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991.
992.
组织创新气氛的测量及其在员工创新能力与创新绩效关系中的调节效应 总被引:4,自引:1,他引:4
首先通过对46名在职MBA研究生的开放式问卷数据进行质性分析, 归纳探索出了基于我国国情的组织创新气氛的基本结构, 并参定预试测332份数据的反馈结果编制了组织创新气氛问卷。483份有效数据的探索性因素分析发现组织创新气氛是一个包括激励机制、领导躬行、团队协力、上级支持、资源保障、组织促进、自主工作等在内的七因素模型。为进一步验证该结构的有效性, 我们在10家企业共获得有效数据413份, 进行了验证性因素分析, 结果显示: 基于中国文化背景编制的组织创新气氛问卷具有良好的效度和信度; 同时, 运用层次回归分析还发现, 组织创新气氛在员工创新能力与创新绩效关系中具有显著的调节作用。 相似文献
993.
在不同条件下,单味、复方中药对胃肠道平滑肌可产生双向调节作用。其可能机理为多层次网络系统的平衡调节等。从整体、离体器官、分子水平,单一、配对西药也对胃肠道平滑肌产生双向调节作用。这种双向调节作用充分体现网络系统平衡调节的整体性的哲学内涵,遵循对立统一规律辩证哲学观。 相似文献
994.
相比多参数多维度IRT模型通过增加参数的方式来提升模型拟合度和解释度,Rasch模型流派强调“理论驱动研究”和“数据符合模型”,推崇单参数单维度的测量模型能最大限度地减少额外因素对真实测量目的的影响和干扰,从而保证测量的客观性和准确性。Rasch模型关注测量目标与测量工具的对应关系,它的“简单”特性有助于研究者更准确地评估和解释被测目标与测量工具间的适配性,且在将非线性数据转化为等距数据时具有天然的优势。 相似文献
995.
本研究采用《认知情绪调节量表》与《生活满意度量表》对大学生的认知情绪调节方式与生活满意度进行测评。结果表明积极重新关注、重新关注计划、积极重新评价因子与生活满意度存在显著正相关关系。自我责难、接受、灾难化、责难他人因子与生活满意度存在显著的负相关关系。接受、积极重新关注、重新积极评价、理性分析、灾难化因子对生活满意度具有显著预测力。 相似文献
996.
“人生不如意事十之八九”,加上现代社会中生活压力越来越重,人们很容易产生不良情绪。这种精神状态,既不利于身体健康,又无助于问题的解决。那么,在面对困境时,我们该怎样从不良情绪中摆脱出来呢?有一种自我心理调节的方法,心理学上称之为反向心理调节法。具体地说,就是对于同一件事情,从不同的角度思考问题, 相似文献
997.
998.
天然自身抗体(NAA)是指在没有任何抗原主动免疫的情况下,正常机体内存在的针对一种或多种自身抗原的抗体,具有多种功能。自Landsteier提出正常人血清中存在NAA以来,人们对NA的认识由浅到深。有研究认为天然自身抗体的基本功能为调控正常机体的自身反应,维持免疫自稳态的平衡,阻止病理性自身免疫的发生。 相似文献
999.
人类基因组研究产业化是科技转化为生产力的有效途径 ,其运作方向有以下 6个。1 争夺基因专利人体共有约 3万~ 4万个基因[1] ,人类基因组只有一套 ,世界各国投入巨资寻找基因的研究实为一场“基因争夺战” ,“基因侦探们”对这些基因逐个探索 ,一一破译 ,发现一个少一个 ,谁占有较多的基因专利 ,谁就将在人类基因的商业开发方面 (包括基因药物、基因诊断、基因治疗等 )争得先机。由于cDNA是基因工程制药的基础 ,具有巨大的商业价值 ,因而成为“基因争夺战”的焦点。许多企业投入巨资进行cDNA的克隆和测序 ,再经功能鉴定 ,进而申请… 相似文献
1000.
根据流调中心用抑郁量表(CES-D)和贝克抑郁量表(BDI-II-C)的得分情况招募健康被试20例, 抑郁倾向被试40例, 以自愿参加的分组方式将抑郁倾向被试分为工作记忆刷新训练组和对照组, 每组20例。对训练组进行为期20天的工作记忆刷新训练, 对照组不做处理。记录各组被试在前后测的刷新功能以及在情绪调节任务中量表的得分情况, 并收集各组被试在5种实验条件下的心率变异性(HRV)的频域指标值, 结果发现:前测时抑郁倾向个体的HF-HRV显著低于健康个体的平均水平。经过工作记忆训练, 后测的抑郁倾向训练组在情绪调节任务中的HF-HRV水平有显著的提高, 贴近健康对照组的水平, 并与抑郁倾向对照组分离。研究表明, 工作记忆刷新训练能够使抑郁倾向大学生的HRV活动更接近健康被试的HRV活动, 表明抑郁倾向大学生的情绪调节能力得到了改善。 相似文献