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181.
他15岁那年因为家境贫穷,背井离乡到了澳门,到父亲的一个好朋友的金铺去做小工。他每天几乎都是第一个到公司,扫地、擦灰尘、倒痰盂、洗厕所……小工的工作琐碎而辛苦,但他每一项工作都做得一丝不苟,他总是在开店之前将地板拖得亮如明镜,将柜台擦拭得一尘不染,从不因为卑贱而懈怠,也从不因为脏累而抱怨。员工们纷纷表示,他到来之后是金铺卫生最好的时期。因为厕所被他打扫得过于干净的缘故吧,一天,一名没有吃早餐的员工躲到厕所里偷吃零食被金铺老板发现。老板并没有处罚那名偷吃零食的员工,而是将做小工的他叫到办公室,问他为什么对金铺最低级的小工工作能如此认真、用心。他紧张的脸涨得通红,嗫嚅了半天才说道:“如果连小工都做不好的话,其他工作一定也做不好。”  相似文献   
182.
1.知识型上司知识型老板,也就是儒商,他们的知识水平和修养都比较高。因而,和他们相处实际上比较容易。但有些方面也需多加注意。不可不学无术知识型老板十分好学,所以他们比较喜欢好学上进的人。作为下属,要勤奋好学才行。老板才会对你的表现表示赞赏,从而留下好的印象。不学无术的员工,知识型老板一般不会雇佣,即使在无意中雇佣了这种人,他也会对之没有任何好感,甚至有可能予以解雇。务必谦虚有礼知识型老板本身具有较高修养,知书达礼,故而他们也会要求职员具备这种素质。在与老板相处时,务必表现出谦逊的态度,主要应注意以…  相似文献   
183.
冯鹤 《中国宗教》2022,(12):52-53
2022年9月13至15日,第七届世界和传统宗教领袖大会(以下简称“大会”)在哈萨克斯坦共和国首都阿斯塔纳召开。应哈参议院主席、大会秘书长阿希姆巴耶夫邀请,我国宗教界组成了以中国道教协会会长李光富为团长、中国佛教协会副会长宗性为副团长的7人代表团赴哈出席大会。此次出访是新冠肺病毒情暴发以来我国道教界、佛教界的首次出国交流活动。代表团在新冠病毒疫情仍在全球流行之时,克服种种困难,圆满完成会议各项议程并安全顺利回国。  相似文献   
184.
185.
很多老板喜欢说:“员工是我们最大的资产。”不过大家都很清楚,这句话通常是说说而已,在实际运营中就不是那么回事。很多领导认为,企业为员工支付薪水,员工为企业效力,这是天经地义的事,还谈什么激励员工?问题在于,企业雇佣的不是一双手,而是一个人,这个人是否足够积极主动,企业的绩效是很不一样的。激励大有必要!  相似文献   
186.
李贺敏 《法音》2009,(4):62-62
本刊讯4月14日至17日,应日本日中韩国际佛教交流协议会邀请,以中国佛教协会副会长兼秘书长学诚法师为团长的中国佛教代表团一行7  相似文献   
187.
正本刊讯5月31日上午9时,第四届中国佛医高峰论坛暨第十届世界中医骨科学术交流大会在中国嵩山少林寺大禅堂开幕,本届佛医论坛的主题为——少林正骨、中医骨伤及运动养生在现代健康管理中的应用。少林寺方丈永信法师、驻联合国教科文组织佛教使团大使法宝法师、少林药局负责人延琳法师、北京海南博鳌论坛执行总监姚望、河南省宗教局副局长郭国志、登封市委统战部长杨洁、世界中医骨科联合会主席施杞、韩国脊椎神经推拿  相似文献   
188.
姚琦  乐国安 《应用心理学》2010,16(4):341-348
新员工在进入企业工作前,会基于已有信息对即将从事的工作产生一定的预期,即新员工期望。期望对行为的影响很大程度上是通过目标设定或自我调节起作用的,因此本研究尝试分析调节定向对新员工期望的影响。通过对480名新员工的问卷调查发现,调节定向对期望的重要性、可能性和确定性都存在影响,这些影响受期望内容的调节:对于与发展和创新相关的期望,促进定向占主导的新员工对其重要性的判断程度高于预防定向占主导的新员工,且当期望的确定性高时,前者对期望可能性的判断程度高于后者;而对于与安全和责任相关的期望却相反,预防定向占主导的新员工对其重要性的判断程度高于促进定向占主导的新员工,且当期望的确定性高时,前者对期望可能性的判断程度高于后者。  相似文献   
189.
吉林省道教协会成立大会暨第一次代表会议于2010年4月20日在长春市召开。会议听取了吉林省道教协会筹备工作组《关于吉林省道教协会筹备工作情况的报告》,通过了《吉林省道教协会章程》,作出了会议决议,选举产生了吉林省道教协会第一届理事会理事、常务理事,选举赵理修道长为吉林省道教协会会长,选举曹常极、陈崇真、于理正、沈罗宏为副会长。  相似文献   
190.
意雯 《天风》2013,(1):60-60
2012年末,各种“末日”之说沸沸扬扬,有玩笑、有炒作,也有人当真..其中,“末日假期”吸引了不少人的关注一全国各地不少公司以“世界末日”为由,给予员工“末日基金”或“遣散费”,并给员工放“末日假期”。还有公司调侃说:“平时大家都忙于工作,  相似文献   
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