领导风格与员工创新绩效关系的元分析：基于自我决定视角

领导对员工创新起到重要作用。什么样的领导风格与员工创新相关更高?实际研究中存在一定争议。为了回答这个问题,基于自我决定理论,我们提出一个理论框架,来解释不同领导风格与员工创新相关系数的差异。我们使用元分析汇集432篇独立的实证研究的证据(中文研究229篇,英文研究203篇,样本总量达161599),来检验我们的假设。研究发现：(1)交易型领导、伦理型领导、变革型领导、服务型领导、领导-成员交换、授权型领导、包容型领导及真实型领导与员工创新绩效之间均存在显著的正相关,且相关递增;(2)个人主义、绩效评价方式、数据收集时间点、领导风格测量方式、创新测量方式以及发表语言部分调节领导风格和员工创新绩效的关系。研究结果符合理论预测,研究促进自我决定理论的发展。更为重要的是,研究结论为管理者提供重要的实践意义,即使用合适的领导风格进而促进员工创新。     

领导者塑造青年员工健康人格的探讨

知识经济时代，组织的核心竞争力是高质量的人力资源。这就要求组织中的青年员工有竞争意识、机遇意识、责任意识、创新意识和效率意识，具有面向世界、面向未来、面向现代化的素质，而这些要求往往与自信、外向、乐观、进取、坚强、灵活、守信等健康人格特征紧密地联系在一起。同时，组织中青年员工的健康人格特征是组织目标实现的保证和组织发展的动力源泉。因此，组织的领导必须针对青年员工人格发展偏差的特点和表现形式，遵循健康人格的标准，采取科学有效的措施，塑造青年员工的健康人格。     

拣石三思

长岛望夫崖，拣石好去处。恁大一片海滩，在我们看来全是奇珍异宝——小石子几个个晶莹圆润，五彩斑斓，厚厚地铺在海滩上任我们随意把玩、撷取。同行企业员工几十人，有的一惊一乍：“哇!这里莫非曾经住过神仙？”有一位接着说：“这些石头子儿若拉回去铺在我们小游园、福利区，条条道路都会变成美丽的五彩路。”——他是管环保绿化的。     

中国心理学会心理学教学工作委员会召开第十三次学术年会

中国心理学会心理学教学工作委员会第十三次学术年会于2007年11月23日至24日在漳州宾馆会议中心召开.大会由中国心理学会心理学教学工作委员会主办,漳州师范学院承办.     

制造快乐

每个人都愿意感受快乐。而且人们都愿意聚集在能散发出无穷魅力与欢乐的人的身边。公司希望雇用的员工能给企业带来活力。有些饭店培训员工时，会让他们表演即兴节目，比如在某一特殊时刻唱“祝你生日快乐”之类的歌。客人们喜欢这种热闹的感觉，饭店因此留住了很多回头客。     

FLA世界大会学生景观设计竞赛

IFLA国际学生景观设计竞赛(IFLA International Student Design Competition)由国际景观设计师联盟(IFLA)主办,每年举办一次,在IFLA世界大会(IFLA WorldCongress)期间公布获奖作品,是全球最高水平的景观设计学专业学生设计竞赛。     

中国心理学会第九届理事会第二次全体会议暨省级学会理事长联席会议纪要

2008年10月31日至11月2日,中国心理学会第九届理事会第二次全体会议暨省级学会理事长联席会议在湖北武汉召开.此次会议由中国心理学会主办,湖北省心理学会协办,华中师范大学心理学院承办.     

简讯一束

▲2007年12月28日,陕西省陇县佛教协会第一次代表会议暨佛教协会成立大会在县政府招待所隆重召开,来自全县佛教界的21名代表及有关方面特邀代表共50多人出席会议,市、县有关领导莅会致贺。大会听取和审议了陇县佛教协会筹备组所作的筹备工作报告,讨论通过了《陇县佛教协会章程(草案)》、     

军地不同组织职业生涯管理比较分析

科学有效的组织职业生涯管理对员工的心理与行为产生积极有效的影响，有助于部队战斗力的提高。为掌握部队职业生涯管理的现状，调查参考国内外职业生涯管理的方法，引用国内学者自编的OCMQ并作了修改，通过开放式问卷在部队、国有企业、国家机关、事业单位、合资企业、民营企业中进行测查并对数据进行了比较分析。     

中国孔子基金会成立30周年纪念大会在曲阜召开

<正>2014年9月20日,在孔子诞辰2565周年到来之际,中国孔子基金会成立30周年大会暨第二届中国儒学社团联席会议在孔子故里山东曲阜隆重召开。中共山东省省委常委、宣传部长孙守刚,山东省人大常委会副主任贾万志等领导同志出席开幕大会并讲话。中国孔子基金会理事长、秘书长王大千主持大会并做了工作报告。