浅谈借助工会加强民营企业思想政治教育

目前我国民营企业思想政治教育工作存在着观念落后,体制不全,组织力量薄弱,工作内容与方法单一陈旧等问题。民营企业工会组织作为党联系企业职工的桥梁和纽带,担负着做好广大企业职工思想政治教育工作的重任,具有其他力量不可代替的优势。在新的发展阶段,充分利用民营企业的工会的作用加强和改进思想政治教育工作,值得我们深入研究。     

当好众人的用人北大核心

“你们中间谁愿为大,就必作你们的用人;谁愿为首,就必作你们的仆人。”(太20:26—27)上面这两句经文准确地指出了教会牧者的身份:“大”与“首”表明受主重托的身份,“用”与“仆”则指出作为牧者不能像世上的官长那样,以官自居、高高在上、受人服侍。     

喜迎二十大 统战系统书画摄影诗歌作品展选登北大核心

翰墨歌盛世,丹青颂华章;光影抒胸臆,诗词咏党恩。为迎接党的二十大胜利召开,由中央统战部机关党委和离退休干部工作局主办,统战系统工会联合会书画协会、摄影协会和读书协会承办了“喜迎二十大”书画摄影诗歌作品展。此次作品展旨在充分反映统战系统广大干部职工在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下奋进新征程、建功新时代的精气神。     

铅华洗尽见真醇

新认识的一位朋友,快六十岁了,突然迷上了绘画。只为能多拥有一些画画的时间,他毅然从不错的领导岗位上退下来,去工会找了一个闲职。其实,他是有些艺术天赋的,读中学时画的素描就曾得到一位名画家的赞赏。可父母逼他报考了火学里的政冶学专业,期待他在仕途上有所发展。     

职场新人法则

新人法则一：礼貌拒绝。有理有节实习第一天起,浅浅就暗暗发誓,要比别人多努力,多用功,尤其是在这家名气颇响的国有企业锻炼,即使无法留下成为正武员工,也要证明自己的实力。可是,八个月过去了,她只能用“无语”两个字来形容个中滋味。     

国有大中型企业员工心理应激研究

本研究以Andre Billrtte和Renand Bouchardr的五因素理论为基础,结合我国国有大中型企业的实际情况,提出国有大中型企业员工心理应激源的六维结构。以此为切人点．编制国有大中型企业员工心理应激问卷,施测于392名员工,通过因素分析,得出国有大中型企业员工心理应激源的六维结构：生产压力、同事关系、与直接主管的关系、纪律控制、工作单调和职业发展。再进行信度和效度的检验,形成国有大中型企业员工心理应激目标问卷。     

工会实践对员工工作幸福感的影响：基于工具-情感的双路径视角

日益僵化的传统管理手段、多元化的新生代员工利益诉求, 以及频发的企业劳资冲突, 导致中国基层工会在劳资关系中日趋式微, 进而陷入组织不愿投资、员工主动抛弃的双重困境。基于“工具-情感”双路径的视角和遵循“情境-认知”的逻辑框架, 为了在理论上和实证上回答“加强工会的实践效用能否给企业带来回报”这一问题, 拟通过在组织层次和个体层次测量工会实践的跨层次研究方法, 探讨工具性/情感性工会实践是否能够通过缓解劳资冲突提高员工工作幸福感这一理论问题, 并进一步研究在这一作用链上的边界条件。如此便揭示了基层工会在实现劳资双赢的实质性价值以及对员工幸福感的影响功效, 既是对管理科学“有良心研究”的伦理回应, 也是加强基层工会组织建设的重要策略。     

转型期中国劳资矛盾问题的政治经济学解释

针对转型期中国劳资矛盾问题,本文在坚持马克思主义政治经济学的前提条件下,重点考察三个问题:任何社会都必然存在着劳资矛盾吗?在中国社会经济体制转型的现实场景中,劳资矛盾问题是否具有现实性?解决劳资矛盾的可行途径是什么?最后,本文强调中国社会场景中劳动者权力的实现方式是:个人全面发展、社会平等、自由人的联合体。     

我国国有企业工会职能转变的动因分析

随着社会主义市场经济的日益完善和国企改革的不断深入,国有企业工会职能发生了一系列转变。本文从建国以来国有企业工会职能的转变历程入手,分析了传统国有企业工会组织模式和市场经济体制下国有企业劳动关系的变化,结合国企职工队伍的分化和当前工会职能发挥的缺失,论述了国有企业工会职能转变的动因。     

试论做好新时期工会思想政治工作

随着我国市场经济的快速发展,工会在思想政治工作中起到的作用更加突出,巩固和扩大了群众基础。本文对新时期交通部门工会如何做好思想政治工作进行了探讨。