挑战性—阻断性压力(源)与员工心理和行为的关系:自我效能感的调节作用

本研究旨在探讨挑战性-阻断性两类不同性质的压力源与员工心理和行为的关系,重点探讨一般自我效能感的调节作用。研究采用问卷调查方式,以309名飞行签派员为研究对象,数据分析采用层级回归的分析方法。研究结果发现：⑴阻断性压力与工作满意度呈负相关,与离职倾向呈正相关,而挑战性压力与离职倾向呈负相关,与工作满意度的正相关没有达到显著水平;⑵挑战性-阻断性压力与身心紧张都呈正相关;⑶一般自我效能感调节阻断性压力与身心紧张、工作满意度之间的关系,但对离职倾向的调节作用不显著,即在面临阻断性压力时,自我效能感高的员工,其身心健康水平、工作满意度明显高于自我效能感低的员工,而离职倾向没有明显差异;⑷一般自我效能感调节挑战性压力与工作满意度、离职倾向之间的关系,但对身心紧张的调节作用不显著,即对于自我效能感高的员工,挑战性压力会提升其工作满意度,降低其离职倾向,而对自我效能感低的员工则恰恰相反。     

影响当代中国人宗教信仰倾向的几个因素辨析

在我国特殊的社会文化背景下,性别、年龄、文化程度等常见自变量对民众宗教信仰倾向的影响呈现出复杂、多样的特征.本文以零点调查的全国抽样数据为基础,对上述问题进行了深入分析,揭示出重大社会事件这一显著影响因素,进而指出意识形态与泛神文化共同构成了民众宗教信仰倾向形成的重要背景.     

大学生时间管理倾向对其社会适应能力的影响

该研究对180名大学生的时间管理倾向及其社会适应能力的关系进行探讨。结果发现,被试的时间管理倾向及其3个维度（时间价值感、时间监控观、时间效能感）,以及社会适应能力在性别、学科等因素上没有显著差异;时间管理倾向高分组和低分组被试在社会适应能力上有极其显著的差异。将社会适应能力对时间管理倾向3个维度进行逐步回归分析,结果表明,时间效能感对社会适应能力有好的预见性。因此,开展卓有成效的时间管理训练可以作为提高大学生社会适应能力的一种方法。     

论先秦与古希腊神话的精神向度

神话是一种原始文化积淀,是各个民族在发轫时期的精神遗存,中国和希腊神话作为两个伟大民族文化的发源和民族意识的深沉积淀,表现出不同的神话精神特征。     

跨校辅修大学生时间管理倾向与学习满意度的关系

用问卷法对286名跨校辅修大学生的时间管理倾向、一般自我效能及学习满意度之间的关系进行探讨,结果表明（1）时间管理倾向中的时间监控观、时间效能感,一般自我效能感对学习满意度具有显著的预测作用;（2）时间监控观既可以通过时间效能感来影响一般自我效能和学刁满意度,也可以直接影响二者。     

风险倾向的跨文化差异研究综述

近年来,研究者们对于风险倾向的跨文化差异进行了一系列的研究,大部分的结果发现中国被试在涉及经济领域的决策行为时会比美国被试更加倾向于风险寻求。本文回顾了发现风险倾向差异的研究,和从各个角度提出来的理论解释,并且评价了这一研究领域的现实意义以及将来可以进一步探讨的研究方向。     

信任倾向与主观参照对网上购物意向的影响

该研究对225名大学生、在职人员进行问卷调查,通过分层回归分析探讨了信任倾向与主观参照对网上购物意向的影响。结果表明:男性在职人员的信任倾向要显著大于男大学生的信任倾向,而对于女性,这种差异不显著。工作与否、性别、学历在信任倾向、主观参照以及网上购物意向上差异不显著。主观参照对网上购物意向的影响受到信任倾向的缓冲,相对于高信任倾向的人,低信任倾向人的网上购物意向更容易受到主观参照的影响。信任倾向和主观参照对网上购物意向都有显著影响,但主观参照的回归效应更大。     

两个小人物的创业故事

兰迪·卡辛汉姆、马特·德拉吉都是美国社会最普通平凡的人。他们默默无闻,毫不引人注目。同每个美国人一样,他们都做过发财致富或一举成名的美梦,却没人相信会成为现实。可是随着互联网的兴起,他们敏锐地捕捉了网络世界所蕴藏的发展机遇,抢先一步,成为第一批在网上开拓新事业的个体户。当人们逐渐醒悟过来时,他们已经在网上事业有成,名利双收,成为令人羡慕的时代宠儿。 梦开始的地方兰迪·卡辛汉姆曾经是美国宇航局喷气动力实验室的一名普通员工。他性格开朗,谈吐风趣幽默,同事们都很喜欢他。他有一个爱好,就是将在报纸、杂志…     

从自己熟悉的行业干起

现今社会到处都充满了机遇和挑战,一些人凭着自己的聪明才智,以独特的创业方式取得了个人事业上的成功,每当媒体报道新生代富豪们迅速致富的传奇经历时,许多同龄人都羡慕不己：我为什么不能走他的路子呢？事实上,我们身边的大多数人不是没有思考过、拼搏过,而是不知道自己究竟该从何干起,由于目标难以确定,在求职、创业中常常三心二意,浅尝辄止,终于碌碌无为,一事无成。1993年夏天,25岁的丹麦青年李曦萌来到上海淘金。这位复旦大学的留学生以为,上海是冒险家的乐园,凭自己的能力定能迅速立足并干出一番事业来。但折腾了大半年…     

雇主品牌结构与求职倾向关系

利用重新修订非特指行业的雇主品牌量表,以求职倾向为因变量,通过两个有递进关系的研究,证实不仅雇主品牌结构的功能特征正向影响求职倾向,雇主品牌结构的象征特征与求职者追求的理想自我形象一致性也正向影响求职倾向,表明人们求职时既注重满足个人物质利益的雇主品牌功能特征,也关注求职企业雇主的特征风格与自我理想形象的契合。