旧元素重组是家纺产品设计的有效途径

创意就是旧元素的新组合。从艺术设计创意思维的角度可将旧元素重组的形式归纳为两个方面:一是打破旧常规;二是创建新关系。与在其他艺术领域的成功案例对比研究,可得出旧元素重组是进行艺术设计的有效途径。在家纺产品设计中旧元素重组的应用探索证明,在设计一件优秀的家纺作品时,旧元素重组能很好地展现创新和个性化的设计理念。     

网络时代企业组织模式创新的动因与对策

21世纪信息技术革命的推动,出现了以知识型专家为主的信息型组织.本文着重分析了企业组织模式创新的动因,探讨了网络化对企业组织结构调整和管理模式转换的影响,对网络时代企业应采取的对策提出了建议.     

科学在于创新—评NO的发现

提到ＮＯ人们都不陌生,早在十几年前人们就知道,ＮＯ是一种大气污染物,吸烟、汽车尾气、工厂排出的有害气体都含有ＮＯ,它可破坏臭氧层,导致酸雨,甚至致癌,在战争中还可用作化学毒气,总之,人们对它没有什么好感。但是,通过近年的研究,人们知道,ＮＯ在人体中以自由基的形式存在,是一种脂溶性气体,是机体内广泛存在而性质独特的一个信号分子（ｓｉｇｎａｌｍｏｌｅｃｕｌｅ）,它是由细胞内的左型———精氨酸在一氧化氮合酶（ＮＯＳ）作用下生成的广泛存在于人体组织器官中,在不同条件下发挥或利或害的双重作用。在生理条件下…     

对老年骨质疏松症发病机制和防治的哲学思考

骨质疏松症是以骨量减少和骨组织微结构受损,继而引起骨骼脆性和骨折危险性增加为特征的全身性疾病。随着人口结构的老龄化,老年骨质疏松症发病率日益上升,已成为全球范围内越来越严重的健康问题。中国是世界上老年人口最多的国家,目前６０岁以上老人有一亿两千万,到２０５０年将达到四亿五千万。流行病学调查显示［１］,目前我国有骨质疏松症患者八千四百万,占总人口的６．６％。到２０５０年将成倍增加达两亿一千二百万,占总人口的１３．２％,这一重要的社会大众健康问题会给千万个家庭及整个国家和社会造成巨大的危害。然而,目…     

以新的视角看待人生──心理的社会治疗理论与方法

心理的社会治疗有别于传统心理学领域中的精神分析、行为矫正、认知治疗以及人本主义的“患者中心疗法”。它认为对自我的深刻误解是造成当代社会中的人的孤独与痛苦的主要根源。实现快乐人生的方法是“自己解放自己”,走出自我,学会对人生的哲学思考,重创自身发展。     

烧伤治疗--仍需走出困境

以促进创面干燥,再行切痂植皮为局部治疗特点的外科技术,仍是烧伤治疗的主流,促使创面干燥是渗出的对症处理,切痂植皮的实质是将烧伤创面变为刀伤创面,然后再修补刀伤创面。显然,烧伤外科的治疗观已撤开了烧伤的病理变化和机体的免疫力,再生力,孤立地看待烧伤创面,认识上形而上学,治疗上一刀切,没有从根本上解决创面的疼痛,进行性坏死、感染和瘢痕愈合四大难题,相反,干燥切痂植皮技术的实施又是建立在病人痛苦之上的,     

脑内移植:医学的冷静哲学的忧思

脑内移植的发展历史从狂热到冷静的过程,说明科学必须是要踏实地,实事求是,过于冒进只能导致失败。我们应当从中总结经验。吸取教训。同时,脑内移植的研究存在许多社会和伦理问题有待解决。     

煌煌巨著创新章——读魏道儒教授主编的《世界佛教通史》北大核心CSSCI

前些日子,收到著名佛教学家、中国社会科学院学部委员魏道儒教授寄来的《世界佛教通史》（中国社会科学出版社,2015年12月出版）,急忙打开来看：不是一本,而是一箱,整整的一大箱,14卷15册,800余万字——称其为“煌煌巨著”,是一点都不为过的。     

员工创新行为源于领导情感信任吗?风险倾向与组织行为授权的调节作用

领导情感信任会促进员工表现创新行为,但员工个体的风险倾向与组织行为授权可能对其具有调节作用。结果显示（1）领导情感信任能正向预测员工创新行为;（2）领导情感信任、组织行为授权与风险倾向对员工创新行为预测存在三维交互作用,相对于其他条件,组织行为授权和风险倾向均处于高水平条件下,领导情感信任与员工创新行为的正相关程度更为明显。探讨领导情感信任、组织行为授权、风险倾向与员工创新行为的关系可以为甄别影响员工创新行为的个体和环境因素提供理论指导,此外,也可为企业和直接领导如何增加员工创新行为提供借鉴。     

累积文化演化的内在机制：实验证据

累积文化演化(Cumulative Cultural Evolution,CCE)指随着时间推移,通过个体或群体间的多种社会传递和修改创新,人类文化在效率、功能、复杂性等方面发生了适应性的变化。单被试实验、“微社会”实验和计算机模拟是探索其内在机制的实验研究路径。复制、教学和创新是累积文化演化发生的三个重要基础,复制与教学确保了文化信息能获得高保真度传递,创新使改进后的文化信息更具适应性。文化信息在高保真度传递和修改完善的重复循环过程中逐步完成累积。总体上,累积文化演化的边界条件可归纳为环境因素和主体因素两方面,前者主要涉及任务难度、环境不确定性、群体规模、社会互动等,后者主要涉及技术推理技能、认知灵活性、创新能力、社会身份等。未来研究可以检验新提出的实验室研究范式的可行性,开展非技术文化演化的实验室研究,以及结合“文化反哺”现象探索文化信息的上行传递在累积文化演化中的价值与意义。