全文获取类型
收费全文 | 719篇 |
免费 | 29篇 |
国内免费 | 222篇 |
出版年
2024年 | 4篇 |
2023年 | 27篇 |
2022年 | 28篇 |
2021年 | 18篇 |
2020年 | 23篇 |
2019年 | 28篇 |
2018年 | 28篇 |
2017年 | 29篇 |
2016年 | 19篇 |
2015年 | 30篇 |
2014年 | 54篇 |
2013年 | 42篇 |
2012年 | 56篇 |
2011年 | 62篇 |
2010年 | 50篇 |
2009年 | 65篇 |
2008年 | 63篇 |
2007年 | 46篇 |
2006年 | 60篇 |
2005年 | 46篇 |
2004年 | 35篇 |
2003年 | 36篇 |
2002年 | 34篇 |
2001年 | 24篇 |
2000年 | 16篇 |
1999年 | 5篇 |
1998年 | 3篇 |
1997年 | 7篇 |
1996年 | 2篇 |
1995年 | 12篇 |
1994年 | 4篇 |
1993年 | 7篇 |
1992年 | 3篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 2篇 |
排序方式: 共有970条查询结果,搜索用时 0 毫秒
161.
162.
卫生系统绩效评估及其思考—《2000年世界卫生报告》的启示与思索 总被引:11,自引:0,他引:11
任苒 《医学与哲学(人文社会医学版)》2001,22(4):19-22
世界卫生组织在《2000年世界卫生报告-卫生系统:改进绩效》中,对191个成员国的卫生系统绩效进行了评估和排序。介绍了这一评估的框架和主要结果;提出对卫生系统绩效评估的启示与思考,认为我国应反思卫生改革绩效并客观地作出评价,为在新世纪促进卫生系统更好地发展和调整卫生改革目标作出明智的选择。 相似文献
163.
主动性人格与工作绩效:个体-组织匹配的调节作用 总被引:4,自引:0,他引:4
本研究的目的:考察主动性人格在中国企业内对工作绩效的预测性及个体-组织匹配在其中的调节作用。方法:研究以三家中国本土企业的253名员工为被试,使用修订过的主动性人格量表。结果:(1)除了大五人格和社会赞许性之外,主动性人格还可以解释工作绩效8.5%的方差变异;(2)整体分析时只有团队导向因素显著,单独分析时高新独资企业中注重细节因素、团队导向因素和结果导向因素有显著的调节作用;民营企业中尊重员工因素有显著的调节作用;国有企业中革新性因素和团队导向因素有显著的调节作用。结论:主动性人格可以有效地预测工作绩效,个体-组织匹配则根据不同的企业组织,不同的因素在主动性人格和工作绩效的关系中起调节作用。关于本研究的贡献与不足以及未来的研究方向都有所讨论。 相似文献
164.
群体绩效和团队效能研究的新进展 总被引:28,自引:0,他引:28
近几年来 ,在群体和团队方面的研究比较活跃 ,并取得了不少新的进展。本文在近几年的国内外文献的基础上 ,着重讨论几个与群体绩效有关的长期存在的问题 ,主要包括群体构成、凝聚力、激励、领导、群体目标等因素。同时探讨团队与组织之间的内在联系。然后 ,讨论团队效能研究中的几个开放性问题 ,以及将来研究的新动向新趋势。最后 ,对影响团队效能的几个关键的调节因素作一简要的讨论。 相似文献
165.
理想情感是人们期望获得的情感状态。情感评估理论认为文化对理想情感的塑造有着重要影响,主要的影响途径有文化体验、文化价值观和社会文化变化。理想情感对个体会产生具有文化特异性的影响,主要会影响个体的偏好及选择行为、混合情绪体验、身心健康和社会认知决策。理想情感研究未来发展可以着眼于4个方向:使用纵向视角研究理想情感,进一步探索理想情感的前因变量,打造适合中国文化的心理健康标准和通过认识理想情感来消除文化隔阂。 相似文献
166.
167.
168.
国内外农村医疗保障的政府规制比较分析 总被引:1,自引:1,他引:0
吴显华 《医学与哲学(人文社会医学版)》2008,29(1):55-56
运用政府规制理论,从政府规制机构、政府规制标准和对筹资的规制三个方面对国内外农村医疗保障中的政府规制进行比较分析,从而启发我们要精简规制机构,提高规制效率;完善规制标准,提高规制效力;用法律来规制各级政府对医疗保障补助资金的转移支付。 相似文献
169.
一日,笔者正在办公室公干,突然进来一位陌生男子,穿得衣冠楚楚,操着一口蹩脚的普通话,自称是安徽人。相互之间作了简单的例行寒暄之后,陌生人突然对我说:“你今年有一次升迁的机会,将要官升一级。”说话人不是管我升迁的上司,而是一陌生客人,如此“喜讯”在我看来仅是一句笑话而已,便问他:“你有什么依据?”那人说: 相似文献
170.