LGD在选拔企业中高级管理人才方面的实证研究

本研究利用在为某企业人才招聘活动中提供大型人才测评服务时所收集到的数据,分析研究了无领导小组讨论测评技术的信效度。结果表明,在LGD测评技术中,评价者经过系统培训后,其评分者信度较高,但在不同要素的评价方面存在一定的差异性;在效度方面,通过多种途径的数据检验都表明LGD是一种比较有效的人才测评技术。同时,本研究还得出结论．与个性品质方面的评价相比,LGD在评价个人的能力素质特征方面更有优势。另外,结合本次人才测评的实际操怍经验．研究者还提出了有关LGD测评实施过程的应用建议。     

中医药企业应对"入世"策略之浅见

1　中医药发展现状随着人们环保意识和健康意识的不断增强 ,绿色产品逐渐成为 2 1世纪的消费主流 ,中草药作为天然医药日益受到人们的重视。我国作为中药发源地 ,拥有博大精深的中医药理论、丰富的用药经验和深厚的中医药文化底蕴 ,中药品种极其丰富 ,仅国家级中药保护品种就多达 10 0 0多种 ,这是我国中药界的巨大财富。同时我国地大物博 ,中草药资源丰富 ,劳动力成本较低 ,从而使我国中药在国际市场有较大的成本竞争优势及价格竞争优势。入世后成员国之间的关税壁垒和人为限制将被取消 ,我国中药可以平等地进入各国市场 ,加之中医药在欧美…     

试论企业人力资源的伦理化管理

人力资源是一个企业兴衰成败的关键资源,是衡量企业整体竞争力的标志.认识误区、价值观与目标冲突、能力瓶颈是我国企业人力资源伦理化管理中存在的困境.为此,构建企业人力资源伦理化管理模式,应当树立以人为本的观念,坚持互惠互利、诚实、公平公正等伦理原则,将伦理因素纳入人力资源管理制度流程,对员工进行伦理化培训.     

从交易费用理论看企业的伦理二重性

企业伦理的二重性是指,企业既是经济实体,又是伦理实体,经济性与伦理性共存是企业的本质所在.交易费用理论是科斯在探讨企业性质时提出的一个重要分析范式,它的提出表明了科斯对企业道德属性的思考;交易费用理论的产生和发展说明,对企业的研究不能单纯依赖经济学的工具,而必须引入伦理学的相关方法.     

企业形象研究综述

以企业形象研究热点的转移为线索,回顾和评价了企业形象的研究历史。在综述大量研究的基础上,展望了企业形象研究的未来趋势     

企业社会责任的道德考察

企业作为影响社会财富的创造积累、社会利益的分配格局和社会需求的有效供给的基本经济细胞,需要擢升其企业公民意识、关怀利益相关者以及尊重社会及其成员道德尊严的企业社会责任的履行能力,以向社会传递一种荻取企业自我价值实现的社会道德认同境界.     

沙漠的秘密

我们的新家在世界的尽头——加利福尼亚州的棕榈沙漠中。没有绿树和鲜花，没有清爽宜人的海风，附近好大一片区域内没有人居住，更没有商店和大型购物中心，有的只是棕黄色的沙子。     

沙小美的故事

一个普通的名字。 却有着并不普通的故事。 近年来,她带领一家濒临倒闭的街道小厂员工,励精图治,走出困境;不仅被评为上海市‘三八红旗手”、“优秀厂长”,同时,她的精神亦被卢湾区周区长誉为“沙小美精神”。 于是,记者顺着这一新闻由头。     

市场营销观念的结构及其影响因素的跨文化比较研究

“市场营销”这一概念最初是从英文“Marketing”翻译而来的．是本世纪初以来随着西方商品济济的发展而出现的一门新型的企业经营管理学科．而“市场营销”观念就是指导各类组织进行营销活动的基本理念和哲学思想。狭义的市场营销观念是特指本世纪80年代左右盛行的“以消费者为中心”的现代市场营销观念的含义，广义的市场营销观念是泛指一切指导和约束营销实践及其业绩的根本思想和看法，