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951.
高校教师组织支持感与组织承诺关系研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
以263名高校教师为被试,探讨了高校教师组织支持感与组织承诺的关系。结果表明:高校教师组织支持感与组织承诺及其各维度呈显著的正相关;高校教师组织支持感对组织承诺及其各维度均产生正向的预测作用。  相似文献   
952.
胡锦涛总书记在十七大报告中强调指出,“教育是民族振兴的基石,教育公平是社会公平的重要基础”。温家宝总理在政府工作报告中强调指出,“要坚持优先发展教育,要让孩子们上好学,办好人民满意的教育,提高全民族的素质”。这充分说明教育事业在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的基础性和全局性的战略地位。民族教育是我国整个教育事业的重要组成部分,也是民族工作的重要内容。在加快民族地区以改善民生为重点的社会建设中,  相似文献   
953.
社区组织意识是社区成员与社区组织在共同生活中形成的的精神联结,体现为对社区组织的认知、情感和行为意愿。文章对社区组织意识概念、状况和影响因素进行了论述,并提出社区组织意识研究存在的不足,及对未来研究的展望。  相似文献   
954.
郑建君  金盛华  马国义 《心理学报》2009,41(12):1203-1214
首先通过对46名在职MBA研究生的开放式问卷数据进行质性分析, 归纳探索出了基于我国国情的组织创新气氛的基本结构, 并参定预试测332份数据的反馈结果编制了组织创新气氛问卷。483份有效数据的探索性因素分析发现组织创新气氛是一个包括激励机制、领导躬行、团队协力、上级支持、资源保障、组织促进、自主工作等在内的七因素模型。为进一步验证该结构的有效性, 我们在10家企业共获得有效数据413份, 进行了验证性因素分析, 结果显示: 基于中国文化背景编制的组织创新气氛问卷具有良好的效度和信度; 同时, 运用层次回归分析还发现, 组织创新气氛在员工创新能力与创新绩效关系中具有显著的调节作用。  相似文献   
955.
2006年“对于声称异常现象科学调查委员会(简称CSICOP)”正式更名为“怀疑探索委员会(简称CSI)”。本文简要介绍CSICOP组织,揭示  相似文献   
956.
2006年11月22日,深圳市天主教爱国会组织常委及全体神父学习贯彻中共十六届六中全会精神。林国贞主席首先讲解了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》的主要精神。大家学习后纷纷发言:社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。和谐一词源自教会,上爱天主下爱众人,天人合一,是最大的和谐。作为社会的一部分,教会和谐了,爱国会和谐了,社会才能和谐。构建社会主义和谐社会,关键在党;爱国会的和谐关键在常委;堂区的和谐关键在神父。我们作为公民,特别是作为天主教信徒应该最大限度地为和谐社会、和谐深圳增加和谐因素,减少不和谐因素贡献自己的一份力量。  相似文献   
957.
企业员工组织支持感与工作满意度、离职意向的关系研究   总被引:5,自引:0,他引:5  
通过对611名企业员工的调查,探讨组织支持感与工作满意度、离职意向之间的关系。结果表明:组织支持感与工作满意度存在显著的正相关;组织支持感与换岗意向、换职意向存在显著的负相关.但仅对换职意向具有负向预测作用;工作满意度与换岗意向、换职意向存在显著的负相关,并对二者都具有负向预测作用。  相似文献   
958.
陈卫旗  王重鸣 《心理科学》2007,30(4):979-981
本研究采用结构方程建模方法检验了人与职务、组织匹配对员工工作满意感和组织承诺的效应,及“内部整合”与“人际预测”的中介作用。结果表明,人与职务、组织匹配对员工工作满意感和组织承诺有显著的积极效应,“内部整合”对这种效应起完全中介作用,而“人际预测”仅对“人-职务匹配”对员工工作满意感的效应起部分中介作用。研究为理解“人-环境匹配”对于员工工作态度的效应机制提供了理论框架和实证依据。  相似文献   
959.
组织认同的基础理论、测量及相关变量   总被引:3,自引:0,他引:3  
组织认同是个体源于组织成员身份的一种自我构念,它与组织认定、组织承诺等概念存在显著差异。文章阐述了组织认同基础理论的三种主要观点,对比了差异论、资源论和信息论的研究视角和相互关系。文章着重说明了组织认同的测量工具,分析了组织层面和个人层面的前因变量,以及组织认同对离职意愿等结果变量的影响。文章最后指出今后有必要对扩展定义、影响因素和国家文化差异等方面进行探讨  相似文献   
960.
中国组织情境下的组织公民行为   总被引:3,自引:0,他引:3  
该文针对中国组织情境下组织公民行为(organizationalcitizenshipbehavior,OCB)的研究进行了综述,作者首先分析了中国OCB的内涵结构,归纳得出中国组织情境下OCB存在着角色泛化、强调人际关系和个人积极主动性的特点,接着对OCB前因与后果变量有关的研究进行了分析,从个体层面和群体组织层面指出了中西方研究中的异同点,最后对中国OCB的研究范围和研究重点给出了建议  相似文献   
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