如鹰返老还童

在我们的生命中,有时候我们必须做出困难的决定:舍己与放弃,只有这样才能开始一个更新的过程。 像鹰那样,蜕去旧羽毛,这样做很痛苦,但不这样做就无法获得新生,就无法重新展翅飞翔。     

鄂尔多斯市杭锦旗 坚定方向 多措并举 扎实推进基层宗教工作北大核心

近年来,内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,认真贯彻落实全国宗教工作会议精神,积极践行新时代党的宗教工作理论和方针政策,扎实推进基层宗教工作的高质量发展。     

军地不同组织职业生涯管理比较分析

科学有效的组织职业生涯管理对员工的心理与行为产生积极有效的影响，有助于部队战斗力的提高。为掌握部队职业生涯管理的现状，调查参考国内外职业生涯管理的方法，引用国内学者自编的OCMQ并作了修改，通过开放式问卷在部队、国有企业、国家机关、事业单位、合资企业、民营企业中进行测查并对数据进行了比较分析。     

湖北省阳新县 依托综合行政执法探索基层宗教治理新路径

近年来,阳新县把宗教事务执法纳入乡镇综合行政执法中队的工作范畴,明确宗教执法职责,统筹执法力量,主动探索基层宗教治理新路径,推动基层提升宗教领域治理能力和治理水平。一、"三个结合"依法行政,综合执法助力宗教治理阳新县大部分宗教活动场所和信教群众在农村,乡镇综合执法中队坚持以问题为导向,助力基层宗教治理重点难点问题解决。     

厕所里有珠宝

他15岁那年因为家境贫穷，背井离乡到了澳门，到父亲的一个好朋友的金铺去做小工。他每天几乎都是第一个到公司，扫地、擦灰尘、倒痰盂、洗厕所……小工的工作琐碎而辛苦，但他每一项工作都做得一丝不苟，他总是在开店之前将地板拖得亮如明镜，将柜台擦拭得一尘不染，从不因为卑贱而懈怠，也从不因为脏累而抱怨。员工们纷纷表示，他到来之后是金铺卫生最好的时期。因为厕所被他打扫得过于干净的缘故吧，一天，一名没有吃早餐的员工躲到厕所里偷吃零食被金铺老板发现。老板并没有处罚那名偷吃零食的员工，而是将做小工的他叫到办公室，问他为什么对金铺最低级的小工工作能如此认真、用心。他紧张的脸涨得通红，嗫嚅了半天才说道：“如果连小工都做不好的话，其他工作一定也做不好。”     

如何与不同性格的上司相处

1.知识型上司知识型老板，也就是儒商，他们的知识水平和修养都比较高。因而，和他们相处实际上比较容易。但有些方面也需多加注意。不可不学无术知识型老板十分好学，所以他们比较喜欢好学上进的人。作为下属，要勤奋好学才行。老板才会对你的表现表示赞赏，从而留下好的印象。不学无术的员工，知识型老板一般不会雇佣，即使在无意中雇佣了这种人，他也会对之没有任何好感，甚至有可能予以解雇。务必谦虚有礼知识型老板本身具有较高修养，知书达礼，故而他们也会要求职员具备这种素质。在与老板相处时，务必表现出谦逊的态度，主要应注意以…     

开创基层宗教工作新局面的探索与思考 基于安徽省太湖县的调研北大核心

安徽省太湖县是一个宗教文化积淀深厚的县城。目前太湖县有佛教、道教、伊斯兰教、天主教和基督教五大宗教,在基层宗教工作中具有代表性。我们通过在安徽省太湖县进行实地调研,了解太湖县的宗教基本情况,分析其宗教工作实践与成效,在此基础上,总结基层宗教工作面临的现实问题,对如何开创基层宗教工作新局面进行思考。     

以《条例》颁布为契机，健全各项规章制度

《宗教事务条例》于2005年3月1日实施,是宗教事务纳入法治化轨道的重要体现。本刊特别约请了来自基层教会的同工就《宗教事务条例》的颁布畅谈他们的感想和体会,由于来搞踊跃,本期只能选择其中的几篇刊登,余稿将在今后陆续刊出。     

激励，怎样才给力？

很多老板喜欢说：“员工是我们最大的资产。”不过大家都很清楚，这句话通常是说说而已，在实际运营中就不是那么回事。很多领导认为，企业为员工支付薪水，员工为企业效力，这是天经地义的事，还谈什么激励员工？问题在于，企业雇佣的不是一双手，而是一个人，这个人是否足够积极主动，企业的绩效是很不一样的。激励大有必要!     

医学本科生基层就业意愿调查及其影响因素分析

通过对四川省五所医学院校本科生的抽样调查,了解到医学生到基层工作的积极性有待提高,"性别"、"生源"、"学习成绩"、"年级"、"就业指导"是影响医学生是否愿意到基层的重要因素。加强基层医疗机构的建设、加大学校就业指导工作力度,对改善当前基层医疗卫生人力资源结构,解决医学生就业具有重要意义。