挫折理论与其在员工管理中的启示

本文主要阐述了心理学关于挫折的主要理论,包括挫折的产生源理论和挫折反应理论,依据挫折理论,并结合对企业现实的分析,总结出了企业中造成员工挫折情绪的外在原因和内在原因。最后,作者提出企业管理者针对员工挫折问题所能采取的应对措施。     

与AI“共舞”：系统化视角下的AI-员工协作

AI-员工协作是一个以高效完成任务为目标,由“AI-人-组织”构成的交互系统。促进AI-员工协作对于推动AI与实体经济的深度融合,以及员工在数字化时代的心理健康与职业发展至关重要。AI与员工的交互关系错综复杂,现有研究呈现碎片化特点,缺乏对AI-员工协作的整体认识。因此,有必要在厘清相关概念的基础上,对AI-员工协作的相关研究进行系统地梳理。通过对相关研究的系统性回顾,本文厘清了AI和AI-员工协作的内涵,梳理了AI-员工协作系统的构成要素,分析了构成要素的作用和影响,并进一步基于系统化的视角构建了一个研究框架。最后,基于AI-员工协作的研究框架提出未来研究展望。     

图像绘画发展研究

随着图像时代的到来,人们对世界的认知与把握越来越来自视觉图像。图像世界正在重塑艺术家的观看经验和创作方式,绘画与媒体图像的关系也越来越密切,其边界也因为图像的介入不断拓展。自后现代艺术诞生以来,西方很多新的绘画艺术潮流都是对图像的不同回应结果,而中国20世纪80年代以来当代艺术的发展也与图像密不可分。图像在绘画中扮演了越来越重要的角色,如何利用图像资源进行当代绘画创作成为每位画家都要思考的问题。     

世界500强高管给应聘者的11条建议

中国员工有哪些不足?世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现?学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量?长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生就业问题进行对话。在日前出版的《天下无墙》一书中，熊丙奇为求职者总结出11条建议。     

打破神话

2009年年末，美国一家媒体在网络上公开评选“准是最火辣的国会新生代”，该活动的消息一经发布，就得到了数万名网友的投票支持。然而，当评选的结果出来后，却让所有美国人大吃一惊，原来，当选“最火辣的国会新生代”的不是别人，     

论军队实施员工帮助计划（EAP）的可行性

员工帮助计划（EAP），是由组织为员工提供的免费福利系统，帮助员工解决心理和现实问题，通过关注员工利益来提高组织绩效。本文介绍了EAP的概念及发展情况，并着重从“适不适合、有没有用、值不值得”三个方面论证了我军引入EAP的可行性。     

沃尔玛的成功方略

美国沃尔玛公司作为世界最大的零售业企业，已在全球拥有4000多家连锁店，公司已开设和即将开设的连锁店和会员店遍及巴西、加拿大、中国、德国、英国、韩国、墨西哥等国，员工总数达100多万人，其中国际员工!)万多人。那么，到底是什么创造了沃尔玛如此辉煌的业绩*天天平价始终如一徜徉在沃尔玛的商店里，我们很少见到!#$$美元或者)#$)美元等接近整数的标价，更多看到的是诸如!# %美元或)#!!美元的价格牌。这是为什么呢*原来，自($)"年一家名为“沃尔顿小店”的商店在阿肯色州的本特维拉市开业的近半个世纪以来，沃尔玛的创始人萨姆·沃尔…