组织管理诚信与组织承诺之关系研究

本研究的主要目的乃探讨组织管理诚信的内涵及现状;揭示组织管理诚信与组织承诺之关系。通过文献分析和问卷调查,研究者发现:组织管理诚信行为主要包含诚实、守信、诚直和精诚四个方面的内容;员工对当前组织管理的评价总体趋向于诚信,其中对守信因子的评价最高,对诚直因子的评价最低;组织管理诚信对组织承诺存在着积极的影响。     

组织公平文献综述及未来的研究方向

文章的主要目的在于回顾组织公平自其产生至今的主要文献,并介绍Colquitt(2001)的组织公平四因素结构(即分配公平、程序公平、人际公平和信息公平)[1]。文章还讨论了组织公平的工具性和非工具性模型。最后,文章介绍了组织公平今后的几个研究方向。     

组织政治认知对员工行为的影响

组织政治是组织生活的现实反映,是一种普遍现象,员工对组织政治现象的认知对其行为、态度有诸多的不利影响。本研究运用自行研制的组织政治认知调查问卷,通过对29家企业共1647名员工的调查,探讨了在中国文化背景下员工的组织政治认知的结果变量,可望为各类组织的人力资源管理实践提供理论依据。     

中国哈吉的幸福神圣之旅北大核心CSSCISSCI

2013年,我国来自27个省（区、市）的11800余名朝觐人员与来自188个国家198万余名穆斯林一同履行了神圣的朝觐功课,完成了全世界最为盛大的年度宗教仪式。从10月20日至11月7日,朝觐人员带着“哈吉”的殊荣分乘国航、东航、南航38架次包机平安返回祖国,2013年度我国朝觐组织工作圆满结束。沙特宣布,今年朝觐活动取得历史性成功,并高度评价中国朝觐组织服务水平进入世界最好国家行列。     

会议活动

基督教全国阿会组织学习十八大精神 2012年12月19日上午9时,基督教全国两会在匕海组织学习十八大精神座谈会,中国基督教三自爱国运动委员会主席傅先伟主持了会议,会议特别邀请了中共匕海市委党校、匕海行政管理学院科学社会主义教研部主任袁秉达教授做专题讲座。这次学习活动对于大家更好地领会十八大精神,在工作中结合自身情况更好地贯彻落实十八大精神大有帮助。（王从友供稿）     

五台山研究会章程（2007年9月4日通过）

第一章 总则 第一条 本会名称：五台山研究会 英文名称：THE ASSOCIATION OF MT．WT RESEARCHES（TAOMWR）第二条本会是科研事业单位和群众性的学术研究组织联合的社会团体,具有法人地位。[第一段]     

企业组织人力资源流动中沟通管理研究

当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争。对组织而言,尤为如此。然而在竞争激烈的市场环境下,人才的频繁流动,让不少组织大伤脑筋。为此,不少专家作了大量研究,以寻求人才流动的动机和根源,尽管有的学者也提到沟通不善是导致人才流动的原因之一,却很少有人将其放在一个战略的高度上,对二者的关系进行深入的探讨。要客观有效的沟通,管理者有必要系统研究沟通。本文主要从人才流动与组织沟通的关系出发,对组织在人才流动沟通中存在的问题进行研究,进而从组织沟通角度寻求抑制人才合理流动的对策。     

香港医疗制度与改革

香港的医疗制度由一个"二元医疗体系"组成,在体制模式、融资制度及服务规管三方面的安排都有其独特之处,为香港七百多万人提供了一个全民医疗安全网,能够达到公平、有效、可及性高及质素佳的要求。但是这个医疗系统也存在不少问题和隐忧,需要有效的改革,包括管治、管理、服务安排和融资模式改革等。     

启发式教学在医学生授课中的应用

要讲清学习和理解本课内容的思路,引导学生从被动的听课转为主动的学习,让学生自己去看书、去思考。例如《缺氧》一课,当初人们并不知道氧气的重要性,认为肺泡很象一个暖气片,是一个散热器。18和19世纪初有人在无防备的情况下,乘气球上天,由于高空缺氧引起死亡,才逐渐认识到没有氧气就不能维持生命和代谢。后来进一步研究,又了解了氧气在人体从吸收到利用,包括有肺内交换、血液带氧、循环运输、组织代谢4个环节,     

英国心理学会介绍

英国心理学会成立于1901年,有较长的历史;现有会员4万4千多人,在英国心理学研究和应用方面发挥了重要的领导和协调作用。该文介绍了英国心理学会的组织结构及它在2006年的活动情况。