全文获取类型
收费全文 | 803篇 |
免费 | 64篇 |
国内免费 | 164篇 |
出版年
2024年 | 5篇 |
2023年 | 35篇 |
2022年 | 26篇 |
2021年 | 21篇 |
2020年 | 22篇 |
2019年 | 24篇 |
2018年 | 19篇 |
2017年 | 20篇 |
2016年 | 35篇 |
2015年 | 20篇 |
2014年 | 133篇 |
2013年 | 40篇 |
2012年 | 48篇 |
2011年 | 61篇 |
2010年 | 43篇 |
2009年 | 76篇 |
2008年 | 60篇 |
2007年 | 45篇 |
2006年 | 57篇 |
2005年 | 45篇 |
2004年 | 46篇 |
2003年 | 43篇 |
2002年 | 17篇 |
2001年 | 30篇 |
2000年 | 17篇 |
1999年 | 8篇 |
1998年 | 6篇 |
1997年 | 4篇 |
1996年 | 5篇 |
1995年 | 9篇 |
1994年 | 3篇 |
1993年 | 2篇 |
1992年 | 2篇 |
1991年 | 4篇 |
排序方式: 共有1031条查询结果,搜索用时 31 毫秒
922.
中国画作为一门源远流长的艺术,传承至今,以当下视角观察,其内容丰富且统一。若以时间为轴,从时代、作者等方面鉴赏山水画,中国山水画的审美方向又有一些不同。以情感、造境、笔墨三个方面讨论中国画审美的多元性,具有重要意义。 相似文献
923.
924.
925.
信任的本性是伦理学与认识论的共同论题之一。信任是一种由信任者、被信任者及其行动构成的三元关系:某人A信任另一个人B从事行动Ф。而对这种信任关系本质的理解分为三种:信任是信念;信任是情感态度;信任是认识态度。第一种信念信任构成传统信任本性理论的主题,并把信任与依赖等同起来。第二种情感信任通过批评信念信任观得以形成,而第三种认知信任既是对情感信任的延承和反对,又是对信念信任观的某种程度的回归。后两种信任的共同性在于把真正的信任与纯粹的依赖区分开来。对信任本性的不同理解对应着不同的说明:信念信任通过证据主义、信任与依赖的等同加以说明;情感信任主要来自乐观主义的善意或承诺的说明;而认知信任则诉诸知识论的论证。这些不同说明可分别归属于内在主义的与合理性的理由。 相似文献
926.
关于领导消极反馈对员工创造力的影响,现有文献存在相互矛盾的观点。基于反馈干预理论,采用经验取样法探讨不同目标导向个体对领导每日消极反馈的差异性反应,以及由此导致的不同创造力水平。对来自95名被试716个观察值的多层次路径分析发现:对高证明目标导向的员工而言,领导每日消极反馈通过促进当晚问题解决反思,提升了第二天的创造力。对高回避目标导向的员工而言,领导每日消极反馈通过引发当晚情感反刍,抑制了第二天的创造力。以上研究发现有助于全面揭示领导消极反馈对员工创造力的影响效应,为领导力发展与组织创新管理提供有益借鉴。 相似文献
927.
928.
正确地了解同学是与同学建立和谐人际关系的基础和前提,因为和谐的人际关系要以情感为支点,相互了解则是彼此产生情感的基础,这就是“知之深.爱之切”的道理。了解是相互的,即包含两个方面:让同学了解自己和自己了解同学。 相似文献
929.
930.
学习成绩 人们常说的高分低能,就是出自对于大学生的评价。动手能力以及实践经验的严重匮乏,导致了大学生整体素质的低下。在中国这个只看成绩的国家,分数虽然很重要,但只要过得去,还是应该多把时间和精力放在课外。 相似文献