路上的车辙

新闻说，三月份是职场人跳槽求职应聘的高峰期，最近还将有38场招聘会是为应届毕业生举办的。也经常听一些老板说：“每年发了年终奖以后是一段很麻烦的时期，这时候会有一些因为报酬与自己预期不一样的员工要辞职。”据网上资料显示，有那么一些人，总是热衷于跳槽，在哪个地方都干不了多长时间。     

生存在华尔街

毕业于南京理工大学的吴先生，在美国一家银行负责“投资风险控制研究”。到美国十几年光景，从穷学生做到大公司的部门主管，年过不惑的吴先生脸上丝毫看不出劳心劳力的沧桑，反而显出一派青春气息。笔者向他探询：如何在美国公司里如鱼得水?　　　　面试看缘分　　也许因为是搞技术的缘故吧，吴先生并没有碰到过人际关系方面的难题。也因为性格随和，没有什么奢望，反而容易得到提升。但他确实目睹了周围许多同事在华尔街的沉沉浮浮，看多了，便也就以此为诫。　　求职的第一关是面试，往往在这时候，就决定了上司今后对你的态度。其…     

求职新规则

去年,詹姆斯·肖在网络上四处搜索,寻找工作。这位39岁、家住佐治亚州罗斯韦尔的程序设计师把他的履历贴在从事职业介绍的“巨兽”网站上(Monster.com),3个月过去了,“无人问津”。他听说,一些用人单位的管理人员每次打开电脑就能收到500份求职履历。这样的事情听了太多之后,他决定采取一种比较标新立异的做法。他给那些没有刊登用人广告的当地单位的管理人员写信求职。他还创建自己的网址,张贴自己的履历。3周之内,他得到了4个工作机会。如果说严峻的形势要求采取富有创造性的办法,那么,现在是求职者进行疯狂创造的时候了。过去行之有效的…     

计划行为理论预测大学生求职行为的验证性研究

对562名大学生的求职态度、主体规范、行为控制感、求职意向和求职行为进行测量,然后使用多元回归分析方法,检验计划行为理论预测大学生求职行为的有效性。结果发现:求职态度、主体规范和行为控制感对求职意向有显著预测作用,主体规范的预测力最强(β=0.32),求职态度的预测力最弱(β=0.14);求职意向是求职态度与求职行为的完全中介变量,是主体规范、行为控制感与求职行为之间的部分中介变量;所有预测变量中,求职意向对求职行为的预测效应最强(β=0.57);所有预测变量对求职行为的方差解释率达到54%。结果表明:计划行为理论可以有效预测大学生的求职行为;集体主义文化背景可能是造成主体规范的预测力强于求职态度的原因。     

在日本求职

高中毕业后，我没参加国内的高考，而是去了日本，上了日本一所类似于国内民办高校的大学。4年之后，我顺利毕业。原以为凭借在大学期间学到的知识和掌握的技能，一定能找一份不错的工作，谁知，我的第一次面试便遭遇了一盆冷水。     

求职中的“卧薪尝胆”

从一般意义上说，求职竞争是求职者向用人单位“显山露水”的过程，充分展示其学识、资历、过去辉煌的业绩，以获得一个好职位的过程。能否打破这一常规，即“先藏后露”，不谈过去曾经有过的辉煌，含而不露，以一个普通求职者的身份，让实践证明自己的真才实学，关键之际才显出功力，从而获得理想的职业机会呢?维斯卡亚公司是美国20世纪80年代最为著名的重机械制造公司，许多毕业后到该公司求职的大学生均遭拒绝。詹姆士是哈佛大学机械制造系的高材生，也未能幸免。但他并没有灰心，他先找到公司人事部，提出为该公司无偿提供劳动力，请公…