提高保育员素质，树立科学的保育观

保育员是幼儿教育工作者的重要组成部分，是幼儿园实施保育工作的主体。幼儿园是实施保育和教育的机构，要实施保育和教育相结合的原则，搞好幼儿园的保育工作，必须提高保育员的素质，树立科学的保育观。那么如何提高保育员素质，建立新的保育观呢？     

无边界职涯背景下的离职:重回决策者中心

离职曾被视作组织中的"问题"而受到学术界的重视。传统离职研究更关注通过改变员工的态度来减少离职,进而降低离职对组织产生的负面影响,具有鲜明的组织立场。然而离职的本质是员工个体的决策。无边界职业生涯背景下,面对更加多样化的生涯选择,员工在离职决策中的主体性更加凸显,离职研究需要重回决策者中心,重新聚焦决策者:(1)以决策者为中心探讨离职影响因素;(2)探讨决策者制定离职决策的内在过程;(3)关注员工离职的实际行为及后果。     

加强基督教两会自身建设,进一步发挥积极作用

全国宗教工作会议上,习近平总书记的重要讲话中,有多处提及有关进一步加强爱国宗教团体建设的论述,应当说是为宗教团体进一步发挥作用指明了方向. 习总书记在为宗教工作谋篇布局之时,不忘宗教团体建设这个关乎我国宗教工作大局的重要内容.他深刻指出:“宗教团体是党和政府团结、联系宗教界人士和广大信教群众的桥梁和纽带,要为他们开展工作提供必要的支持和帮助,尊重和发挥他们在宗教内部事务中的作用,努力建设政治上可信、作风上民主、工作上高效的高素质领导班子.”这一论断高屋建瓴,对各地基督教两会的自身建设具有重大的理论和现实指导意义.     

浅析上下班对个体身心健康的影响

在大多数工业化国家，来自社会的各阶层员工每天往返于家庭和单位之问，上下班的耗时性和上下班途中遇到的阻碍可能使人产生紧张状态，对个体的身心产生一定的影响，因此本文就上下班与个体的身心健康的关系进行了粗浅分析，以期使人们对其有更深的认识和把握。     

颗颗小小的沙粒

学习障碍也叫学习困难，这里要说的，主要是学习心理障碍。这种心理性学习障碍，包括感觉、知觉、思维、意志和观念等不良心理因素所造成的学习活动不流畅、有困难，就像车要前行，偏遇路障。船要航行，偏遇暗礁一样。     

中国青少年心理健康素质·归因风格的研究

应用《青少年心理健康素质调查表·归因风格分量表》对全国23个省市地区的44063名青少年进行了调查,对不同年级阶段青少年归因风格的发展特点进行了分析。结果发现：（1）青少年归因风格的发展存在明显的阶段性,随着年级的升高,其内在归因倾向逐渐减弱;（2）在不同年级阶段,青少年归因风格不同维度的发展方向具有一致性。     

有关强化传道人素质的思考

由于历史造成的原因,老一辈牧师,传道人多已故去,新的神学生也很有限,很多传道人的文化水平低,素质差,使得一些教会的牧养工作受到亏损。这样的情况在农村基层教会更为严重,所以强化传道人素质乃是当务之急。     

70％天津人处于亚健康状态

据了解，由于工作、生活节奏的加快和生存压力的增大，大批的人进入了亚健康状态。然而他们中的相当一部分并未意识到自己的变化。据统计，天津市区人口中处于亚健康状态的人群占到70％以上。     

关注你的社会适应能力

社会适应是指对复杂多变的社会环境作出适应生存的反应。无论谁要在竞争激烈的社会立足，都要承受来自不同方向的压力、竞争与挫折。面对压力，很多人常表现心态失衡，被紧张、焦躁和困惑等消极情绪所困扰。[第一段]     

领导班子心理结构的优化选择

领导班子心理结构的优化选择，是把具有不同心理的领导安排在一个领导班子内。以达到较高的心理相容水平和能力、气质、性格上的互补，从而提高领导工作绩效。应当说，领导班子的年龄结构、知识结构、素质结构的优化问题已引起了人们的高度注意。越来越多的事实表明，合理的领导班子结构会带来比单个领导之间和更大的绩效。但是，我们也不能不看到，对于领导班子的心理结构的优化作为一个重要的理论问题加以考察和分析，并把这种分析的结论，尝试性地应用于建构各级领导班子的实践。