排序方式: 共有110条查询结果,搜索用时 15 毫秒
71.
72.
73.
工作场所攻击行为的研究述评 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,工作场所攻击行为和暴力行为的发生越来越多,这种现象在职业健康领域逐渐成为一个重要的问题。论文介绍了工作场所攻击行为的概念和类型;分析了工作场所攻击行为与相关概念的界定、测量和研究方法;分析引起工作场所攻击行为的两方面原因,即情境或组织因素和个人特征方面的原因;探讨了工作场所攻击行为的预防和今后研究的方向。 相似文献
74.
75.
建筑赋予人一个“存在的立足点”,在满足功能性的基础上,人类需要“表达生活情境”的象征性艺术作品,以从中获得意义。人类建筑空间精神气质的传达可以增强人对所处环境的认同感与归属感,使其明白自身与环境的关系,感悟自身的存在是有意义的。而获得意义对于人来说是非常重要的,人最基本的需求就是确认自身的存在是具有意义的,否则会让人产生无力感。从建筑空间中获得认同感和归属感也是构成“住所”的基础,因此一个建筑空间的精神气质传达就显得格外重要。 相似文献
76.
77.
去年9月份,本刊曾刊载了江苏省宗教事务局基督教处副处长沙广义先生的“基督教活动场所登记中几个问题”一文,时隔四个月之后,正值新年前夕,记者又驱车赴宁,就该省的基督教场所登记工作,专程采访了沙先生。 相似文献
78.
严峻的人口老龄化趋势带来了庞大的老年人口卫生服务需求,社区卫生服务成为满足这一需求的有效途径.很多较早进入老龄化社会的发达国家比我国拥有更成熟的老年人口社区卫生服务经验和体制.比较了中国和发达国家的老年人口社区卫生服务场所与内容,分析存在的差异,总结发达国家模式对我国的有益启示. 相似文献
79.
领导愤怒(leader anger)作为最常见、最易被感受到的工作场所负面情绪之一, 对于改善工作关系、行为和绩效具有显著影响。然而, 已有文献关于领导愤怒阻碍还是促进领导有效性的观点存在许多争议, 对于领导愤怒为什么以及何种条件下影响领导有效性的问题尚不明确。在回顾工作场所领导愤怒概念起源和内涵特点的基础上, 从消极效应和积极效应双刃视角厘清了工作场所领导愤怒的有效性, 基于情绪即社会信息理论阐释了工作场所领导愤怒有效性的双路径中介机制, 并从个体/团队/组织三层面分析了领导愤怒有效性的边界条件。未来研究应从工作场所领导愤怒的概念和结构测量、事件前因和后果、中介机制、情境因素、研究方法和研究层面等方面进一步拓展。 相似文献
80.
据2014年4月12日《京华时报》报道:北京市法制办公布《北京市控制吸烟条例(草案)》细则,向社会各界征求意见。《条例(草案)》中规定,室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具内禁止吸烟,违者将被处以50元罚款,不听劝阻者罚款200元。执行不力的场所最高可处罚金1万元人民币。专家表示,这意味着北京将在室内公共场所实现完全禁烟,不再设吸烟区。同时,还拟规定,政府有关部门及人员不依法履行控烟职责的,将给予相应处分。近年来,各地在禁烟、控烟方面都采取了相应的举措,制定了相关规章规定和地方性法规。 相似文献