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631.
橘朴的道教研究有两个特点:社会立场与内在视角。社会立场针对的是精英立场,内在视角针对的是西方视角。橘朴提出了“通俗道教”概念,开辟了日本道教研究的新路径,那就是从民众出发、从本土出发,重新理解道教,运用道教资源改造社会。通俗道教概念具有丰富的启示性,它提示我们宗教问题的本质是群众问题,活用中国本土资源,对于化解社会矛盾、修正现代国际关系的问题具有重要意义。  相似文献   
632.
企业共享利益是新时代共享发展的重要内容。它不仅包括劳动与资本共享利益,还包括不同所有权资本共享利益等。在资本主义社会,虽然也出现过为缓和劳资矛盾和抑制通货膨胀所提出的分享利益模式,诸如净利润分享、纯收入分享及员工持股等分享经济模式,但由于不能从根本上解决资本所有权绝对垄断利润的地位以及资本主义生产方式下的资本与劳动的对立关系,要素地位及分配制度都存在着不平等,企业共享利益难以实现。我国新时代中国特色社会主义基本经济制度为企业共享利益提供了根本保证,在以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度下,特别是当前的混合所有制改革背景下,各种所有制形式并存于企业,不仅提高了企业的效率,而且保障了共享机制的公正实现,使企业共享利益成为可能。企业共享利益的公正实施可以从公有制主体地位的坚持、劳动力产权的确立、公平的员工持股制度、混合所有制的平等合作以及风险共担机制等措施加以实现。  相似文献   
633.
2008年10月11日,澳门道乐团在金碧文娱中心演艺厅举办了该团正式注册批准后的首场道乐欣赏会.欣赏会的举办,标志着澳门颇具特色的道教科仪音乐在经历了较长时期的口传心授、自生自长的历程后,在澳门本土文化日益受到关注的今天,走上了一个新的台阶.从中披露、显现出的澳门吴氏家族五代相承的道乐精髓存留,亦以本地道乐的内涵与灵魂所在,并以其独特的宗教与民俗共融的特色,在欣赏会上大放异彩,成为澳门本土又一不可多得的文化瑰宝.  相似文献   
634.
有一位远房亲戚,我称她为表姐。她开了一家无纺布加工厂。这种企业产品技术含量不高,在我们这地方开办的人挺多,竞争激烈,一旦市场有变化,便有企业纷纷倒闭。可表姐的厂子却越来越红火,竟成了地方同行业中的龙头老大。  相似文献   
635.
笔试成绩很突出的姚天良到一家企业面试,一关一关下来,颇为顺畅。"吱"的一声,希望刹住车。钳工现场,刚开始,姚天良就弄断了一根钢锯条。不一会儿,手套脱线缠住了工件。后来,他的手机猛然震动,一哆嗦,工件上留下了痕迹……勉勉强强留下一个半成品工件,他黯然神伤地离开了现场。所有的考官最后一刻都投了否决票。  相似文献   
636.
贺翠芹 《学海》2002,(4):182-185
国家确定非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分。在这一理论指导下 ,各省市纷纷出台了促进民营科技企业发展的法规条例和扶持政策。民营科技企业逐步成为中国经济增长的重要力量。然而 ,要真正使民营科技企业茁壮成长 ,还必须在宏观上充分认识民营科技企业生存和发展的外部环境 ,加强和完善自身条件 ,充分认识民营经济与其他经济组织联系的重要性。  相似文献   
637.
外贸企业核心竞争力简论   总被引:1,自引:0,他引:1  
丁敬雯 《学海》2002,(6):184-186
核心竞争力论已成为制定企业发展战略的重要理论和方法 ,但是对外贸企业是否需要和如何培植核心竞争力 ,理论界和企业界仍缺乏明确认识。本文提出 :拥有海内外营销网络以及不断开拓这一营销网络的能力 ,熟悉国际惯例、经营理念和规则、有较高的与国际的“接轨度”、拥有较好的商业信用度、品牌知名度和服务信誉度 ,是外贸企业的核心竞争力。并对如何培植这一核心竞争力提出了建议  相似文献   
638.
以儒家思想为代表的中国传统文化,是当代中国企业家经商办企业的"文化资本"。当代儒商,就是尊敬儒家先师孔子、践行儒家管理理念、弘扬儒家伦理精神、承担儒家历史使命的企业家。中国企业家的儒商实践超越了西方管理理论的教条,开拓了世界管理学发展的新视野,在企业的组织、管理、经营、领导等方面提供了鲜活的经验和深刻的启迪。  相似文献   
639.
崔新有 《学海》2004,(6):105-108
企业购并重组中存在着企业文化冲突这一不可量化和难以控制的因素,并在企业形象、价值观念和经营理念上充分表现出来。企业文化的冲突既有历史文化地域差别的原因,也有包括企业精神、经营理念等在内的价值观念上有差异。这种文化上的差异造成的冲突给企业经营活动带来了负面影响。所以,在企业购并过程中应该进行跨文化管理,寻求符合购并主体双方的文化整合类型,从而达到购并主体双方的“貌神合一”。  相似文献   
640.
试论企业文化管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
企业管理活动是伴随着人类社会运动而不断发展完善的历史过程,在这个过程中,企业管理活动不是简单地重复进行的,而是随着人类社会实践的不断进步由简单到复杂地发展起来的。如同人类社会的历史发展过程一样,企业管理的历史发展也可以划分出不同的阶段,各个不同阶段都呈现出自身特有的性质与特点。  相似文献   
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