“巾帼须眉”底波拉

底波拉是以色列士师中唯一的女士师,是一位有智慧、有胆识、有才华的领导者,以色列人都乐于服从她的领导,在她的选派、指示、鼓励、带领下,以色列人打了一场漂亮的仗——基顺河之役,从而给以色列人带来了四十年的太平日子,因此,她被称为“以色列的母”（参士5：7）。底波拉拥有一个成功领导者的各种特质,她的侍奉精神与领导风范值得我们学习与效法。     

关于在宗教活动场所升挂国旗的倡议北大核心CSSCISSCI

中国宗教根植于中华大地这片沃土,爱国是我国各宗教的优良传统。新中国成立以来,我国各宗教积极投身于社会主义现代化建设事业,在这个过程中深切感受到,各宗教的命运与国家的命运紧密相连。当前,在中国共产党领导下,我国已经进入中国特色社会主义新时代。我们要以新作为响应新时代,始终与伟大复兴的进程同向同行,继续投身到中国特色社会主义伟大事业中去。     

共享成果 再铸辉煌 道教界庆祝改革开放40周年综述北大核心SSCI

2018年是我国改革开放40周年。砥砺前行40载,我国的经济社会发生了翻天覆地的变化。党和国家领导亿万人民,创造了一段伟大历程,开启了中国历史的一个崭新阶段。     

坚持宗教学研究的初心北大核心CSSCISSCI

习近平总书记多次提出,中国共产党要“不忘初心”。他对中国共产党“初心”的解释是“为人民谋幸福,为民族谋复兴”。社会主义中国的哲学社会科学事业,是中国共产党领导下的国家、人民、民族的社会主义现代化事业的一个不可缺少的组成部分。社会主义中国的宗教学研究,是中国哲学社会科学事业的组成部分,它的初心当然也与党的初心相同。     

南岳衡山道院戊戌传戒典礼举行北大核心SSCI

2018年10月17日,南岳衡山道院戊戌传戒典礼在湖南南岳举行。原国家宗教事务局～司道教处处长李永战,湖南省民宗委一处调研员栗冰,衡阳市、南岳区党政部门领导,中国道教协会副会长黄信阳道长,中国道教协会副会长、南岳衡山道院方丈黄至安道长,中国道教协会副会长黄至杰道长、胡诚林道长、张高澄道长、吴诚真道长、张诚达道长等各界嘉宾参加了此次活动。     

授权型领导行为对员工任务绩效的非线性影响机制

授权型领导契合了组织扁平化的时代背景,受到理论界与实践界的追捧。但授权型领导与任务绩效的关系存在矛盾性研究结论。基于自主性成本论,提出授权型领导通过自我决定感的曲线路径间接对任务绩效产生影响。通过对478对上下级配对数据的分析发现：授权型领导与任务绩效存在倒U型关系;授权型领导正向影响员工自我决定感;员工自我决定感与任务绩效存在倒U型关系;授权型领导通过自我决定感的曲线路径间接对任务绩效产生影响。     

同心同行 和衷共济——全国宗教界庆祝中国共产党成立90周年

6月24日,全国宗教界庆祝中国共产党成立90周年座谈会在江苏省句容市召开。中国佛教协会副会长心澄,中国道教协会副会长张继禹,中国伊斯兰教协会副会长兼秘书长洪长有,中国天主教爱国会副主席沈斌,中国基督教三自爱国运动委员会主席傅先伟,中华基督教青年会全国协会、中华基督教女     

CEO领导风格、TMT行为整合与企业创新绩效

文章在文献梳理的基础上,以CEO领导风格、TMT行为整合和企业创新绩效理论为依据提出研究假设,构建结构方程模型,利用有效样本数据展开实证分析,探究CEO领导风格、TMT行为整合与企业创新绩效的关系。研究结果表明,CEO放任型领导风格对企业技术创新绩效具有显著负向影响,CEO交易型领导风格和CEO变革型领导风格对企业创新绩效具有显著的正向影响;TMT行为整合对企业创新绩效具有显著的正向影响;CEO放任型领导风格对TMT行为整合中的决策参与和团队合作具有显著负向影响,CEO交易型领导风格和CEO变革型领导风格对TMT行为整合具有显著的正向影响。此外,TMT行为整合在CEO领导风格与企业创新绩效间具有部分中介作用。     

全国政协民族宗教委员会组团赴内蒙古自治区考察

7月26～8月5日,全国政协民族宗教委员会组织以释圣辉法师为团长、闵智亭会长为顾问的宗教考察团,一行15人赴内蒙古自治区进行民族宗教情况考察。我“一会一团”负责人马英林、李兴国参加了此次考察活动。考察团先后来到内蒙自治区的兴安盟、呼市、包头市和伊克昭盟市,受到内蒙古自治区及有关盟、旗党委、政府、统战部、政协、民族宗教局等部门领导的重视和热情欢迎。 考察团首先到乌兰浩特市兴安盟之南部的科尔沁右翼中旗的新佳木小学。1998年,该旗境内遭受了一场史无前例的特大洪灾。旗镇城区被淹,303个村屯遭洪水洗劫,48个村被夷为…     

员工授权期望的效应及其理论机制

以往对领导授权行为的研究大都以领导为中心, 探讨领导授权行为的有效性。随着追随理论的兴起, 越来越多的研究强调从员工视角探讨领导有效性。期望在组织管理中扮演重要角色, 员工授权期望是指员工形成的有关组织中的领导在权力授予方面应尽职责与义务的规范性认知。在系统梳理员工授权期望概念与测量的基础上, 分别从角色设定理论、领导分类理论、期望落差理论梳理了员工授权期望的作用效果与研究结论, 最后从基于内隐领导理论的变量测量、相关理论的机制探讨、追随理论的模型扩展、期望管理的前因探索等方面提出了未来研究的展望。