晚明艺术论

明神宗万历元年至明亡的七十余年.史称晚明.也有人把这一时期的开始上溯至明穆宗隆庆年间.对晚明这个时代概念,早在明末及稍后的清朝初年就颇有争议,人们各持一见,众说纷纭.本文所讨论的问题,在时间跨度上要上溯得更远一点,也就是说"晚明"在本文中有较大的溯源性.     

浅谈人力资源管理与企业和谐发展

在当前以和谐友好科学发展为统领，对企业人力资源管理提出了更高的要求。如何从人力资源管理出发促进企业的和谐发展谈一点浅显的看法。做为煤炭企业人力资源战线上一名干部，从思想上得到了很大程度的提高，参照煤炭企业的发展战略思想，从人力资源管理方面对我们义煤的和谐友好科学发展提出一些看法。     

从巴西看未来世界格局的变化

2001年，美国高盛公司首席经济师吉姆·奥尼尔（Jimo＇Neil）首次提出“金砖四国”这一概念。2003年，奥尼尔在一份题为《与“金砖四国”一起梦想》的研究报告中预测，到2050年，世界经济格局将重新洗牌，“金砖四国”是指巴西、俄罗斯、中国、印度四国。“金砖四国”将超越包括英国、法国、意大利、德国在内的西方发达国家，与美国、日本一起跻身全球新的六大经济体。高盛这份报告出台后，中国、印度、俄罗斯和巴西作为新兴市场国家的领头羊，受到世界广泛关注，“金砖四国”这一概念由此风靡全球。     

居民健康指标体系研究

健康指标体系是居民健康状况和卫生服务系统能力建设的评价工具,也是制定健康战略与卫生规划的基本指南。基于国内外健康指标体系研究的基本情况,系统回顾和分析了健康相关指标体系的发展与应用状况,并总结了主要启示,以期为我国制定健康发展战略提供决策依据。     

农民工社会排斥的制度内与制度外分析——杭州市的个案研究

本文通过对杭州市农民工的实地访谈发现,移徙工人在城市就业过程中不仅面临着制度性的排斥,而且也遭到非制度性的排斥.这种制度性的社会排斥主要表现为体制性的排斥、规范性的排斥和执行性的排斥;非制度性的排斥既来自于城市市民,也源自于农民工群体内部的竞争性排斥和强权性排斥.在上述发现的基础上,文章讨论了西尔弗提出的社会排斥范式的表现形式.作者认为,中国农民工在城市就业过程中受到的社会排斥符合垄断性排斥范式的特点,但是又有自己独特的表现形式,类似于费孝通所说的差序格局.     

性别的社会性约束与可持续发展

教育对社会可持续发展的作用已广为接受,通过引入社会性别概念,分析性别的社会性约束的内容和特征,阐明家长、学校的性别期待角色及性别的社会性约束与其价值的实现所依赖的技术环境密切相关。研究认为性别的社会性约束对社会可持续发展起着直接与间接的影响,讨论了性别的社会性约束对社会可持续发展的战略支持及路径选择。     

浅谈人力资源是医院发展首要的战略资源

人力资源作为各国的综合国力和发展潜力的关键因素,已引起世界各国的普遍重视,卫生事业承担着保障人民健康的重任,加强卫生行业人力资源建设对卫生事业的发展具有战略意义.     

欠发达地区支柱产业选择及发展战略研究--以江苏省宿迁市食品工业为例

宿迁地区是江苏经济的低谷地带 ,而区域平衡发展是提高地区综合竞争能力的根本保障。本文以宿迁市食品工业为例 ,运用提出假说—验证假说的研究方法 ,对宿迁地区的食品工业的现状、发展及今后的思路做了全面探讨 ,并得出结论 :宿迁的食品工业作为地区的支柱产业应予关注 ,但它目前仍存在着一些需要解决的问题。     

朝向正义与德性——反恐战略的最终选择

恐怖实际上是人类历史上一种被普遍使用并且适用的政治手段,但在美国基本掌握了恐怖主义话语权的背景下,反恐战争积聚着越来越大的仇恨。正义与德性成为反恐战略的最终选择是一个符合逻辑的命题,如果国际社会要想从根本上消灭恐怖主义,那就必须建立一种“道义相归服”的“人类关系趋同”走向,美国也应该从根本上摒弃道德优越感和全球使命感,并以包容的心态和宽容的精神对待异质明。     

发挥佛教文化软实力作用刍议北大核心CSSCI

挖掘佛教的文化意蕴,去除佛教场所＂商业化＂。重视佛教人才建设,培养优秀文化＂传承者＂。弘扬佛教文化中积极向善的内容,传播佛教＂正能量＂。创新方式方法,打造文化韵味浓厚的佛教活动＂好品牌＂。