全文获取类型
收费全文 | 1541篇 |
免费 | 288篇 |
国内免费 | 596篇 |
专业分类
2425篇 |
出版年
2024年 | 18篇 |
2023年 | 82篇 |
2022年 | 103篇 |
2021年 | 73篇 |
2020年 | 100篇 |
2019年 | 73篇 |
2018年 | 63篇 |
2017年 | 87篇 |
2016年 | 79篇 |
2015年 | 64篇 |
2014年 | 184篇 |
2013年 | 86篇 |
2012年 | 116篇 |
2011年 | 139篇 |
2010年 | 135篇 |
2009年 | 136篇 |
2008年 | 118篇 |
2007年 | 104篇 |
2006年 | 91篇 |
2005年 | 106篇 |
2004年 | 105篇 |
2003年 | 83篇 |
2002年 | 70篇 |
2001年 | 60篇 |
2000年 | 39篇 |
1999年 | 28篇 |
1998年 | 18篇 |
1997年 | 11篇 |
1996年 | 11篇 |
1995年 | 11篇 |
1994年 | 7篇 |
1993年 | 5篇 |
1992年 | 5篇 |
1991年 | 4篇 |
1989年 | 1篇 |
1985年 | 10篇 |
排序方式: 共有2425条查询结果,搜索用时 0 毫秒
991.
本文通过对南京政府施政初期在教会教育和教产问题方面所推行的一系列国家整合工程进行描述和考察,试图分析天主教会是如何认知和面对现代国家对天主教会这一处于复杂中外关系中的社会团体进行现代意义上的政治、经济与社会整合工程的,以及天主教会对于这一国家整合的冲突与调适。 相似文献
992.
993.
企业员工自我职业生涯管理的影响因素 总被引:15,自引:0,他引:15
通过问卷研究方法,研究了影响企业员工自我职业生涯管理的组织及个人心理因素,其中组织因素主要是组织开展的职业生涯管理,个人心理因素主要是掌握动机、超越动机和一般自我效能感。先通过对13家企业的449名被试的研究,确立了研究所使用的相关问卷的项目和信度、效度。然后再通过对11家企业所搜集的399份有效问卷的分析,结果表明:组织和个人心理因素均对自我职业生涯管理有积极的影响,特别是组织职业生涯管理和超越动机影响力比较大 相似文献
994.
自我与提取诱发遗忘现象 总被引:11,自引:2,他引:9
考察了提取诱发遗忘现象在自我参照、母亲参照和他人参照加工条件下的不同表现,结果发现在前两种加工条件下都没有出现提取诱发的遗忘,而他人参照条件下则表现有这种遗忘,由此以提取诱发遗忘研究的实验范式证明了中国被试中自我参照加工与母亲参照加工相对于一般他人参照加工的优势。这一结果表明,对于中国被试来说,自我参照加工和母亲参照加工任务不仅可能会在总回忆量方面高于他人参照加工,而且经过这两类加工的材料在提取过程中不会形成对相关材料的抑制。另外,实验结果还说明母亲参照加工对于中国被试来说是提取诱发遗忘的一种边界条件。 相似文献
995.
独立型与依赖型自我:Markus等的自我结构研究 总被引:3,自引:0,他引:3
Markus认为不同的文化系统即个人主义与集体主义的文化将对应不同的自我结构:独立型自我和依赖型自我,而不同的自我结构可以解释预测个体在情绪、认知、动机等方面的差异。Markus等人的研究结果引人注目,同时也受到了相当多的质疑和批判。该文系统综述了这方面的情况。 相似文献
996.
997.
998.
有关自我增强跨文化普遍性的争论 总被引:6,自引:4,他引:2
文化自我观点质疑自我增强(self-enhancement)的跨文化普遍性,认为东亚人并非像西方人一样拥有对自我保持积极评价的需要,而是自我提升(self-improvement)。然而,另外一些学者则认为东亚人同样会表现出自我增强,其中“对自我的重要性”被看作是一个重要的中介变量。至此,笔者针对有关自我增强跨文化普遍性的争论做了回顾,并在此基础之上提出从面子角度研究东亚人自尊的建议,以期为澄清此争论提供新的思路与证据 相似文献
999.
1000.
教师自我效能感及其影响因素 总被引:2,自引:0,他引:2
本文阐述了教师自我效能感的概念及结构特点,并从外部环境和教师个人两个方面分析了影响教师自我效能感的因素。 相似文献