中医药临床实践的价值

把现代病因病理医学作为参照物,通过比较,指出中医的证是病人的全身综合反应状态,是病因病理医学之外的另外一个临床医学范畴.状态与病因病理是人类疾病的两个不同方面.从单纯状态病,西医难治和不治的疾病,常见病的治疗,中医药的近期疗效和远期疗效等方面阐述了中医药的临床价值.     

中国佛教代表团访问缅甸、柬埔寨、老挝、越南

本刊讯应缅甸宗教部、柬埔寨宗教部、老挝佛教会、越南佛教僧伽会的邀请,以中国佛教协会副会长圣辉法师为团长的中国佛教代表团一行8人,于5月27日至6月10日,对缅甸、柬埔寨、老挝、越南进行了为期15天的友好访问。代表团于5月27日乘机抵达缅甸首都仰光,缅甸宗教部副部长都拉昂、佛教弘扬局局长吴·昂登、我驻缅甸大使张进军等到机场迎接。当日下午,代表团参拜了仰光佛牙塔,拜访了缅甸国际佛教大学,受到热烈欢迎。次日,代表团前往缅甸著名的佛教圣地蒲甘,蒲甘市市长泰扎等到机场迎接。在蒲甘,代表团参观了瑞喜佛塔、阿难陀佛塔、法王塔、感应…     

在海峡两岸暨港澳佛教圆桌会上的讲话

各位长老,各位大德,各位善知识,各位嘉宾:今天是个非常吉祥的日子。藉此海峡两岸暨港澳佛教界各位长老、大德法驾光临,共同为三亚南山寺观音菩萨圣像开光之良缘,举行“海峡两岸暨港澳佛教圆桌会”,遵照佛陀平等、慈悲、和合共生的根本理念,协商促进两岸暨港澳佛教密切合作与交流的大计,商讨在中国大陆举办“世界佛教论坛”的大事因缘,实在是中国佛教史上千载一时、一时千载之盛举。从上个世纪80年代开始,台湾佛教界各位长老,以法缘、亲缘、血缘为纽带,怀着深厚的亲情、乡情、友情,纷纷率领佛教探亲参访团,来大陆朝山拜祖、探亲访友、参观交…     

金针花的秘密

金针花就是我们餐桌上常见的黄花菜,它的种植方法一般是取出根来分棵移栽,靠快速分蘖繁殖,也有取种子撒播的,但种子能够长到成熟的很少,因为金针花在刚刚开放的时候,就被人们采摘下来当作了餐桌上的美味佳肴,极少有幸存下来等到花谢果熟的。但也有例外,金针花一旦开放过后几个小时,采撷的人们就不大问津了,原因是花蕊里已经住进去了几位守护者,一种背上带着金黄铠甲的虫子。     

社会合作信息对距离知觉的影响

为探讨社会合作信息对距离知觉的影响,本研究通过两个实验,采用动态追逐场景,对两个追逐者之间的交互模式(或合作或单独追逐同一目标)与追逐目标的存在与否进行了操作。结果发现,相比随机运动和单独追逐,存在合作关系的两个追逐者间的距离被知觉得更远,即存在距离的扩张效应(实验1),且该效应不能由底层的物理特征所解释(实验2)。该结果揭示,社会合作信息使得知觉距离被扩张,其可帮助理解视觉的适应性机制。     

国外工作倦怠观的理论探索

目前对工作倦怠的研究主要从社会——文化——历史、生态学、精神分析、行为主义、存在主义等视角来展开的,它们虽各有侧重,但概括来说,这些研究都把重心放在倦息发生的原因、各种症状及其过程的研究上,而对其发生的内在的生理、心理机制涉及甚少,在未来的研究中,应逐步加强这方面的探索。     

“人体-环境”新系统医学模式探讨

运用系统论观点分析“生物-心理-社会”医学模式的优越性和局限性,提出以人为主体,将人作为一完整系统,人与环境合为大系统,以整体论的健康观为理念的“人体-环境”新系统医学模式,旨在更好地推动中西医结合和预防医学的发展,加速学科间的相互渗透,唤起健康和环保意识,以及更加重视政治和法律政策对现代医学的作用。     

我国的银证合作及其模式探析

在我国加入WTO之际,银行与证券业如再封闭经营不但会造成资源的极大浪费,更难以应对"入世"后国外银行及证券公司的挑战,银证结成战略协作伙伴关系,无论对证券公司还是银行和投资者,以及对民族金融业的发展来讲都是一个明智的科学选择.     

行为决策中的描述–经验差距:信息加工角度的解释

选项信息获取过程会影响决策,描述–经验差距简称D-E差距,是指个体进行决策时根据概括性描述信息得到的结果与依据序列体验信息的经验得到的结果之间的差异。文章以认知因素在决策范式演进过程中的角色为线索,梳理了D-E差距的提出及最新的研究发现。参考决策认知过程框架从信息加工角度探讨D-E差距影响因素,从整体上解释D-E差距的原因。未来需要从全面对比两种决策范式,改进经验决策研究方法等角度进行深入探讨。     

员工为什么乐于助人?多层次的领导–部属交换对帮助行为的影响

基于社会交换理论,以56名直属主管和274名下属的配对数据为样本,考察了多层次的领导–部属交换对个体和团队层次上的帮助行为的影响及作用过程。跨层次分析结果表明:(1)个体层次的人际公平中介了个体和团队层次的领导–部属交换对员工帮助行为的影响;(2)团队层次的人际公平氛围中介了团队平均领导–部属交换对个体和团队层次的帮助行为的影响;(3)领导–部属交换关系差异化对个体和团队层次的领导–部属交换与帮助行为之间的正向关系均具有显著的负向调节作用,即相对于较高的领导–部属交换关系差异化,较低的领导–部属交换关系差异化强化了个体和团队层次的领导–部属交换对帮助行为的影响。