首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   3169篇
  免费   54篇
  国内免费   242篇
  3465篇
  2024年   5篇
  2023年   51篇
  2022年   168篇
  2021年   54篇
  2020年   54篇
  2019年   21篇
  2018年   162篇
  2017年   70篇
  2016年   54篇
  2015年   75篇
  2014年   271篇
  2013年   61篇
  2012年   221篇
  2011年   223篇
  2010年   141篇
  2009年   117篇
  2008年   176篇
  2007年   111篇
  2006年   134篇
  2005年   150篇
  2004年   251篇
  2003年   144篇
  2002年   227篇
  2001年   188篇
  2000年   100篇
  1999年   1篇
  1998年   51篇
  1997年   24篇
  1996年   35篇
  1995年   67篇
  1994年   30篇
  1993年   4篇
  1992年   3篇
  1991年   10篇
  1990年   6篇
  1989年   4篇
  1987年   1篇
排序方式: 共有3465条查询结果,搜索用时 15 毫秒
911.
中学教师教学风格和工作满意度的研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
贺雯 《心理科学》2007,30(3):596-599
本研究以上海市四所中学的153名教师为研究对象,进行了教师教学风格量表和工作满意度量表的施测。研究结果表明:(1)从总体上看,教师的教学风格以激进型、立法型、评判型和整体型四种教学风格为主,这四种教学风格是相对复杂、有创造性、效率较高的教学风格;(2)中学教师对同事关系的满意度最高,对自我实现和学校领导的满意度也较高,而对学生素质的满意度最低,其次为工资福利;(3)随着教龄的增长,教师对工作压力和工资福利的满意度逐渐下降;(4)对工作的满意度越高,教师越可能具有立法型、评判型、激进型和整体型四种教学风格,而教师对工作压力不满则倾向于采取消极、保守的教学风格。  相似文献   
912.
工作家庭冲突对电讯人员工作倦怠和心理健康的影响   总被引:3,自引:0,他引:3  
谢义忠  曾垂凯  时勘 《心理科学》2007,30(4):940-943
采用工作家庭冲突问卷、工作倦怠问卷(MBI-Gs)和一般健康状况问卷(GHQ-12)调查了某国营电讯公司526名员工。中介回归分析(Mediating Regressin Analysis)的结果显示,工作家庭冲突及其两个子成分(工作浸扰家庭和家庭浸扰工作)都对心理健康具有显著的负向影响;工作倦怠对工作家庭冲突影响心理健康具有完全中介作用;具体而言,工作浸扰家庭对心理健康的影响受情绪衰竭和玩世不恭的完全中介;家庭浸扰工作对心理健康的影响受工作倦怠所有三个子成分的完全中介。  相似文献   
913.
陈录生  刘新学 《心理科学》2007,30(4):974-976
研究表明应付方式问卷中的幻想与工作压力问卷中的工作兴趣有显著的相关,而与合理化有非常显著的相关。外显性焦虑量表与应付方式量表中的解决问题、自责、求助、幻想和退避因子有非常显著的相关,与合理化有显著的相关;而与上工作压力量表上的三个维度只有弱相关。  相似文献   
914.
吕航  杨鑫辉 《心理科学》2007,30(5):1205-1207
本研究探讨了高校业绩津贴发挥激励作用的心理模型。结果表明:收入满意感及工作压力感的交互作用是津贴制发挥激励作用的内在机制;收入满意感及工作压力感通过作用于组织认同对工作业绩有显著的正向预测作用,同时收入激励对工作业绩有直接的正向预测作用。  相似文献   
915.
高中教师工作家庭冲突与工作生活质量的关系研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
了解高中教师的工作家庭冲突状况,探讨高中教师工作家庭冲突与工作生活质量的关系。本研究运用工作家庭冲突量表和工作生活质量量表对湖南146名高中教师进行调查,采用相关分析、逐步回归的方法分析工作家庭冲突对生活质量的影响。结果表明工作家庭冲突和家庭卷入对工作质量有负向影响,工作家庭冲突对生活质量有负向影响,而工作卷入对工作质量、生活质量有正向影响。  相似文献   
916.
组织信任氛围对任务绩效的作用途径   总被引:5,自引:1,他引:4  
李宁  严进 《心理学报》2007,39(6):1111-1121
通过问卷调查与结构方程建模分析组织信任对于员工工作绩效的影响途径。203名被试和他们的上司参与了问卷调查。结果分析采用潜变量路径分析方法。我们构建多组模型与构思模型,通过两个阶段的检验,分析了组织信任的作用机制。结果表明:组织信任作用于心理安全感,而心理安全感通过两条独立途径影响工作绩效,分别是工作聚焦与工作改进。心理安全感能够促进员工针对工作的不断改进的行为和探索新工作方法的意愿,同时也有利于员工集中精力在工作上,从而提高个人工作业绩  相似文献   
917.
教师工作投入:结构与影响因素的研究   总被引:2,自引:0,他引:2       下载免费PDF全文
为研究区分教师工作态度的一个重要变量——工作投入,采用自编教师工作投入量表对432名小学教师进行了测查。研究结果表明:教师工作投入由工作重要性、工作乐趣和工作专注等三个因素构成;性别、教龄和从教原因对教师的工作投入有显著影响;女教师的工作投入高于男教师;随教龄增长,教师工作投入水平呈“波浪型”上升趋势;把“教师”作为理想职业的教师在工作投入上显著高于其他原因从教的教师,别无选择才当教师的人工作投入水平最低。  相似文献   
918.
《中国宗教》2022,(3):50-51
河北省邯郸市认真学习贯彻习近平总书记关于宗教工作的重要论述精神和全国宗教工作会议精神,靠党委、建机制、依法治、重引领、强队伍,扎实开展宗教治理工作,全市宗教领域保持了和谐稳定的良好局面。―、党委作主体,实现集中化领导宗教工作是一项系统工程,仅靠统战、民宗部门的力量是不够的,必须依靠党委的领导强力推动。  相似文献   
919.
临床工作中经外周静脉置入中心静脉导管(PICC)的应用为新生儿的救治提供了可靠的静脉通道。由于一些人为的因素或并发症的存在,导致非正常拔管而影响治疗,既增加了患儿的痛苦,影响治疗的顺利进行,又增加了患儿家长的经济负担。有些并发症如导管破裂等可导致严重的后果。对76例新生儿的拔管原因进行分析,减少非正常拔管,确保治疗顺利进行。  相似文献   
920.
【本刊讯】2012年度朝觐工作联席会议于2012年4月10日至11日在昆明召开。国家宗教事务局王作安局长、张乐斌副局长出席会议,云南省人民政府刘平副省长出席会议并致辞。中央统战部、外交部、公安部等12个中央和国家机关,中国伊协,新疆、甘肃、青海、宁夏、云南等14个省区市和新疆生产建设兵团宗教工作部门及伊斯兰教  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号