丝绸之路上的宗教遗迹北大核心CSSCISSCI

6月22日,在第38届世界遗产大会上,中国与吉尔吉斯斯坦、哈萨克斯坦联合提交的“丝绸之路：长安一天LU廊道路网”项目成功入选《世界遗产名录》,成为首例跨国合作、成功申遗的项目。从汉武帝派张骞出使西域开始,作为一条中国连通西方、走向世界的路,丝绸之路寓意着友好与交流,丝绸之路在人类文明与文化史上的意义是无与伦比的,它在公元前2世纪至公元16世纪期间是古代东西方文明与文化的融合、交流和对话之路,其交通交流规模跨越了亚非欧大陆,是人类历史上规模最大的文化线路。     

组织氛围对员工行为有效性的影响机制

该研究采用问卷调查法和专家评估法探讨员工行为有效性的影响机制.结果表明:(1)组织氛围对员工行为有效性有积极的影响.(2)员工的自我效能感在组织氛围与绩效间起完全中介作用,在组织氛围与组织承诺间起部分中介作用,在组织氛围与满意度之间没有中介效应.(3)员工的自我效能感、满意度和组织承诺在组织氛围与员工绩效间起完全中介作用.(4)组织氛围对员工绩效的影响存在双重中介效应.结论:组织氛围对员工绩效的影响机制非常复杂,不仅可以直接影响,而且还可以通过影响员工的自我效能感、满意度和组织承诺等多种中介效应来影响.     

每天都是试用期

两年前,我大学毕业后,经过一番辛苦求职,进入一家大公司试用。与我一起试用的还有个名叫叶萍的女孩儿。求职的过程,让我深深明白就业的不容易,我很珍惜这来之不易的试用期机会。每天早晨,我都是尽量去公司早一些,然后打     

商业银行员工满意度研究

商业银行的经营目标是利润,服务是实现利润的行为过程,服务的宗旨是满足优质客户的合理需要、培育客户忠诚。客户忠诚度取决于客户的满意度,客户满意度取决于客户的感知价值。员工作为服务的载体,其服务质量决定了客户的感知价值,而服务质量决定于员工的满意度和忠诚度。     

员工心智模式的实证研究

1　问题的提出经济全球化的趋势和产业结构调整使中国企业普遍面临着生存与发展的挑战 ,日益完善的市场竞争机制为组织转型与结构调整的多元化形态提供了可能。当然在企业重组的过程中 ,人们一再发现存在着某些令人深思的现象 ,越来越意识到组织持续发展的生命力并不体现在资金、设备、产品等有形资产上 ,而是组织中人的因素 ,特别是那些影响人们行为表现的深层观念和知识 ,它们是决定着组织最终发展形式和潜力的根本所在。在组织行为学、人力资源管理、管理心理学等相关领域 ,研究者的目光从显现的外在行为逐渐深入到个体内在深层的信念、…     

2002年全球人类基因组大会伦理学分会论文摘要

20 0 2年全球人类基因组大会于 2 0 0 2年 4月 1 4日 - 1 7日在上海召开 ,以下将伦理学讨论分会的全部英文论文摘要译出献给读者 ,希望能促进对遗传伦理学问题的了解和学术讨论。1　人类基因数据库 (资料 )、伦理、法律及社会方面ＮＯ :33　申请基因专利ＳａｎｄｙＴｈｏｍａｓＮｕｆｆｉｅｌｄＣｏｕｎｃｉｌｏｎＢｉｏｅｔｈｉｃｓ ,2 8ＢｅｄｆｏｒｄＳｑＬｏｎｄｏｎＷＣ13ＪＳＵＫ人类基因序列专利的申请长期以来一直受到争论。许多研究人员、临床工作者、非政府组织和宗教界人士反对人类ＤＮＡ序列是一种发明而因此被专利所有者拥有为…     

在佛指舍利赴韩国供奉瞻礼祈福大会上的致辞

尊敬的诸山长老、各位法师、各位护法居士、各位嘉宾:今天是一个充满着无限法喜和吉祥的日子,佛指舍利有史以来首次赴韩国供奉瞻礼,千载一时,一时千载,因缘殊胜,人天共庆。中韩两国是具有历史悠久的传统友谊的邻邦,两国佛教更是一脉相传,法谊深厚。今年,韩国佛教宗团协议会向中国佛教协会表示真诚希望迎请佛指舍利到韩国供奉瞻礼,中国方面积极响应,因缘际会,成就了此次佛指舍利赴韩国供奉的盛举。借此殊胜因缘,我谨代表中国佛教协会和中国佛教徒向韩国佛教宗团协议会和韩国全体佛教徒表示热烈的祝贺和随喜,并衷心祝愿此次佛指舍利供奉瞻礼祈…     

陕西省扶风县道教协会成立

陕西省扶风县道教协会成立大会暨第一次代表会议于7月31日在扶风县招待所隆重召开,来自全县道教界的28名代表、有关方面嘉宾共50多人出席了会议。县委常委、副县长孟华,县委常委、统战部部长朱翠玲,县民族宗教事务局局长刘龙科等领导莅会祝贺。孟华、朱翠玲分别作了重要讲话。     

组织健康：概念、特征及维度

组织面临空前激烈的挑战和压力,长期以来被忽视的组织健康正在受到国内外学者和企业界人士的关注和重视。作者对国内外已有研究成果进行了梳理,结合时代背景界定了组织健康的概念,总结了组织健康具有环境适应性、自我调节性、学习创新性、持续成长性和组织、员工与社会健康并存性等特征,并列举了现有研究的维度划分类型。目前学界对组织健康的研究尚处于探索阶段,组织健康的内涵、维度及其测量等基础性问题的解决是进一步开展组织健康前因后果研究的前提,在此基础上,才能为促进组织健康提供可靠有效的管理建     

政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨

通过对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,文章探讨了员工的组织政治技能、政治知觉,以及他们与直接上司的关系对于员工职业发展的关系。多层线性分析模型（HLM）结果表明：员工的政治技能有助于促进其与领导之间形成良好的关系（guanxi）,并籍此积极影响个人在组织中的职业发展,员工－领导关系是政治技能与职业发展之间的中介变量。另外,组织政治知觉影响政治技能对领导关系的作用,在政治氛围浓重的组织中,员工－领导关系更易受到员工政治技能的影响