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1卫生行业不正之风的成因分析
卫生行业不正之风在客观上有国家政策方面和体制上的原因,诸如卫生投入严重不足问题;医疗技术收费过低,卫生技术人员的价值得不到实现问题;医院的产权虚位,制约制衡机制不健全问题;医疗行业市场化程度低,竞争不充分等问题.我认为,这一切虽然在一定程度上影响了卫生行业的健康发展,但卫生行业不正之风的孳生和蔓延,主要还是取决于卫生行业内部的道德领域建设问题. 相似文献
206.
为了寻找离退休人员生命质量 (QOL)影响因素 ,指导有限资源投入 ,本研究以问卷形式对该单位 1 4 2名离退休人员、66名在职人员随遇抽样调查。从物质生活状态、躯体功能、心理功能和社会功能四个方面对其QOL进行了多维评估研究。结果显示 :①该单位离退休人员QOL与在职人员有明显差异 ,其中离退休人员QOL总评、躯体、心理、社会功能评分等均低于在职人员 ;②躯体功能与离退休人员年龄呈负相关性趋势 ,其他维度与年龄相关性不显著。因此 ,离退休人员QOL总体上低于在职人员 ,因子、维度及QOL总评之间的相关性也有其特点 ,且年龄不是差异的决定因素 ,应通过改善主导需要的相关因子等手段提高离退休人员QOL ,为全社会的可持续发展服务。 相似文献
207.
宗教信仰自由政策自恢复以来已二十多年,我们江苏省天主教在教会建设方面,注重堂口的落实与神职、修女、爱国会人员的培养。在落实堂口及培养神职、修女、爱国会人员的工作上,得蒙天主圣神的指引,取得了一定的成绩。但是,我们应清楚地看到,我们江苏省天主教神职、修女、爱国会人员的生活、工作,离天主的托付和广大教友、社会群众、政府领导的要求还甚远,我们还必须对自己加压,对个人的“立德”修养要常抓不懈。 相似文献
208.
传统研究强调跨文化多重压力阻碍外派成功, 但相对忽视压力具备的动力作用。该研究基于挑战性-阻碍性压力视角, 遵循“压力-动机-行为-结果”的逻辑框架, 对中国跨国公司外派人员多目标主动行为及结果的产生机制展开研究。依据自我决定理论分析挑战性-阻碍性两种不同属性压力如何通过影响动机和主动行为进而影响外派人员的职业发展、工作绩效及组织绩效的过程, 并根据工作要求-控制模型, 从组织和工作资源两方面识别两种压力影响外派结果的边界条件, 以及跨文化背景下主动行为发挥作用的边界条件。该研究揭示外派主动动机及行为在高不确定性跨文化背景下的价值功效, 可以为中国跨国公司挑选、培训、激励和保留国际化人才提供实践的参考。 相似文献
209.
<正>9月12日,吉林省吉林市玄帝观举行了一进院竣工及神像开光庆典。全国人大常委、中国道教协会副会长张继禹,国家宗教局一司道教处处长赵燕华,吉林省宗教局副局长唐永军,吉林省委统战部处长崔哲,吉林市委秘书长刘奇志,吉林市政协副主席朱秀山等各级领导以及吉林省道教协会相关人员出席了庆典。 相似文献
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在湖北省仙桃市城区,无论晴天雨日,人们总看到一位身材壮实,慈眉善眼的花甲老人踩着三轮车穿行子大街小巷接送客人。他就是连续二届当选市政协委员,省天主教爱国会委员喻传斌先生。人们称这位三轮车工人是“雷锋式”的政协委员,这里向读者讲述他的几件感人事迹。 扶残助残献爱心 1992年,一位残疾人踩着三轮车载客,被一辆疾驰而来的“电麻木”撞着,造成年损客伤,而麻木司机却逃逸事故现场。喻传斌踩三轮车经过见此情景,立即帮那位受惊发呆的残疾人把三轮车推到附近的修理部修理,随即用自己的车把那位受伤的乘客送到市第一人民… 相似文献