大学生求职行为和求职自我效能感均显著正向预测大学生求职行为;（2）求职自我效能感中介了职业探索对大学生求职行为的影响;（3）情绪调节这一变量调节了求职自我效能感对大学生求职行为的影响。因此,职业探索会通过求职自我效能感对大学生求职行为产生影响,且这一影响受到情绪调节的调节。     

领导职业支持对组织公民行为的影响:心理资本的作用

本研究探讨领导职业支持对工作团队成员组织公民行为的影响机制,研究采用问卷调查法,以10个地市的66个工作团队303名成员为调查对象,在控制被试的教育程度、工作经验及人口统计学变量之后,运用多层线性模型分析领导职业支持与团队成员心理资本及其组织公民行为的关系。结果发现：（1）领导职业支持对团队成员心理资本和组织公民行为有积极促进作用;（2）无论在团队层次还是员工层次,领导职业支持对成员组织公民行为有积极促进作用,成员心理资本在二者之间起完全中介作用。