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971.
不合规任务是超出员工预期工作范围并侵犯其职业身份的工作任务。面对不合规任务,员工会作何反应?基于趋避模型,本研究提出了员工面对不合规任务的差异化应对方式,即高趋近倾向的员工实施主动变革,高回避倾向的员工展现工作拖延。研究1采用情景模拟实验(N=350),结果表明不合规任务与趋近倾向正向交互影响主动变革行为(趋近应对),不合规任务与回避倾向正向交互影响工作拖延行为(回避应对)。研究2采用基于三阶段问卷调查的相关研究(N=207),不仅再次验证了研究1结果,还揭示了建设性变革责任感在员工趋近应对过程中的中介作用,工作疏离感在员工回避应对过程中的中介作用。上述结果有助于全面揭示不合规任务的应对模式,启发组织精准管理不合规任务。 相似文献
972.
党的十八大以来,习近平总书记坚持马克思主义宗教观,着眼于国家总体安全和新疆社会稳定与长治久安大局,对做好新时代新疆宗教工作作出了系列重要论述。其主要内容包括:加强党对新疆宗教工作的领导;坚持新疆伊斯兰教中国化方向,积极引导宗教与社会主义社会相适应,实现宗教健康发展;依法治疆,切实提高新疆宗教工作的法治化水平;强化新疆宗教工作的“三支队伍”建设;坚决打击宗教极端主义。习近平总书记关于做好新疆宗教工作的重要论述,体现了政治思维、创新思维、战略思维、辩证思维以及系统思维等思维方法。习近平总书记关于做好新疆宗教工作的重要论述,是新时代党的治疆方略的重要组成部分,具有重大的理论意义和实践意义。 相似文献
973.
974.
作为一种组织促进性行为, 员工建言在知识经济时代对组织的作用日益显著。学界从多角度探讨了建言的发生机制, 然而从认知的视角的研究则较为缺乏。本研究从社会认知理论视角, 构建了建言效能感结构(研究一), 并探索了建言效能感在建言行为发生中的作用(研究二)。研究一从长三角地区企业的26名基层员工中提取建言效能感关键事件, 编制初始问卷, 通过对188个样本的探索性因子分析及对另188个样本的验证性因子分析, 探索并验证了建言效能感的结构及其量表; 研究二通过对401份“员工-上级”配对样本的问卷研究显示, 一般自我效能感对建言行为有着正向影响, 且建言效能感在其中起着中介作用, 工作可得性缓冲调节建言效能感与建言行为之间的关系。 相似文献
975.
云南省保山市基督教协会于2012年3月1日,在隆阳区辛街长岭岗福音自愿戒毒中心举行恩慈楼落成典礼,保山市隆阳区基督教两会主席、会长徐成云牧师介绍了戒毒中心工作和恩慈楼的建设情况,云南省基督教三自爱国运动委员会秘书长杨栩、香港基督教协进会执行干事陈剑光博士应邀参加典礼并致辞。 相似文献
976.
组织政治技能是个体在组织中生存和获得职业发展的重要能力之一,也是组织行为学研究中的重要领域。研究主要从中国文化的视角,探讨组织政治技能对个体自身的影响作用。结果显示,组织政治技能与工作满意度之间存在线性关系,而非曲线关系;组织政治技能中的处世圆通和面子和谐两个维度有利于缓解工作压力,而人际敏锐可能增加个体的工作压力感;自我评价对于组织政治技能与工作压力和工作满意度之间关系的中介效应不显著;工作压力在处世圆通、人际敏锐和面子和谐三个维度与工作满意度之间起完全中介作用。这些结果表明,组织政治技能对于个体来说是非常重要的能力,可以帮助个体缓解工作压力,提高工作满意感,进而促进个体的职业发展。 相似文献
978.
采用工作不安全感问卷,对不同企业的223名员工进行调查,探讨了工作不安全感中各维度对员工心理与行为的具体影响。结果表明:(1)在工作执行和人际关系不安全感上,男女性别差异显著;在工作丧失、人际关系不安全感、群体组织公民行为以及留职意愿这四个维度上,不同企业类型差异显著。(2)工作丧失、工作执行,人际关系不安全感均对留职意愿有正向预测作用;过度竞争不安全感对群体组织公民行为及个体组织公民行为均有显著的负向预测作用。 相似文献
979.
关于改进、加强中国穆斯林朝觐工作的意见(一九九五年十一月一日)中国伊协副会长阿伊明各位常委、各位领导、各位来宾:色兰!中国伊协六届二次常委会是在中央十四届五中全会为全党全国制定了跨世纪的宏伟蓝图--"九五"计划和2010年远景目标,全国一片大好形势下... 相似文献
980.